多“炼金”，莫“镀金”

袁浩

近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。其中，第五十一条明确规定：“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金思想和短期行為。”

一些干部为何会存在“镀金”思想？其中的原因可能是多方面的，但主要在两个方面：一是有的干部认为，干部交流、干部挂职只不过是形式，只要挂职期间不出问题，就能成为组织的重点培养对象，因而对自己放松要求。二是挂职单位认为挂职干部是上级选派下来的，挂职时间较短，不愿管理。

“玉不琢不成器”。干部挂职要端正态度，多“炼金”，莫“镀金”，杜绝“形式主义”，真正从思想深处认识到，只挂不炼是不行的，更不能光挂职而不尽职、不履职，要真正把组织安排到基层挂职的目的搞清楚、弄明白，把挂职锻炼的基层大平台利用好。同时，也需要相关部门强化管理。把考核结果、挂职锻炼实绩与今后的提拔任用挂钩，用制度规范挂职干部的行为，引导他们在基层、艰苦边远地区和复杂环境中敢于负责、勇于担当、积极作为，尽最大努力在新岗位上交出最精彩答卷。