线下再造京东家电？不为了线下而做线下

线下再造京东家电？不为了线下而做线下

“我们在三年前开始做京东家电专卖店，那时候家电市场还没有增速问题，所以我们不是因为做线下而做线下。”4月15日，京东集团高级副总裁、京东零售集团3C电子及消费品零售事业群总裁闫小兵在接受媒体采访时表示，现有的零售卖场不能完全满足消费者的需求，对于传统家电门店来说想转型非常困难，此时正是京东的机会。当天，京东在北京举行京东家电2019年度战略发布会，闫小兵宣布将在“线下再造一个京东家电”。为此，京东家电今年重点关注三四线城市的深入拓展，推出更多的线下商业模式，包括在三线城市建设“一城一店”、四到六线乡镇的农村市场拓展京东家电专卖店。京东家电计划今年新开5 000个新店。此外，对于有媒体报道称京东正洽谈收购五星电器以加强三四线城市布局的消息，闫小兵并未对此作出正面回应，只是表示“跟谁合作都有可能”，不过闫小兵同时强调，任何一个企业的能力不能靠合作建立，合作只是锦上添花。

华为芯片业务将独立？没有这个打算

4月中旬，2019年华为全球分析师大会在深圳举行，华为轮值董事长胡厚崑进行了全球媒体问答。在提到华为开放芯片，向苹果提供5G芯片时。胡厚崑表示，华为芯片战略没有做出任何改变，“像过去一样，华为芯片上既要自主可控，又要走开放合作的道路。现在业务结构对我们管理来说已经很挑战了，因此，我们没有意愿将芯片变成独立业务，也没有这个打算。”关于向苹果提供5G芯片，胡厚崑表示并没有与苹果具体讨论，但华为认为苹果是一家伟大公司。

京东调整配送员薪资的目的是什么？为了让京东物流活下去

近日，京东CEO刘强东发布内部邮件，内容为《致全体配送兄弟们的一封信》。在邮件中刘强东表示，京东物流2018年亏损超过23亿元人民币，而这已经是第十二个年头亏损了。如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年。“公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久！”刘强东表示。此外，针对近期京东物流关于五险一金和底薪的调整在内外部引起讨论一事，刘强东认为，公司取消底薪不是为了降低大家的工资，因为虽然取消了底薪，但是大幅提高了揽件提成。

“9岁的小米”最大的贡献是什么？消灭了“山寨手机”

近日，小米在北京举办了小米9周年员工庆典，小米创始人雷军进行了演讲。据了解，雷军认为在这9年中小米还是做了一些事，最大的变化就是小米消灭了中国的“山寨手机”。

“历史已经铭记，我们做到了！”雷军认为。小米在这里庆祝小米9岁生日的同时，也明确表示踏上了创业第二阶段的号角。“小米的故事开始进入第二章，我们的未来还会经历很多很多的改变，就像过去9年一样，我们始终保持机敏、拥抱变化，不断改进我们的战术，变得更强大、更成熟、更稳健。”雷军提道。

进入5G规模化商用还有多久？还需要做很大的努力

近日，就5G应用的话题，有媒体专访了中国工程院院士、中国互联网协会理事长邬贺铨。在谈及“从终端上看，我们现在离进入5G规模化商用还有多远？”时，邬贺铨认为：“现在从大小来讲，终端已经跟商用的一样。只是稳定性、成熟性和成本方面还需要做很大的努力。有些终端品牌已经发布了5G折叠手机，价格很贵。可能刚开始商用时，四五千元的手机甚至更贵一点还可以接受，但是到规模商用时，大众是很难接受超过4 000元的手机价格。”

如何看待“996”工作制？強制无意义，要从人性出发

“996（每天早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天）”，这个最初只是程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。这个话题也引来了多家互联网公司“大佬”的加入，他们纷纷发表了自己对“996工作制”的看法，将事件推向高潮。360公司董事长兼CEO周鸿祎认为，“996”不应该强制执行，而是要让员工形成自驱力。

“我对‘996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。‘996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入‘996。”周鸿祎接受采访时表示，“996”一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者“996”是天经地义。对于如何实现员工这一观念的转变，周鸿祎还分享了自己的心得：“肯定不是靠说教，我现在不跟员工谈创业精神，这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司就靠内部孵化创新。”