以古人之规矩，开自己之生面

堵俊海

中国传统文化历史悠久、博大精深，是中华民族源远流长、延绵不绝的精神命脉。学好、用好中国优秀传统文化，大到治国理政，小到公司治理甚至为人处世，都会受益无穷。习近平总书记曾经说过：“中国优秀传统文化的丰富哲学思想、人文精神、教化思想、道德理念等，可以为人们认识和改造世界提供有益启迪，可以为治国理政提供有益启示，也可以为道德建设提供有益启发。”在文艺工作座谈会上，习近平要求“以古人之规矩，开自己之生面”，在新的时代条件下传承和弘扬中华优秀传统文化，实现中华文化的创造性转化和创新性发展。

作为企业管理者，在塑造企业文化、提炼企业文化理念的过程中，通过学习习近平关于中国优秀传统文化的系列论述，使我们充分认识到，只有根植于中国优秀传统文化的沃土，坚持古为今用、推陈出新，努力实现中国传统文化的创造性转化、创新性发展，才能提炼出鲜活的、积极的、具有生命力的企业文化理念。

经过深入思考、反复推敲，我们将企业文化理念凝练为八个字：“忠、正、诚、勇、勤、俭、敬、和”。

忠（忠诚。要忠于党、忠于祖国、忠于职守）

“尽心于人曰忠，不欺于己曰信”。忠诚，在我国的传统价值观中具有很高的地位，“天下至德，莫大于忠”。忠诚不仅是个人修身之要，更是被定义为“天下之纲纪、义理之所归”。实际上，对于忠诚的要求，古今中外，莫不如是。这是整个人类社会所要求的必需的精神品质。习近平同志就要求党员干部要“讲忠诚、严纪律、立政德”。企业同样强调用人以德，而忠诚更是首要的品格。蔡元培曾说过：“若无德，则虽体魄智力发达，适足助其为恶”。2014年5月4日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话，就曾引用了这句话，并解释为：如果一个人没有道德，即使身强体壮，绝顶聪明，也只会助纣为虐，做危害社会的事。

正（正直、公正。要做到公平正义、秉公办事、清正廉洁）

“理国要道，在于公平正直”，原文出自唐代吴兢《贞观政要》。2014年1月7日，习近平在中央政法工作会议上的讲话中引用了这句话。做人、理政，关键在于公平正直。一个人只有心地正直，为人处事的出发点才不会偏颇，才不会损公肥私、损人利己;一个企业只有管理公正，各项规章制度才能贯彻执行，才能奖勤罚懒、优胜劣汰，团队氛围才能风清气正、积极进取。如何做到“正”？“心无私欲，自然会刚;心无邪曲，自然会正”。特别是企业管理者，要有“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的气节。只有自身正直，才能在管理中实现公平、公正，“惟正足以服人”。

诚（诚信。要做到诚实守信、待人以诚、开诚布公）

“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意”。诚信不僅是个人的立身之本——“言不信者，行不果”;更是企业的经营之道——“巧诈不如拙诚”。可见，无论是对个人，还是对企业，诚信都是行稳致远的基石。同仁堂“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，就是把诚信作为企业经营信条的典范。具体到企业员工，提倡对同事开诚布公，有意见当面提，不在背后议论人;对客户待人以诚，所谓“精诚所至，金石为开”。对企业而言，则要做到诚信经营，相信“百般算计不如一心守纪，苦心孤诣莫如脚踏实地”。

勇（勇敢。勇于面对、敢于担当、勇于创新、敢于挑战）

“勇者，气也”。所谓“两强相遇勇者胜”，勇是企业反复提倡的“亮剑精神”的核心元素。勇非好勇斗狠的匹夫之勇，勇是一种担当，是一种责任，对于原则问题不退让、对于困难工作不推诿，“见义不为，无勇也”。勇是一种气概，是一种品德，而不分事情的难易，“不为易勇，不为崄怯”，即不要因为事情易做往上冲，遇到难事就逃避。勇是一种动力，是一种境界，无论企业还是个人，都要勇于面对来自外部的困难与挑战，更要勇于面对自身缺点和不足。只有正视自身的不足才有改进和提升的可能。所谓“知耻而后勇，知不足而奋进”。

勤（勤奋。勤于思考、勤能补拙、天道酬勤）

“人生在勤，不索何求”。勤劳是中华民族的传统美德，企业更需要将之发扬光大。“业精于勤而荒于嬉”，人的天资是有差别的，但依靠后天的勤奋努力是可以弥补的，因此在工作中，不求有多高的悟性，首先要有勤奋的态度。所谓勤能补拙，就是这个道理。鲁迅先生之所以取得很高的成就，按他的话说，就是把别人喝咖啡聊天的时间，用于写作。勤奋不仅是美德，更是一种良好的习惯。梁启超说：“改变人生的不是道理，而是习惯”，也就是古人所谓的“天道酬勤”。

俭（节俭。戒奢以俭、节俭力行、俭以养德）

“静以修身，俭以养德”。勤俭节约，是中华民族的传统美德，也是古代先贤所倡导的修身之道。习近平2013年1月《在十八届中央纪委第二次全体会议上的讲话》中，引用了李商隐的诗句：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，很好地说明了俭与奢对于个人、家庭、企业及至国家贫富兴衰的影响。作为个体而言，要勤俭持家;对于企业而言，就是要增强成本意识，在增收的同时，想方设法、全方位地做好节支。只有做好开源节流，企业才能做到可持续发展，才有可能做成百年老店。“强本而节用，则天不能贫”。

敬（敬畏。心存敬畏、爱岗敬业、敬业乐群）

敬，肃也。敬是尊重，畏是害怕。曾国藩说：“心存敬畏，行有所止”。只有心存敬畏，才能有如履薄冰的谨慎态度，才能有战战兢兢的戒惧意念，才能守规矩、知方圆，才能在各种诱惑面前不分心，不浮躁，不生私心杂念，不为名利所累。人一旦失去敬畏之心，往往会变得肆无忌惮，为所欲为。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。对企业而言，就是要求每一个员工都要对党纪国法、对市场规律、对规章制度心存敬畏，约束自己的行为，不越雷池半步，“不因善小而不为，不因恶小而为之”。

和（和谐。和诣共存、和睦相处、和而不同）

“君子和而不同，小人同而不和”。这既是个人的修身之要，也是同事间的相处之道。同事间要和睦相处，彼此尊重，要允许独立思考，有不同的见解;不必无主见、无原则地去迎合别人的心理、附和别人的言语。在企业内部提倡和睦相处，对企业外部也提倡和气生财、和谐共存。同时，和是合的前提，“赠人玫瑰，手有余香”，只有和睦相处，才有可能合作共赢。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”。