扎实开展检查不让处分执行“打白条”

李鑫

“去年7月市纪委监委已对该名教师作出开除党籍处分，为什么你们至今还未对其作出相应的行政处分，也未对其工资进行相应调整？”近日，峨眉山市纪委监委检查组在市教育局检查纪律处分决定执行情况时，发现一名曾在2018年7月受到开除党籍处分的教师依然享受着与处分前同等的薪资待遇，检查组立即发出整改通知督促整改。

3月20日以来，峨眉山市纪委监委集中一个月时间开展纪律处分决定执行情况专项检查，紧盯处分决定的送达和宣布情况，处分决定材料的归档情况、受处分人职务、工资和职级调整情况，受处分人在处分影响期内的年度考核和评先评优情况，对党的十八大以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展全方位“拉网式”检查，严防纪律处分执行“打白条”“打折扣”。

通过专项检查，市纪委监委共发现归档不及时、被处分公职人员未按规定调整工资等3类10个问题，并督促相关单位对存在的问题全部整改到位。在检查中，市纪委监委摸索出一套务实高效的“四步工作法”，既查找出过去处分执行中存在的不少问题，又为确保今后处分决定执行到位、维护纪律权威打牢了“地基”。

整合资源，攥指成拳。一个月的时间要将党的十八大以来所有辦结案件的党纪政务处分决定执行情况进行细致排查，这显然是一项不易完成的艰巨任务。通过研究，市纪委监委制定了《关于在全市开展纪律处分决定执行情况检查的实施方案》，充分调动一切可使用的力量，明确了“自查+核查+抽查”模式，即各单位自查本单位受处分人员的执行情况、派驻纪检监察组在人社和组织部门核查综合监督单位受处分人员档案等情况、区纪委监委审理室随机抽查各单位处分决定的执行情况。

联动协作，精准执行。市纪委监委利用处分决定执行情况检查这个契机，与组织、人社部门召开联席会议，并协商建立起“处分执行联动协调”机制。“这个机制的建立，能够有效帮助我们及时发现并解决处分执行中的问题，且三个部门协调联动，形成监督合力，对确保处分执行落实到位大有裨益。”市纪委监委审理室负责人王琳介绍。

完善制度，有章可循。为写好“权力监督”文章，市纪委监委聚焦处分执行的制度完善，制定了党纪和政务处分执行工作规程，对处分执行主要涉及的事项进行规范。同时对党纪和政务处分执行的适用范围、职责分工、执行标准、工作机制与责任追究等方面作出详细明确规定，确保处分执行有制度可依。

做实“回访”，动态监督。结合此次检查，市纪委监委采取帮带教育、谈心谈话、集中座谈等方式，对2018年以来受到党纪政务处分的党员、干部进行回访教育，既督促有关党组织落实对受处分人的日常教育、管理和监督职责，又及时掌握受处分党员、干部的思想状态、工作情况，使其积极主动投入新的生活和工作。

“纪律处分决定执行工作是纪律审查的‘最后一公里，必须不折不扣地执行到位。”市纪委常委余英勇表示，“今后我们还将经常对处分执行情况‘回头看，及时发现和纠正错误，持续彰显纪律的刚性，让广大党员干部时时绷紧纪律这根弦。”（作者单位/峨眉山市纪委监委） （责编/周盼）