全球话题：网约工权益保障

本刊编辑部

“互聯网+”时代，随着新型网络用工制度的兴起，我国网约工的数量正在不断攀升，预计2020年人数将逾1亿，成为劳动者中一支不容小觑的生力军。一方面，网约工的出现，为灵活就业开辟了广阔前景，另一方面各类纠纷案件的背后也渐渐暴露了相关的法律盲点。这其中，如何保障网约工合法劳动权益已成为重中之重。

根据目前各类案件呈现的情况，我们发现：各类维权案件首先需要解决的是厘清网约工用工关系的问题。那么如何理顺网约工与用工平台之间的关系呢？有法律界的人大代表和相关法律专家建议，从立法、行政执法和司法裁判三条法律路径，对网约工权益予以适当的保护。

当前，全球经济一体化，对于互联网时代的新型用工模式，德国、日本、意大利、美国等国家相继推出了“类似劳动者”“契约劳动者”“准从属性劳动者”等方案为相关劳动者提供倾斜性保护。可见，关护网约工权益保障已然成为一个全球话题。有鉴于此，我们在立法上更应及时跟进，为劳动者保驾护航。