加强建筑施工企业党建思想政治工作对策

韩弘均

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-098-02

摘 要 新时代下根据党建工作的总体要求，要想推动各个企业在创新中发现，需要依据实际发展需求，搭建与新时代相契合的党建及思想政治目标，这对于达成企业的预期工作目标来说有着很强的现实作用。现如今，伴随着我国市场经济水平逐渐提升，建筑领域已经获得了迅猛地发展，同时也给各个建筑企业带来了前所未有的挑战。此时，建筑施工企业就需要牢牢地坚守党建思想政治工作，由此全面地发挥出党建思想政治工作对企业运作的积极作用。基于此，本文将详尽地阐述当前党建思想政治工作对于建筑施工企业发展发挥的现实作用，然后再指出当前建筑施工企业所面临的发展问题，并对此提出有效的对策建议，希望能够给同行带来一定的参考价值。

关键词 建筑施工企业 党建思想政治 现实价值 对策建议

伴随老百姓生活水平逐步提升，相应地也对建筑工程地质量提出了更高地要求。依照习近平总书记在十九大会议中给出的明确指示，新形势下的企业党建及思想政治工作务必要朝着革新的方向迈去。与此同时，习总书记还指出相关单位要持续推进党的建设这一项伟大工程，以时不我待、只争朝夕的精神投入到社会主义的事业之中。所以，在新形势下，无论是建筑施工单位的基层职工还是管理者，都务必要重视党建以及思想政治工作的现实价值，同时要相应地完成好针对性的革新工作。基于此，本文将详尽地阐述当前党建思想政治工作对于建筑施工企业发展发挥的现实作用，然后再指出当前建筑施工企业所面临的发展问题，并对此提出有效的对策建议，希望能够给同行带来一定的参考价值。

一、加强建筑施工企业党建思想政治的现实价值

（一）提升建筑施工企业的经济效益

在新时代大背景之下，在面临市场经济环境下日趋激烈的竞争压力，如果建筑施工企业逐渐丧失了党的积极引导，那么一定会偏离可持续化发展的轨道。同时，也很难把新型化的运作理念践行于实际工作中。而通过在实际运作中逐渐加强党建及思想政治工作，则可以确保建筑施工单位的发展目标和国家战略彼此匹配，有效地把控施工单位投资的成功比重，降低经济上的負面损耗，最终在可持续化发展的过程中获取更多的经济收益。

（二）提升建筑施工企业内部管控的能力

人才作为建筑施工企业经营运作的关键性资源，对于提高建筑施工企业党建及思想政治工作的水平发挥着重要的效用，而且能够有效地提升单位中建筑团队的业务素养，提升各位职工对于爱岗敬业优秀品质的认知。在新时代背景下，我国各个党组织都已经逐渐开展了学习型党组织构建工作，同时也积极地引进了诸多先进的学习工具，给建筑单位中的各个员工营造一个优良的学习场域，如此一来，这不但可以积极调动职工的学期热情，同时也能够让职工们更加深入地了解党的基本方针及相关战略。不仅如此，在加强建筑施工企业党建和思想政治工作的过程中，企业还能够有效地凝聚职工的团结力，这对于公司的长远化发展起到了不可比拟的作用。

（三）推动企业实现可持续化发展

在社会经济发展水平及技术发展水平逐渐提升当下，建筑施工企业亟待变革的步伐也在逐渐加快，同时需要积极地洞察当前市场需求的浮动趋势，准确地调控企业经营产出的方略。现如今，许多的建筑施工企业还在采用传统型的管控模式，这存在极为明显的滞后性，特别是在十九大会议之后，我国各个地方都已经开始熟知会议中的核心理念，如果能够将这些核心精神付诸实践，加强企业党建和思想政治工作质量，提升企业政治引导的强度，就能够确保建筑施工企业在新时代背景下平稳向前。

二、建筑施工企业党建思想政治工作存在难题

因为当前，我国市场经济的竞争环境日趋激烈，每一个建筑施工单位都有着很大的运作压力。此时，诸多的建筑施工企业更加重视企业的质量以及随之而来的物质收益，而常常会忽略掉党建与思想政治工作的重要性。此时，建筑施工企业党建思想政治工作存在难题可以归纳为如下两点，具体阐述如下：

（一）职工消极的工作态度

通常来说，建筑施工企业所开展的工程较为庞大，运行周期长，项目程序繁琐，因此具备极高的难度系数。职工们在长时间的项目重压的氛围下，极易导致职工产生负面情绪，严重时还会出现强烈抵触的现象。只要职工出现了上述不良的心理情绪，就会相应地影响到项目推进的整体效率，最终很难确保建筑工程的质量。在整个施工单位中，由于每一位职工的工作观念，甚至是价值观上的差异性，道德素养也参差不齐，这就无法保证每一位职工都能够真心地认同党建理念，这无疑给建筑施工企业的领导者带来了极大的难题。上述思想上的隐患很难为建筑施工企业营造一个稳步发展的环境，从而最终导致大量建筑人才的外流，企业的思维不聚集。

（二）管理者的执行能力亟待提升

为了进一步有效地强化党建与思想政治工作，相关的管理者就需要寻找几位具有代表性的主体。而现如今，诸多的建筑施工单位没有这样的意识，这就造成在后续的教育培训中，无法将党的核心精神传递给企业职工。除此之外，部分企业的管理者只是将教育的重点停留在形式主义的理论上，无法做到亲力亲为，无法为企业职工作一个良好示范，企业职业在缺乏领导的正确指导下，造成自身的党建思想意识日趋减弱，在很大程度上妨碍了党建与思想政治工作的稳步推进。

三、加强建筑施工企业党建思想政治工作的对策

（一）加强建筑施工企业的基层教育工作

建筑施工企业在运作期间，需要逐渐开始重视党建及思想政治工作所发挥的积极效用以及关键地位，需要牢牢地跟进时代发展的趋势，剔除掉那些不符合实际，无法为建筑施工单位创造物质收益的经营模式，紧紧地把控住企业职工的党建思想政治教育工作。此时，相关的领导在开展基层教育的过程中，需要面向不同的职工，提供针对性的教育方法，逐渐实现教育效用的最大化。管理者还需要认真关注企业职工的生活工作状态，必要时对其他们个人及家庭所面临的困难伸出援助之手，这样有助于提升企业职工的集体认同感和归属感，进而有助于提升建筑施工企业的整体凝聚力。与此同时，相关的管理者也可以采用循序渐进的手段教育职工，进而在潜移默化中提升各位职工党建与思想政治工作的认知水平及实践水平。

（二）重视政工干部队伍建设

建筑施工企业还需要逐步强化对政工干部队伍的构建及优化工作，由此一来，就有助于为后续提升党建思想政治工作质量水平奠定坚实的人才基础。具体来说，相关的负责人需要大力地发掘并挖掘那些具备丰富工作经验及扎实业务技能的优秀人才，如此就能够对政工干部队伍发挥积极的补充效应。第二，相关的企业负责人要加强对口专业学生的招募，从而为政工团队带来系统化、全面化的人才梯队。第三，相关的负责人要强化对当前政工干部的训练力度，由此有助于提升当前政工干部职工的业务能力。第四，根据实际情况，相应地提升政工职工的薪资待遇，由此有效地调动职工们的工作活力。第五，建筑施工企业还需要构建一系列完備的职位晋升机制，同时还需要给优秀的政工干部提供向外交流的机会。

（三）灵活地应用互联网技术

就当前来说，伴随“互联网+”时代地到来，建筑施工企业的负责人需要逐渐重视“互联网+”给公司带来的积极效应。要求各位职工通过互联网技术来稳步提升党建与思想政治工作的运作效率。比如说，相关的管理工作需要积极地应用互联网手段提高整个施工团队的运作水平，经过一系列的优化处理，能够相应地刺激职工的工作积极性，将企业的优秀人才保留下来。

（四）强化监督管控及指导工作

为确保企业党建及思想政治工作获得真正地落地，建筑施工单位需要按时推进党建工作整合及汇报工作。不仅如此，建筑施工单位还需要通过如下方法来强化监督管控及指导工作，具体来说：首先，通过会议报告的方式，相关的工作人员定期对过往周期的工作予以整合总结，同时要提出今后发展的规划和目标。与此同时，相关的负责人要严格地监查并熟知企业的党员状况、党费收缴状况、党员教育状况、“三会一课”制度地践行状况等多方面的信息。其次，采用多元化的手段对基层党组织提供专门化的专项检查，同时还需要构建党群领导间联结点，构建党群部门间联结点等等。

（五）创新建筑施工企业中思想教育工作观念和方式

在建筑企业思想教育过程中，教育的方式和方法是主要的着力点，同时也是实现高质量思想工作的关键所在。因此必须重视工作观念和方式的转变，以发展的眼光看待问题，将传统中不合理的因素摒弃掉，结合当代先进的思想和方法，做到与时俱进，推进工作方式创新。

具体来说，第一，革新职业心态与思想教育的方式。在建筑企业思想工作过程中，要充分结合员工的实际情况，因人而异，采取科学合理的教育方法，摒弃传统教育中较为单一的方式，积极采取多元化手段，除此之外，使员工感受到企业的关怀是至关重要的。第二，加强思想工作和培训工作力度。企业的思想教育工作要为自身培养高能力、高素质的青年职工，加强培训力度，建立培训平台，拓宽培训方法，满足思想教育工作的具体需求，保障企业员工的责任感和凝聚力。

四、结语

综上所述，伴随我国建筑行业地迅猛发展，建筑施工企业的市场竞争日趋尖锐。在这样的竞争场域下，建筑施工企业只有开展全面化的思想政治教育，确保党建思想政治工作真正落地，同时需要在学习的过程中积极思索，如此才可以更确保建筑项目的品质，实现企业经济效益的最大化，让党建与思想政治工作引领企业走上可持续化发展的道路，为建筑施工企业的发展保驾护航。

参考文献：

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