为脱贫攻坚装上“科技引擎”

文_王青

“通过到农村基层锻炼，可以利用所学所长，为思南脱贫攻坚贡献一份力量。”3月5日，在2019年科技扶贫队伍集中派遣大会上，团思南县委春晖行动中心负责人沈登芳如是说。

思南县聚焦全县脱贫攻坚和产业发展需要，精选86名年轻干部增援脱贫攻坚一线，通过搭舞台、压任务，为全县决战决胜脱贫攻坚装上“科技引擎”。

人选从何来？

——精准研判，个人自荐和单位推荐相结合，组织择优确定。

今年是思南打赢脱贫攻坚决胜之年，根据安排要出列121个贫困村，减少3.74万贫困人口，贫困发生率降至1.69%，迫切需要壮大一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的攻坚干部队伍。

为提高人选层次，确保人选质量，县委组织部提出了明确要求：科技扶贫队伍人选应是政治素质好，热爱“三农”工作，具备专业特长和组织管理能力，作风过硬、有吃苦和奉献精神的年轻专业技术人才和管理人才。

号令既出，动若风发。县直部门踊跃响应，通过个人自荐和单位推荐相结合，县委组织部认真分析研判、择优遴选，报经县委研究同意，共计明确86名年轻干部作为科技扶贫力量充实到基层一线。

名额如何派？

——统筹兼顾，重点结合乡镇脱贫攻坚形势和任务。

农民增收、农业发展离不开人才技术支撑。紧密结合各乡（镇、街道）脱贫攻坚整体任务量和推进进度，根据人选来源广、产业技术高、人选层次高等特点，实施差异化精准选派，是此次思南增派科技扶贫干部的标准。

从选派情况来看，重点突出在脱贫攻坚任务较重的乡（镇、街道），最多的一个地方增派了5名科技扶贫干部。

思南县2019年科技扶贫队伍集中派遣大会现场。（思南县委组织部供图）

选派科技扶贫干部在思南并非先例。仅2018年，全县就从县直部门选派了17名政治过硬、作风过硬、能力过硬的年轻干部到脱贫任务较重的乡（镇、街道）锻炼，对当地发展产生极大的带动作用。今年，思南持续深化基层一线锻炼干部模式，增派科技扶贫干部人数呈大幅上升趋势。

一线如何用？

——主抓脱贫攻坚和驻村帮扶。

“借助农村一线锻炼平台，培育系统思维，提升综合能力，用‘绣花’功夫修一身正气、练一身真功、干一番事业。”在科技扶贫队伍集中派遣大会上，思南县委常委、组织部部长、统战部部长符毅道出了对选派干部的期望。

今年的增派安排突出指向性，明确科技扶贫干部主抓脱贫攻坚和驻村帮扶，担任驻村第一书记和驻村干部。为加强选派干部在一线的管理，86名科技扶贫干部的组织关系、工资下划至乡（镇、街道），考核权限以乡（镇、街道）为主体，便于乡（镇、街道）党委大胆使用、大胆管理，抓好作风建设和作用发挥。

此外，思南正在积极探索一系列在脱贫攻坚一线培养干部、考核干部和选用干部的新举措新经验，激励广大干部勇于担当作为，弥补农村基层一线短板，推动农业增效、农民增收、农村发展，全面夺取脱贫攻坚根本性胜利。