新形势下政工人员如何做好基层员工思想政治工作

臧岩

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-104-02

摘 要 在新形势下的项目发展中，促进项目稳定良好发展已成为一项必要的任务和要求，也是实现项目可持续发展的保障。为了使项目可以更好地实现持续稳定发展，必须有效地开展各方面的工作，而对基层员工的思想政治工作就是其中相对重要的一部分。作为项目政治工作者，对基层员工的思想政治工作需要通过有效的途径和策略来开展，这既有利于员工思政水平的提升，还可以为项目发展提供很好的人才支持。

关键词 政工人员 思想政治工作 措施 问题

一、做好项目政工人员思政工作的重要性

（一）有助于项目快速稳定发展

项目政工人员的思想政治工作既可以带动项目的稳定发展，同时也能使项目发展中可能存在的一些干扰因素得到有效降低，进而为快速发展和管理等创建了理想的环境基础，最终促使他们更好地适应改革发展的形势。例如，在现今项目的发展中，通过详细且深入地了解基层员工的消极和抵触情绪，使其对干部的基本职责能够更好地了解，认识到消极和抵触情绪的出处和影响因素，进而可以有针对性的给予疏导、安抚以及沟通。

（二）是提高员工整体思想素质的法宝

随着当今市场经济的快速发展，使得价值观与现阶段市场经济导致的价值取向相冲突，无论在道德方面，亦或着价值取向方面，它的多元化选择都会使公众不知所措，而经过开展思想政治工作，可以使员工整体思想素质得到有效提升。新形势下，首先要深入学习领会习近平系列讲话和党的十八届四中、五中、六中全会精神和精髓，把思政工作与项目经营、生产、管理有机结合起来，以正确政治及舆论导向引导员工，使员工对社会主义信念更加坚定，使项目和社会主义发展方向一致。

（三）做好思想政治工作，是形势需要

在思想政治工作中，想要进一步确定在项目中的地位，应坚持把项目的优良传统和创新相互结合，比如把以往艰苦朴素的作风和当前降本增效进行结合，通过开展多种形式的思想政治工作，能够使项目管理成本得以有效控制。

二、阻碍政工人员做好思想政治工作的因素

思想政治工作的困境并不是一蹴而成的，它的形成属于长期且漫长的，因此影响和制约政治工作者做好相关思想政治工作的因素也是多方面的。

（一）思想政治工作不被重视

在每個工作单位，由于对增强经济建设与单位经济效益等更为重视，所以很轻易地就会对员工的思政工作有所忽视。另外，因大多数项目并未将思想政治工作放于发展第一位，往往是将思想政治部门作为消耗经济效益的一部分，而且不但不对其给予更多的支持，还时常改变部门空缺，因此，使其不但无法与项目的发展相互联系，而且也无法为项目提供更多的政治工作者。同时，就项目来说，不但常常会对政治工作者的福利待遇及相关工作内容有所忽略，同时还会看轻一些政治工作人员，未能给予更多的福利待遇，而这就造成了单位政治工作者建设动力不足，缺乏创新，最终严重影响了对政治工作人员的管理效果。

（二）政工人员素质不够

政工师是单位意识形态工作的先行者，也为相关工作和思想政治工作带来新的力量，作为设计和组织者，自身素质也应得到提高。但是，经过多方面的分析，以及对实际数据和相关工作内容的结合，一些单位思想政治工作管理不够，导致思想政治人员素质不够，特别是工作状态不积极，思想政治人员不仅不能有效开展工作，并且也无法将自己的工作能力充分的发挥出。同时，政治工作者的理论知识与自身素质，在专业化水平上同样无法使新时期的发展要求得到有效满足，其中包括很多活动设计与思政工作的组织尚未做到位，与实际发展要求不符。因此，在理论上不可能将思想政治工作建设带到项目中，进而导致职工在严峻形势下意识不到思想政治工作内容的重要性，导致思想政治工作与各项工作内容相悖，无法实现新的发展和突破。

（三）工作方式不能与时俱进

随着社会的发展，人们的观念和观点也随之在进行转变，故而在经济社会的影响下，贫富的差距则只会变得越来越大，而这种差距将会对社会的稳定发展带来决定性影响。同样，还将导致社会群体开始逐渐由单一转变为复杂，而矛盾则由简单渐渐转向多元、复杂。虽然大多数政治工作人员对思政工作具备着丰富的工作经验，但与社会的快速发展相比，仅凭工作经验并不能有效地发挥政治工作的效果。面对多年来各种复杂的思想政治问题，必须加强政工人才培养，与时俱进，创新工作方式。然而，需要注意的是，培训不能只是一种形式，单一的旧学习内容不能有效地提高人员的总水平。依靠经验开展的思想政治工作，在方式方法上不能适应当前发展的需要，作为一名政治工作者必须保证自己的工作与时俱进，这样才能更好地服务人民。

三、做好政工人员思政工作的对策

（一）以项目员工为基础开展思想政治工作

首先，作为项目政工人员，要定期收集员工的意见和建议，积极吸收优秀的意见和建议，使自己的工作缺陷不断得到改善，在本职工作不断得到监督的情况下，有利于工作质量的提高，使员工在思想政治工作发展中有话语权。其次，在思想政治工作过程中，政工人员应注意避免以往的义务教育模式，应选择学习的灵活教育模式开展思想政治工作，使员工能够积极参与思想政治理论知识的学习，在此基础上，实现员工思想政治教育效果的提高，确保员工能够规范自己的行为，从而更好地开展思想政治教育各方面的要求，最终方能确保思政教育可以取得更理想的效果。

（二）落实部门建设，提升人才素质

实现思想政治工作的前提是部门建设和核心人才管理，而只有通过对项目思政工作机构与部门的构建和完善，以及配备专业的员工和人才，才能对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和发展，才能通过专业组织实现工作效率。同时，通过加强政工部门管理，提高政工人员的工作态度和工作激情，能够积极主动地参与相关活动的组织开展，发挥积极作用。此外，对于核心人员待遇方面，一方面是加强对政工人员的待遇，通过构建激励与竞争等机制，不仅可以提升政工部门和人员的工作绩效和竞争力，还能够提升项目在这方面吸引和培养人才的竞争力，促进内部人员的自我完善。另一方面，提高项目自身人才培养和教育，引进国外人才，提高项目政工部门的素质和能力，提高从理论贯彻到实际的能力和效果，帮助职工和项目解决生产生活实践中的实际问题。

（三）开拓创新工作方法

在新形势下，人们的思想认识发生了很大变化，传统的单一教育传递方式已经难以见到效果，只有适应时代发展，这就要求思政工作者应对思想政治教育，积极探索和创新工作新方法，开创思政工作的新局面。因此，在对思政工作的开展过程中，首先要有一定的耐心，并以诚相待，掌握好问题的现实与问题的出处，并利用温暖的工作语言进行相互启发，共同面对问题和解决问题。其次，要学会善于通过理论联系实际，将思政工作和项目工作的实际情况结合在一起，利用在轻松多彩的文娱活动氛围中，逐渐地加强职工对思想政治的觉悟，同时还可以通过不断地创新和开拓新的工作方法，并始终坚持真诚待人和体贴员工的工作态度。

（四）结合思政工作和项目的经济效益

在新形势下，做好思想政治工作的最优方法则是构建效益型模式。政治工作人员需要将项目的实际效益放于最关键位置，将思政工作作为动力的源泉，充分调动项目员工来开展对生产经营的积极性与创造性，进而可以逐渐地加强项目经济效益，建立良好的项目形象，最终得以更好实现职工经济效益与思政觉悟的雙增长。另外，由于政治工作者是促进项目发展与社会发展的关键所在，因此，政治工作者需要利用开展积极有效的思政工作，才能保证可以有效提高主动性，解决项目与职工利益协调问题，实现经济效益与社会效益的共同提升。

（五）让思想政治教育成为精神

注重政治工作者对自己职业的追求，不能盲目的以工资的价值来衡量对政治工作者职业追求的认可，而且还需要进一步提高对政治工作者的精神鼓励，从而为政工人员的职业晋升提供平台和空间，同时还应在本职工作范围内给予肯定，以及书面单位内部的通知，个人职责范围内的专项奖励。让政治工作者在认清自己职业的同时，也能够认可项目的工作，进而让思想政治教育在无形中转变成为政治工作人员的认可价值与指导精神。

四、结语

目前，项目的思想政治工作已经成为一项非常重要的内容和任务，也是实现项目更好发展的重要保证，因此有必要有效地开展员工的思想政治工作。作为项目的政治工作者，要充分认识项目员工思想政治工作中存在的问题，在此基础上选择加强思想政治工作的有效途径和措施，使思想政治工作以更加满意的结果开展，为项目发展提供有效的支持和保障。

参考文献：

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