新形势下加强石油企业工会工作的分析

韩志田

【摘 要】石油企业在近几年飞速发展，市场竞争日益激烈，其要想在激烈的竞争中稳步前行，就需要提升自身实力，提高企业凝聚力，而工会恰好可以发挥此作用。论文主要对企业工会存在的意义、石油企业工会工作的现状以及加强石油企业工会工作的对策作了简要分析，以供参考。

【Abstract】The rapid development of petroleum companies in recent years has led to increasingly fierce market competition. If petroleum companies want to make steady progress in the fierce competition， they need to improve their own strength and improve enterprise cohesion， and the labor union can play this role. This paper makes a brief analysis of the significance of the existence of trade unions in enterprises， the current situation of the trade unions work in petroleum enterprises and the countermeasures to strengthen the trade unions work in petroleum enterprises， for reference.

【关键词】石油企业；工会工作；对策

【Keywords】 petroleum enterprise； trade union work； countermeasures

【中图分类号】D412.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）03-0129-02

1 引言

石油企业是我国国民经济发展的重要支柱产业之一，其发展水平与速度直接影响着我国国民经济的发展状况。在经济全球化的背景下，石油企业迎来发展机遇的同时，也面临更多的挑战与竞争。对此，必须加强石油企业的内部管理。工会在企业发展中发挥着重要的作用，能够有效凝聚企业文化，提高企业的软实力。然而我国大部分石油企业在工会工作上都还存在一些问题，制约着石油企业的发展。

2 企业工会存在的意义

企业工会是企业结构中的重要组成，它的存在对企业发展有着很大的影响。通常我们将它的意义总结为以下四点：第一，企业工会在企业和员工之间起到沟通桥梁的作用，它能够有效反馈员工的工作状态和心声，也能够有效传达企业的相关政策。在企业发展过程中，员工的利益和企业的利益是成正比的，企业只有广泛听取员工的意见和建议，才能制定符合民情的决策，从而使员工更好地为企业发展效力。而要获取员工的意见与建议，就离不开工会的存在与支持，工会通过收集和整理意见，并將其反馈给企业领导，来实现员工与企业的共同发展。第二，企业工会是员工合法权益的维护者。企业内部执行的各种法律法规，都要受企业工会的监督。如果企业在执行过程中出现了不合理的做法，企业工会就会指令其采取相应措施进行改进。可以说，企业工会的工作就是从企业员工角度出发的，目的就是为了保护员工的合法权益，当然，保护员工合法权益的基础是员工履行劳动合同。第三，企业工会是企业文化建设的有力推动者。企业文化在企业发展中发挥着重要作用，它是企业的灵魂，代表着企业的软实力，引领着企业的整体风气。工会的一项重要工作内容就是对企业的员工进行道德素质教育，使员工了解企业的文化，提高员工的凝聚力，促使员工自身发展目标与企业发展目标相一致。另外，企业工会还应定期在企业内部开展文娱活动，进行企业的文化建设，丰富员工的生活，提高员工工作的积极性，进而推动企业的发展。第四，企业工会是关爱企业员工，为员工送温暖的重要部门。如果企业内部员工在工作中出现了矛盾，企业工会就会帮助其协调沟通，以改善员工之间的关系。另外，如果员工在生活中遇到了困难，企业工会也会对其伸出援助之手，为其送去温暖。工会对员工的关爱与帮助，能够有效提高员工对企业的信赖感，更有助于为企业留住人才。

3 石油企业工会工作的现状分析

3.1 工会管理工作缺少民主意识

近年来，为了规范企业发展，促进我国经济的健康发展，我国出台了相应的政策来深化企业改革，并对企业的人本管理提出了一些建议。但是受到传统管理理念和模式的影响，我国大部分石油企业在工会管理工作中还是普遍缺乏民主意识，在开展工作时没有充分考虑企业员工的感受，更多的是按照要求完成企业和国家指定的任务。员工几乎不能参与到工会管理工作中去，使得一些决策缺乏民主性，不利于在基层中开展。

3.2 工作管理过于形式化

石油企业作为我国社会发展的重要支撑力量，它的总体运行质量会对国民经济产生重要影响。纵观我国整体石油企业工会管理可以看出，工会工作的管理过于形式化，在实际工作中，很多工会确实响应了企业和国家的号召开展工会活动，但是这些活动没有与企业发展需求相结合，不符合企业的实际情况，导致工会工作不能落到实处，工作流于形式化[1]。

3.3 权利维护的难度增加

企业在经过改革后，内部的各项管理制度更加完善，例如新出现的股权制、年薪制等，这些制度都会使企业员工之间的收入差距越来越大。并且在石油市场竞争加剧的情况下，企业只有加强创新，积极引进人才，留住人才，才能获得稳定、持续发展。但是我国很多石油企业在人力资源管理方面都还存在很大的欠缺，工会人员的薪酬制度不完善，薪资水平还处于较低水平。

4 加强石油企业工会工作的对策

4.1 坚持为员工服务

工会组织的服务核心必须要以群众和员工为基础，努力解决好员工在工作中遇到的问题和困惑，以员工的要求为出发点和落脚点，否则，工会工作将毫无意义。另外，工会组织还应当与基层群众建立良好的关系，深入到群众工作中去，关注员工的生活状态，认真倾听员工的心声，了解员工的内心需求，积极帮助员工解决困难，使员工在企业体会到家的感觉。结合企业的发展实情，找到合适的工会工作形式，全身心地凝聚员工力，实现生产力的最大效益化。所以说，石油企业要获得长久发展，就必须坚持为员工服务，为员工的利益着想。

4.2 建立健全有效的维权机制

维护员工的合法权益是企业工会的基本工作之一，在这个基础上，工会要十分重视员工的维权问题，在平时的工作中，履行工会的基本工作职责。这就要求工会必须建立健全有效的维权机制，并在日常工作中定期举办相应的培训，加强员工法律知识的学习，提高员工的维权意识[2]。还可以向员工宣传和谐发展的理念，促使员工树立与企业发展相一致的目标，从而实现企业和员工的共赢。

4.3 坚持具有创新性的工会工作形式

创新是社会发展的核心要素，同时也是工会组织的发展源泉，工会组织只有对工作进行不断的创新和改进，才能符合时代的发展。但是需要注意的是，所有的创新工作都应当以企业发展的实际需求为出发点，结合企业的实际发展情况进行创新和转型，同时在创新的过程中应不断进行自我反省，提高自我认识。另外，企业工会工作的创新还应当保持与党的发展目标一致，以党的发展思想为指导思想，贯彻落实党的相关政策。除此之外，企业还可以充分利用网络平台、手机等新媒体的优势，企业工会的所有工作在完成之后都应当进行总结，通过分析工作结果及时发现工作中的问题，并找出相应的解决对策，以便在下次工作中进行改进，从而推动企业工会工作的创新发展。

4.4 提高石油企业员工的综合素质

随着企业竞争力的不断增大，企业要想长久的发展，必须要提高市场竞争力。在这个基础上，企业首先就要做好内部建设工作，提高员工的整体综合素质。但是就现阶段而言，我国大部分石油企业的工会员工综合素质普遍较低，不能满足企业工会发展的要求。对此，必须采取措施来提高员工的综合素质：第一，可以定期对员工进行培训教育，加强员工的学习意识，提高员工的专业水平，并使其养成良好的学习习惯，从而在整个企业内营造出人人爱学习、求进步的氛围[3]；第二，在企业内部应当建立相应的学习机制，并为员工建立学习和实习的平台，便于员工完善自我，提升自身业务素质；第三，为员工提供对外学习的机会，通过外出培训来让员工接触新的理念，并将其应用到自身工作中，从而在提高员工工作效率的同时，促进企业的发展；第四，通过举行各类职工活动，注重对职工综合素质的培养。如在文卫采油厂举办的“中原工匠杯”就是注重对职工技术培养的一种表现形式，只要自身具备专业的工作技能，就可以实现自身对企业的价值和贡献。

5 结语

综上所述，在市场竞争日益激烈的情况下，石油企业要想提高自身实力，提高企业凝聚力，就需要做好工会工作，及时发现工会工作中存在的不足，并采取相应措施进行改进，完善企业的维权机制，创新工会工作内容与形式，树立为员工服务的意识，并为员工提供学习的机会，全面提高员工的综合素质，进而推动企业的健康发展。

【參考文献】

【1】白娟娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2015（25）：93.

【2】梁栋.加强石油企业工会建设的探索思考[J].经营管理者，2014（7X）：103.

【3】尹璐.浅谈新形势下加强石油企业工会工作的对策[J].经济视野，2014（11）：100.