“一线赛场”考验“第一担当”?

卿乐园

2016年，时任泸州市纳溪区合面镇党委副书记、纪委书记刘桥，被选派到甘孜州稻城县参加对口帮扶藏区工作。因在脱贫攻坚一线表现优秀，2018年6月被提任稻城县香格里拉镇党委第一书记，2018年7月任纳溪区棉花坡镇党委副书记、镇长。

地方党组织如何让干部历练成长，让好干部脱颖而出？泸州市的做法是，为干部们提供“竞赛场”——脱贫攻坚、招商引资、重点项目等第一线都是“竞赛场”，考验干部的担当、智慧、勇气和能力……而“入场券”，第一标准就是“政治标准”。

近年来，泸州市积极探索突出政治标准选人用人机制，坚持把政治标准贯穿干部选任全过程，大力发现和使用政治素质过硬的干部，注重选拔在“六大攻坚行动”中表现优秀的干部，2017年以来，18名受到省委、市委表彰（表扬）的乡镇党委书记和第一书记已提拔重用17名，在脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等一线，文明城市创建、自贸区建设发展、长江上游绿色生态建设等重大战略部署和中心工作中发现使用政治素质强、敢担当善作为的干部523名。

把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”

“突出政治标准选任干部，是我党的一贯方针和优良传统，是新时代从严管党治党的内在要求，是泸州争创全省经济副中心的迫切需要。”泸州市委常委、组织部部长、统战部部长、市直机关工委书记徐斌的话掷地有声。

近年来，泸州市委明确提出要在经济社会发展大局中，大力选拔政治忠诚、树牢“四个意识”，坚持党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部;大力选拔政治定力强、坚定“四个自信”，在纷繁复杂的风险考验中站稳政治立场，始终沿着中国特色社会主义道路，把泸州各项事业发展推向前进，任何时候、任何情况下都不动摇、不偏离的干部;大力选拔坚决落实中央决策部署、执行力强，以更高要求明确目标任务，着力开放引领、产业升级、城市提质、乡村振兴、民生改善、生态环保攻坚“六大攻坚行动”，做到发展方向、发展战略、发展重点紧跟中央精神、体现泸州实际，创造性地推动党的十九大精神在泸州落地生根的干部。

坚持把政治表现作为考核考评的“风向标”

2018年11月中下旬，紧扣“一干多支”发展要求和争创全省经济副中心大局，泸州市委组织部对全市7个县区、46个市级部门和园区开展班子运行分析调研，通过谈话了解、实地走访、查阅资料、集中研判等方式，对换届以来市管领导班子运行情况进行调研，重点就班子抓党的政治建设，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实“两个坚决维护”，加强和规范党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩等情况进行深入了解和分析研判，将领导班子抓政治建设和班子成员政治素质作为领导班子和干部调整的重要依据。调研共计谈话1498人次，收集掌握意见建议250条，为干部调整和机构改革的实施提供了重要参考和依据。

前不久，泸州市委组织部对全市7个县区、74个部门和园区党组织开展半年“抓党建”工作考核考评。采取单位自查、市领导测评、考核对象相互评和个别谈话等形式着重对全市领导班子思想政治建设、执行党的政治路线、遵守政治纪律和政治规矩、作风建设等情况量化评分排序，逐个分析班子运行情况，收集意见建议50余条，对排名靠后的6个县（区）和单位约谈“一把手”。

这是泸州市党建考评常态化的其中一次。

“对于党建工作不力的县（区）和单位，并非一谈了之，接下来还要结合抓党建述职、‘一报告两评议、年度考核述职等对整改情况进行跟踪了解。被约谈的区县和单位必须认真对照存在问题自查整改，并提出切实可行的下一步工作思路和计划。”泸州市委组织部干部一科有关人员介绍，同时，还注重从日常工作和一贯表现中了解干部政治素质，不断完善全方位了解干部政治表现的考核考评体系。

把政德考察作为干部考察的“新标尺”

前段时间，一支由160余名组织人事干部组成的政治素质过硬、业务水平过硬的干部考察员队伍组建成立了。成员均经过严格的政治理论教育和纪律学习，经考核合格后“持证上岗”。

市委政法委干部王姜燕是干部考察员队伍组成员之一。“以前，我们没有经过系统培训，考察干部更像‘依葫芦画瓢，侧重于表面。现在，通过系统培训和测试之后，我们更加熟悉干部选任流程，对干部考察也有了更深的了解，极大提升了考准、考实干部的专业素质和能力。”王姜燕说道。

干部考察员主要干啥？

龙马潭区委常委、组织部部長袁瑞说：“干部考察员参与干部选任考察、平时考察、专项考察等考察工作，较好地解决了考察人员不足、考察深度不够等问题。特别是突出政治考察，能够大幅度提高干部考察的针对性、科学性和准确性。”

“我们建立了政治表现多维立体考评机制，确保看准德，用对人。对考察对象实施全方位、多角度、立体式的深入考察，在干部提任考察、年度考核、届期考核中细化政治表现内容，既坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面设置正向指标，又根据《干部不担当不作为负面清单100条》建立反向指标体系，考准考实干部政治品德和政治素养。”徐斌介绍说，同时，多渠道、多层次、多侧面了解干部政治表现，通过延伸考察、实地走访，征求机关、社区基层党组织意见、同干部家属谈话等形式，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，了解干部“8小时内”和“8小时外”的表现，观察干部对群众的感情，分析其政治表现。（作者单位/泸州市委组织部）（责编/余娜）