科技人才管理信息系统的设计及建设策略分析

何坚

摘 要：随着社会的不断发展，人才管理工作逐渐受到人们的重视。科技研究的人才管理信息系统的设计及建设对提升人才管理的有效性，以及促进科研单位的可持续发展有着重要的作用和影响。基于此，本文针对就科技人才管理信息系统的设计和建设策略进行探究。

关键词：科技人才;管理信息系统;设计;建设;策略

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2019）06-0036-02

随着科技的深入发展，针对科技人才的管理信息系统建设，其作用与价值逐渐被人们所发掘，对采集、维护各个领域内的科技人才资源有着至关重要的作用，并且可以为科技人才构建出良好的竞争、发展平台。管理信息系统的建设与设计，可以有效确保科技人才信息资源的真实性与准确性，为广大的科技人才创建一个功能齐全、统一标准、易于操作且高效的工作平台，进而实现对科技人才的有效发掘，减少科技人才流失情况的发生，促进社会人才使用的有效性，为我国科学技术蓬勃发展提供强有力的支撑。因此，需要对科技人才的管理信息系统建设与设计提高重视度和关注度，结合有效的策略来提升系统设计与建设的有效性。

1 管理信息系统的建设目标

要想实现对管理系统进行有效的设计与建设，管理信息系统应以遵循相关的法律法规要求为基本所在，充分结合科技研究的实际使用需求，全面科学进行顶層设计及全流程布局。系统的建设目标，首先是符合国家法律法规与相关设计规范，满足单位日常工作需求，具备信息化、网络化的处理与管理能力，允许多用户同时不同空间进行使用的功能，实现无纸化办公。系统需要以B/S结构为基础，对Internet网络进行有效连接，实现用户可以在非特定的时间、地点进行系统的使用。其次，以安全机制调控为前提，针对科技人才需求以及信息资源进行共享，设计系统具备一定的可扩展性与开放性，以此来实现对信息系统的优化与升级[1]。还有，具有良好的软硬件接口，采用面对对象和模块化设计方法，便于将来软件功能的扩充升级和硬件设备的增加与更换，并可根据用户规模和经费情况对系统进行伸缩操作[2]。最后，需要确定科技人才管理信息系统的使用对象为人才管理机构、科技人才个人等，以此对科技人才的情况及时了解及时更新，以便为相关决策者提供参考依据。

2 科技人才管理信息系统的设计与建设策略

管理信息系统需要以目标导向和问题导向来设计，结合人才管理的痛点、通病，充分了解系统需求分析，操作便捷、数据可冗余及共享全时性全方位考量系统的建设，使之具备操作便捷、数据可冗余及全时共享的特性。做到既要打破现实科技人才管理的困窘，也要开拓现代信息化科学管理的创新。不仅达到系统快速高效、管理成本降低、可靠安全且易于运行维护的目的，进而提高科技人才管理工作的效率。

2.1 技术思路

根据通过数据仓储技术、云计算、AJAX技术与WEB挖掘技术进行有效结合，打破“信息孤岛”的现象，以此形成具有创新性的系统规模，进而将原有管理系统中独立分散的单项进行整合，构建出统一、协调以及准确的信息技术分享与分析平台。首先，平台设计为三层架构，按照业务划分为：界面层（User Interface layer）、业务逻辑层（Business Logic Layer）、数据访问层（Data access layer）。数据访问层是对非原始数据的操作，从原有数据库和外部数据源中提取数据。业务逻辑层主要是针对具体问题的操作，对数据层的操作及对数据业务逻辑处理。界面层主要表示WEB方式，负责数据的表示，包括基础查询和报表工具、分析工具和数据挖掘工具等。其次，系统采用当前常用的互联网技术B/S作为系统架构，将系统功能实现的核心部分集中到服务器上，简化了系统的开发、维护和使用。基于Java编程语言、Java类文件格式、Java虚拟机及Java应用程序接口组成的JAVA语言开发，搭配目前世界上流行且广泛使用的关系数据库管理系统——ORACLE数据库进行设计，为用户提供高效的访问数据途径，实现有效的数据查询、分析及挖掘等功能。

在智能化、精益化的科技发展背景下，信息系统应以“三网统一”的框架为条件，结合资源共享、统筹规划、集约建设、保障安全以及适度超前的要求，利用移动通信技术、互联网技术以及数字媒体技术构建出高质量的管理信息系统，进而实现对科技人才的有效发掘、开发以及聘用[3]。

2.2 系统要求

管理信息系统要确保其系统的稳定性，在设计与建设过程中需要确保系统具备较高的可靠性以及安全性，并且系统自身需要具备容错、纠错的功能，以此来进行自动化的系统检测和维修。从功能特性来说，系统需要具备以下几种：（1）全天不间断工作模式的适应性;（2）高效的病毒防干扰功能以及消除病毒的特质;（3）系统局部瘫痪而对系统整体不产生影响的能力;（4）在最短时间内进行恢复、复原的能力;（5）针对系统信息资源的备份功能。只有这样，管理信息系统才能将自身的实际价值与作用进行充分的发挥[2]。从业务处理能力来说，系统还需具有：（1）资源汇总与共享，以安全机制为基础，能够对资源信息进行分类汇总、整合共享，让科技人才和管理人员实时掌控信息。（2）批量处理事务。系统的设计与建设需要满足用户的实际使用需求，能够在在短时间内对数据进行处理、收集和分析等，然后为使用者传输最为准确的信息数据。（3）数据挖掘，辅助决策。系统在设计建设过程中，需要服务于科研单位和科技人才，并且能准确、及时为相关决策者进行数据信息的反馈，辅助决策。

2.3 功能模块

在设计与建设过程中，信息系统的功能模块需要结合科研单位科技人才的实际情况进行细致分类，通常主要的模块可分为：检索查询、系统管理、统计报表以及辅助决策。检索查询功能设为基础查询和高级查询。针对不同查询方式，体现出查询结果也存在一定的不同。基础查询其结果主要是科技人才的基本信息介绍，比如用户输入某个满足条件的信息，会输出符合要求的人才列表信息;而高级查询则是对科技人才的综合项目信息进行查询，比如用户需要按职称查询，输入具体职称类别，即可查阅相关级别的专家信息。系统管理模块的主要功能是数据库管理、用户管理以及数据处理管理等。通过确认使用者的身份和角色进行授权和管理，对不同使用者的级别和权限，进行不同的授权管理，而对数据库的管理就是管理各类的MIS。统计报表功能模块主要是进行不同级别、不同类别人力资源报表制定。使用者可通过命令的输送，生成所需的报表。或者管理员可以针对自己的实际使用需求，对报表的信息统计字段、格式进行自主设置，然后经由数据检索生成所需的报表，满足使用者的实际使用需求。辅助决策则是根据区域内的数据信息进行综合性分析，制定成科学的趋势分析、战略规划以及深度分析，进而为区域的发展提供重要的参考依据。

3 结语

综上所述，人才的运用是社会进行可持续发展的重要基石。而科技人才管理信息系统的设计与建设能够补足原管理体系的短板，并对提升科技人才的实际使用率以及促进科研单位发展有着良好的积极作用。所以，需要对信息系统设计与构建的策略提高重视度，实现科研单位对科技人才的合理配置与工作指导，激发和释放科技人才创新活力，加快科研单位前进的步伐，从而促进我国科技发展。

参考文献

[1] 周新.基于B/S模式的烟草商业企业科技项目管理信息系统的设计和特点[J].科技展望，2017，27（22）：13.

[2] 张万方，朱全银，赵丽娟，丁甜甜.高级科技人才管理信息系统设计[J].微型机与应用，2009，12（22）：7-9.

[3] 屈宝强，彭洁，赵伟.我国科技人才信息管理的现状及发展[J].科技管理研究，2016，36（10）：154-159.