我院2009年～2018年国家自然科学基金资助情况分析及探讨

陈仁国 臧欢 韩林

我院是一所集医、教、研等多功能任务为一体的省属三级甲等综合性医院，医院始建于1897年，位于淮海经济区，历史悠久、规模较大、技术水平较高并拥有较强的核心竞争力。近年来，在医院领导的高度重视下，我院科技工作取得长足进步。国家自然科学基金是国家专门针对自然科学基础研究而设立的专项基金，国家自然科学基金从设立以来在促进相关学科建设、培养人才等方面取得了巨大成绩，获国家自然科学基金资助项目数的多少常作为衡量一个单位科研实力的重要标志之一[1-4]。本文通过详细分析我院近10年国家自然科学基金资助情况，为我院转型发展提供参考。

1 材料和方法

1.1 资料来源

收集2009年～2018年以徐州医科大学附属医院为申报单位，经国家自然科学基金委员会评审通过并给予立项资助的项目作为统计对象。

1.2 统计方法

应用Excel 2010软件建立数据库并进行统计分析，统计分析指标包括资助类型和数量、资助金额、学科分布、学位、年龄结构和职称[5]。

2 结果

2.1 资助类型和数量

2009年～2018年徐州医科大学附属医院共获国家自然科学基金委员会资助215项，其中重点项目1项，国际(地区)合作与交流项目1项，面上项目105项，青年科学基金项目101项，专项基金项目3项，地区科学基金项目3项，应急管理项目1项，如表1所示。

2012年，我院不仅在资助数量上实现大幅增加，而且在当年医院首次获得国家自然科学基金重点项目，实现了医院在重点项目零的突破。2017年，医院又在国际(地区)合作与交流项目实现零的突破。2012年～2018年医院获资助数量有波动，2015年获资助数量最多，达到33项，其他几年虽然比2015年少，但是都在25项以上，总体呈上升趋势，如图1所示。

2.2 资助经费

2009年～2018年，医院共获资助经费8 420万元，其中2012年获资助经费增幅最大，达到937.91%，随后几年资助经费有增加也有减少，但是总体呈上升趋势，如图2所示。

2017年获资助数量虽然不如2015年，但是获资助经费多于2015年。重点项目与国际(地区)合作与交流项目虽然只有2项，但是合计经费占总资助经费的5.99%。

2.3 资助学科分布

将获资助项目按学科分类排序，如图3所示。从图中可以看出，血液科获资助项目最多，其次是麻醉科和肿瘤中心，这3个学科获资助数量占总数的62.33%，而其他19个科室获资助数量之和不足总数一半。近几年虽然不断有新的科室获得资助，但是仍有部分省、市重点专科科室连续多年未曾获得资助。

图1 2009年～2018年获资助数量情况

图2 2009年～2018年资助经费

表1 2009年～2018年资助课题类型和数量分布情况（项）

图3 2009年～2018年获资助数量情况

2.4 课题负责人学位

对获资助项目课题负责人按学位进行分析，拥有博士学位课题负责人获资助项目最多，占到了总人数的78.14%，其次是硕士学位，占总数的21.40%，学士学位占总数的0.46%，这种情况与国家自然科学基金申报条件有一定的关系，同时说明拥有博士学位的人员科研基础比较扎实，能够及时了解国内外相关领域的最新研究动态，能够掌握一定的研究方法和科研思路，富于创新意识[6-7]。

2.5 年龄结构及职称构成

从获资助人员年龄来看，项目负责人最低年龄27岁，最大年龄61岁，平均38.27岁。获资助人员中，45岁及以上58名，占总数的26.98%，36岁～44岁46名，占总数的21.39%，35岁及以下111名，占总数的51.63%。获资助人员以青年科技人员（45周岁以下）[8]为主，占总数的73.02%。

从获资助人员职称来看，高级职称115名，占总数的53.49%，中级职称85名，占总数的39.53%，初级职称15名，占总数的6.98%。获资助人员以高级职称为主，其次是中级职称，初级职称人员最少，说明高级职称人员具有雄厚的研究背景和研究实力[9]。见表2。

3 讨论

通过对以上数据进行分析，2009年～2018年，我院国家自然科学基金在资助数量、质量和资助经费方面都有明显提高，尤其是医院近年来采取多项举措使我院科研水平得到了快速发展，但是也存在一些问题。针对科技发展中存在的问题，我们拟从人才队伍及学科建设等方面予以解决。

3.1 采取举措

3.1.1 医院高度重视申报工作

每年医院提前组织召开国家自然科学基金申报动员大会，对上一年度申报工作进行总结和分析，并对下一年度申报指南进行详细解读，会上同时邀请国内外知名专家进行一系列专题讲座。此外，医院会定期组织专家对申报书进行详细点评以及科技处会对每份申报书进行详细的形式审查，从而大大提高了申报书的质量及最大限度的降低形式审查不合格率。

表2 2009年～2018年资助课题负责人年龄和职称构成情况

3.1.2 制定多项科研激励政策

首先医院从2014年开始取消配套经费，对获资助项目负责人给予资助经费15%的奖励。其次从2017年开始执行申报考核管理办法。此外，医院将国家自然科学基金纳入高级职称评定及各类人才评定优先考虑对象。这些激励政策大大提高了科研人员的积极性和创造性。

3.1.3 适时召开科技大会

医院分别于2012年、2017年召开两次科技大会，大会总结过去5年科技与学科建设工作取得的成绩，表彰一批优秀学科和先进科技工作者，分析医院科技和学科建设存在的问题和面临的形势，部署今后5年科技工作目标和任务。科技大会的召开为医院未来科技工作发展指明了方向。

3.2 存在问题

3.2.1 资助总量偏低及高层次人才项目有待突破

近10年来，医院虽然在资助数量上有了显著提高，但是总量仍然偏少，资助类型主要集中在面上项目和青年科学基金，重点和国际(地区)合作与交流项目比例较低，而在国家杰青、国家优青、创新研究群体等高层次人才类项目一直未能实现突破。说明我院整体科研水平不高，尤其是在承担国家级重大科研项目方面的能力不足，未来需要进一步加强。

3.2.2 学科发展不平衡

我院获资助项目主要分布在血液病学、麻醉学、肿瘤学这3个学科，而有的学科则近10年未曾获得资助，说明我院学科之间发展严重不平衡，学科之间差距日益增大，未来需要统筹发展。

3.3 对策与建议

3.3.1 加强人才队伍建设

创新是引领发展的第一动力，人才是创新的根基，是创新的核心要素[10-12]。因此，医院下一步要加大人才队伍建设力度，坚持培养与引进并举。同时医院可以选拔一批优秀人才到国外学习先进的科学技术并积极开展各类学术交流活动来拓宽科研人员国际视野。

3.3.2 加强学科建设

学科建设是医院发展的基础[13-14]，而学科群建设更是医院建设和发展中一项长期和根本性的战略任务，其建设和发展直接影响到医院的整体水平[15]。因此医院要围绕“一流学科”建设目标，继续保持对优势学科的支持力度，积极构建优势学科群，充分发挥优势学科的引领、帮扶作用，同时要加大对弱势学科的扶持力度，促进不同学科交叉融合，最终促进学科全面发展。

4 结语

在当前全面深化医药卫生体制改革、全面取消以药养医、全面推进健康中国战略的背景下，我院正由量的扩增向内涵式发展转变。我院新任领导班子面对新形势适时提出医院转型发展的新战略，即“1234”发展战略：打造具有国际视野的现代化区域医学中心；实施人才学科战略和文化铸院战略；全面提升医疗技术、服务质量和管理水平；实现回归初心、回归本职、回归传统、回归梦想。

实践“1234”发展战略离不开人才学科的支撑，学科是基础，人才是关键，因此我们要加快实施人才建设和学科支撑计划，通过自主培养与引进一批优秀的学术带头人和中青年学术骨干，同时要兼顾优势学科和弱势学科的均衡发展，不断提高医院科技创新能力，力争在国家自然科学基金资助数量和质量上取得新的突破，从而促进医院尽快完成高质量转型发展。