擦亮“党旗引领 共享阳光”党建品牌

文/江苏省靖江市总工会秦洁 贾秋敏

为户外劳动者送上暖心粥

新时代造船有限公司的广场上，靖江工会的党员干部正在组织全市叉车工大比武，提升职工技能；职工帮扶中心内，靖江市总工会的党员职朱惠、陆顺平正和农民工朋友商量着维权事宜；新桥镇水三村的便民服务室内，靖江市总工会选派的“第一书记”顾国华正张罗着贫困村民的过年礼包……忙碌的身影，是靖江市总工会党员干部“服务职工、播撒阳光”的真实写照。

近年来，靖江市总工会党支部以“党建带工建”，以“工建促党建”，强化思想引领，完善阵地建设，规范组织生活，开展“一月一主题”党员义工服务，充分发挥党支部战斗堡垒以及党员干部先锋模范作用，擦亮了“党旗引领 共享阳光”党建品牌，推动了我市工运事业发展。如今在靖江，工会成为党联系职工群众不可或缺的桥梁和纽带，职工朋友们谈到工会部门都会竖起大拇指：“总工会就是咱们职工温暖的娘家！”

政治引领，党建工建同心共向

每名领导班子成员上一堂党课、每月开展一次党员大走访、每季组织一次“主题党日”活动……长期以来，靖江市总工会党支部坚持政治引领，充分发挥党建带工建的主导作用、工建促党建的能动作用和党工共建的互动作用，全力打造一支忠诚党的工运事业、竭诚服务职工群众的工会党员队伍。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”2018年11月21日，在靖江市总工会新建成的组织生活馆，佩戴党徽的工会干部站着整齐的队列，对着鲜红的党旗重温入党誓词。这是靖江市总工会举办的工会系统“主题党日”活动的一个场景。

学习是思想成长的前提，思想是亲力行动的先导。靖江市总工会在提升党员素质上下足了功夫，坚持政治学习与业务学习、书本学习与实践调研、领导授课与讨论交流结合的方法，开启“三个一”学习模式，即：在微信“江苏先锋”“马洲清风”平台开展“每日一题”活动；确定每周五为“固定学习日”，每名领导班子成员上一堂党课，党员参与一次“先锋讲堂”课题交流；每月开展一次党员大走访、党员义工服务、车间班组一线体验等形式多样的活动，使党员学习教育“线上线下”有机融合。

“一个党员就是一面旗帜，一个党组织就是一个战斗堡垒。我们要打造坚强的堡垒，还需要密织制度的笼子。”靖江市总工会党组书记、副主席叶亚明表示。为了推进从严治党，靖江市总工会修改完善了《市总工会党员教育管理制度》，加强对党员的教育、管理、监督，使党支部战斗堡垒作用得到充分体现。高标准打造党员组织生活馆、支部活动室、党小组园地、党员学习角，严格落实党员干部参加“双重组织生活”、谈心谈话、组织生活会和民主评议党员等制度，支委成员了解党员心声，党员理解支委成员意图，实现沟通零距离。

服务赋能，党建工建同频共振

围绕中心、服务大局是工会党组织体现能力的“作用点”，也是工会党组织建设服务型党组织的题中之义。

去年初，靖江市总工会到基层工会进行调研，了解到基层和职工的期盼后，经过自下而上、自上而下的酝酿、讨论，决定把“服务”作为一切工作的出发点和落脚点，同时将服务融入党建、共建工作中，力求让职工满意，让企业满意，推动党建工建同频共振。

围绕服务这个定位，靖江市总工会积极探索优秀项目载体，组织开展“一月一主题”党员义工服务，由党员先锋带领爱心志愿者成立阳光助医、助学、助业、助困、维权和服务等六支“义工汇”队伍，通过举办活动集中服务和上门送“定制”服务结合，为广大职工办实事、解难事、做好事，加强党和职工群众的血肉联系，构建和谐党群关系。

开展阳光助医守护职工健康。市总工会党员冒着严寒酷暑，深入一线宣传在职职工医疗互助保障活动，扩大活动覆盖面，累计吸纳20万人次职工参加，为1万余名患病、大病及慢性病职工发放救助金1680万元，筑起职工抵御生活风险的又一道防线。

开展阳光助学护航金色年华。党员自发与困难职工子女结对，持续开展金秋助学、“跟踪式”助学、南山寒窗助学增资扩面、圆外来务工子女微心愿等活动，两年内筹资50余万元资助400余名困难职工子女，让孩子们乘风追梦、沐浴阳光前进前行。

开展阳光助业点燃就业希望。靖江市总推出促进职工创业创新富民增收行动计划，构建党员指导、上门服务、政策激励“三位一体”模式，每年举办月嫂、电商、中式面点等就业创业培训班5期以上，为1200余名有创业、就业意愿的职工提供技能培训、政策咨询、创就业指导、创业扶持等全方位服务，帮助职工解决资金、技术等难题。

开展阳光助困温暖职工心田。通过“在职党员进社区”“大走访大落实”等活动，工会党员干部主动与特困职工家庭结对，建立“逐户问诊”和“定期会诊”制度，坚持“四季恒温、节日加温”，平均每年为600余名特困职工家庭发放生活性补贴、春节慰问金、物价补贴，提供免费看电影、理发、特价购物等优惠，为困难职工的生活注满爱的力量。

开展阳光维权挺直职工腰杆。面向全市组建起工会党员志愿者队伍，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，构建矛盾快速化解绿色通道，引导职工树立法治理念，构筑职工维权社会化大平台。

开展阳光服务构建“普惠+精准”体系。靖江市总在全国工会系统首推“时间银行”志愿服务体系，党员先锋带动职工志愿者以“志愿参与、诚信运作、我为人人、人人为我”为宗旨，年均为职工提供特色化、差别化服务5000余人次。在泰州市首家成立市（区）级总工会职工艺术团，党员们积极参加送书籍、送电影、送演出等文化惠民活动，丰富职工精神文化生活。推进“书记项目”，出资10万元为结对的季市镇陈塘村修建了30㎡的垃圾处理房，党员们挨家挨户宣传环保知识，推进美丽乡村建设。

一项项阳光服务，将靖江市总工会的服务快车，直通职工群众身边、直抵职工群众心田。

建功立业，党工共建同促共进

黄俊是靖江市一家制动器制造公司的首席高级技师，长期以来，他勤奋钻研技术，带领团队推进企业智能化改造，加班加点诊断排除自动化设备故障，为企业创造了卓越的效益，他也获得了省劳模殊荣。2018年国庆节前，靖江市总工会创新举措，在企业组建黄俊劳模党支部，引导黄俊创新工作室的三名党员发挥示范引领作用，带动培养企业技术骨干，促进企业创新发展。

“我们创新推进劳模党支部‘双创双带双提升’工作，就是要在各行各业进一步弘扬劳模精神和工匠精神，充分发挥我市各级劳模和工匠人才在致力高质量发展中的示范引领和骨干带头作用，助推企业高质量发展。”靖江市总工会副主席张链斌说。

对此，这家制动器制造公司的负责人徐旗钊深有感触：“能让企业同步发展、职工得实惠，这样的党工共建，企业很欢迎。”2018年，该制动器企业在商用车市场萎缩的形势下，销售收入依然增长20%以上。

2018年，靖江市总工会加快推进劳模创新工作室党支部“双创双带双提升”行动，建成袁步华劳模创新工作室、范钦岐工匠工作室等6家工作室，指导黄俊、郑忠等3家劳模工作室筹建劳模党支部、劳模先锋岗，进一步提升了工会系统党的建设系统化、科学化水平。

这项行动只是靖江市总工会推进党工共建的一个缩影。近年来，靖江市总工会强化“一线工作法”理念，在机关党员干部中推广每月到基层当一天职工、学一门技术、交一个职工朋友、为职工办一件实事、记一本基层工作日记、写一篇分析报告的“六个一”劳动实践活动，鼓励党员干部深入企业、融入职工，真正实现“职工队伍状况在一线掌握、构建和谐劳动关系在一线推进、工会维权帮扶在一线实施、工会自身建设在一线完善，工人运动在一线开展”。通过党工共建，推动了工会工作上水平，相关工作做出了特色、打响了品牌，赢得了党政认可和职工信赖。

通过党工共建，靖江市总进一步摸清了非公有制企业和“两新”组织等基层工会组织和工会干部底数，工会组织的覆盖面不断扩大，截至目前，全市共有基层工会5010家、工会会员27万名，基层工会入会率动态保持在90%以上。

在“党旗引领 共享阳光”品牌的引领下，一个个为工运事业奉献的党员标兵成长起来、一个个党工共建的服务品牌树立起来……通过创先争优，共建硕果盈枝，“时间银行”职工志愿服务被全国总工会内参《工会要情》重点推介，被省总工会授予“工会服务职工优质项目”称号；“阳光微平台”建设、在职职工医疗互助分别被评为泰州市工会工作创新创优成果一、二等奖。靖江市总工会党支部也连年被靖江市委组织部表彰为“五星级基层党组织”、被靖江市委市级机关工委表彰为“先进党组织”，被泰州市委组织部、泰州市总工会表彰为“党建带工建、工建促党建工作先进集体”，被泰州市委表彰为“先进基层党组织”。