关于深化国有企业党建工作的思考与实践

徐海元

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-082-01

摘 要 深化改革是当前国有企业的主要发展方向，要求各个国有企业在发展的过程中，要从自身的实际情况着手，积极开展改革实践，实现国有企业的制度与管理模式创新，使得国有企业始终保持社会主义的发展方向，与市场经济发展相适应。党建工作的开展可以提升国有企业的竞争力，各个国有企业都需要加强党建工作。基于此，本文分析了深化国有企业党建工作的相关思考与实践，加快了国有企业的现代化进程。

关键词 国有企业 党建工作 思考与实践 深化

一、加强国企党建工作的重要性

国有企业的发展过程中，党建工作极为重要：（1）党建工作使得国有企业能够始终坚持党的领导，用先进的指导思想，指导国有企业的发展。国有企业的性质相对特殊，其在发展的过程中，坚持党的领导，能够保持企业性质，保障其在经济社会发展中的重要作用，为国家创造财富。（2）党建工作的开展保障企业政策方针、政策的正确性，使得国有企业能够保持发展的动力与活力，积极落实国家关于企业发展的一切政策，促进国有企业的稳步发展。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）党组织建设软弱涣散

国有企业的党建工作中，党组织建设是其中的重点内容。虽然国家的有关规定中明确指出了党组织建设的具体任务、内容与实施要求，但是，一些国有企业对于这些规章制度的执行力不足，没有严格根据国家的有关要求，落实各项党组织建设工作，导致整个党组织建设软弱涣散，没有在国有企业内部发挥国有企业的组织领导作用。当前，国有企业逐步进入了发展的新时期，虽然迎来了发展机遇，也带来了一定的发展挑战，各个国有企业需要克服各种挑战与威胁，赢得发展创新。

（二）多元文化背景下党建工作推进困难

经济全球化的推动，使得国有企业与世界的交流增多，接受越来越多的文化洗礼，这些文化使得国有企业党建工作面临着重大的挑战。改革开放以后，我国经济文化逐步与世界接轨，国有企业内部，人们逐步受到西方思想、文化的影响，个人价值观逐步发生变化。一些国有企业员工过于关注个人利益的实现，金钱至上、个人主义思想泛滥，拖慢了党建工作进程。国有企业党建工作中，思想理念、行动实践决定着党建工作的实效，因此，国有企业在多元文化背景下，要避免外来文化的冲击，吸收先进文化，淘汰落后文化。

（三）党建工作创新力度不够

国有企业的发展受到传统发展模式的束缚，其工作方式、模式等都相对固定，在当前日益激烈的竞争环境下，相对固定的发展模式对国有企业的长远发展极为不利，因此，创新是国有企业的必由之路。但是，很多国企的党建工作中，还依旧停留在传统的工作模式、内容方面，不具备基本的创新意识，严重降低了党建工作的效率。

三、深化国有企业党建工作的思考与实践

（一）加强党建工作者的党建观念

在国有企业的党建工作中，要提高工作实效，必须要保障国企上下都能够具备一定的党建观念，能够认识到党建工作在企业发展中的重要作用。与其他工作相比，党建工作的难度相对较大，主要是由于其工作周期相对较长，且各种工作实施以后，在短时间内无法直接看到成效，可能会在后期的很长时间内才能看到工作实效，因此，在很多国有企业，人们常常不具备基本的党建意识。在国有企业的长期发展过程中，要逐步培养党建工作者的党建意识与观念，只有这些人员具备了基本的意识，才能从根本上保障党建工作的顺利进行。

（二）健全党建工作体制

完善、健全的党建工作体制，可以为国有企业创造更大的价值，使得国有企业党建部门、党建人员都可以从该体制出发，落实党建工作的各项任务与要求，保障党建工作开展的效率与質量。因此，国有企业需要结合自身的发展情况，逐步建立完善的党建工作体制，使得该体制可以在党建工作中发挥指导作用，保障党建工作的规范化进行。在党建工作体制中，要明确规定相关部门、人员的工作任务，严格落实各个党建工作责任；建立监督体制，监督相关党建人员的工作，提高党建工作人员的积极性；完善奖惩制度，根据各个部门、人员的党建工作成果，给予必要的奖励与惩处，使得所有的参与主体，在党建工作中都能够严守党的纪律。

（三）夯实党组织建设基础工作

党组织建设是党建工作中不可忽视的环节，国有企业在日常的工作中，需要夯实党组织建设基础，发挥党组织在党建工作中的带头作用，促进国有企业各项工作的顺利进行，保障企业的健康发展，用党组织建设，提高党建工作实效，使得国有企业能够积极参与到市场竞争中，用党建工作带动企业的生存与发展。夯实党组织建设基础工作，可以从根本上为国有企业的党建工作创造组织条件，使得相关党建人员能够在组织的带头作用下，履行自身的责任与义务，用党建工作规范国有企业的发展，提升其竞争水平。

四、结语

近年来，国有企业逐步进入了战略机遇期，各个国有企业要从自身的发展实践着手，用党建工作实践带动企业的经营与发展的改革，使得国有企业可以永保发展的动力，符合市场经济背景下的竞争要求，为社会创造更大的经济与社会价值，履行企业责任。

参考文献：

[1]杨祖寿.推进国有企业基层党建工作标杆管理的思考与实践[J].办公室业务，2017（03）：10+12.

[2]朱卉.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（09）：168.