佛山市南海区：匠心人才助推高质量发展

刘宇菲

“如果没有这些工程师，企业根本办不下去，更别说取得什么成绩了。”佛山市南海中南机械有限公司常务副总经理毛卫东如今提起“星期六工程师”依然难掩兴奋。

当时毛卫东的企业从事柴油机核心零部件的研发，但由于缺乏相关人才，工作迟迟未能推进。后来，来自广州的技术专家受邀来到南海，帮助企业攻克了零件热处理和测绘等难关，实现了气阀和缸体等核心部件的国产化。

“星期六工程师”的故事上演在上世纪80年代初，改革开放的春风拂遍神州大地，南海正迎来一次空前的产业变革。南海农民纷纷“洗脚上田”兴实业、办工厂，一批蓬勃向上的民营企业应运而生，也为南海“工匠精神”的城市名片奠定了基调。

但由于工业基础薄弱，备受技术、人才等因素掣肘，借助“广佛核心区”的先天优势，南海民企向广州市的研究所、国有企业及高校专家“借脑”，这些科研人才利用节假日来到南海，为企业答疑解惑，为科技成果“市场化”提供强大推动力，而该群体也由此衍生出一个暖心的名号——“星期六工程师”。

“星期六工程师”的到来让南海民企重获新生，同时引发南海对人才的重视。在政府大力实施诸如建立人才档案、提供福利住房等吸引人才的一系列举措下，众多人才奔赴南海，为制造业升级源源不断地注入活力。

几十年来，坚守匠心的南海民企助力南海走出了一条辉煌发展之路，南海也走到了产业转型升级的重要关口。伴随劳动力成本上升、环保管理趋严等因素影响，依靠创新驱动传统制造业转型升级，成为南海提升竞争力的关键因素。

“工匠精神”是创新发展的强大推动力，而创新离不开人才的支撑。2011年，南海实施“人才立区”战略，并作为当年的核心战略推进，成立实体运作的区人才工作领导办公室，极大推动了南海创新发展。

“十三五”时期，粤港澳大湾区、广佛同城化、轨道交通等发展新机遇接踵而至，创新再一次成为南海的头等大事，而其关键因素在于人。为此，南海在人才战略上持续发力，一系列人才建设举措相继落地。2016年7月，南海在全国首创并上线“人才板”，通过集聚创新创业要素资源，提供展示孵化、项目融资、产业交易等多种增值创新创业服务，铸就了一批人才团队和企业的快速成长;去年，“2+5”人才新政空前发布，标志南海的人才战略又上新台阶。该政策在加大对顶尖人才的引进和扶植基础上，加强了对具有工匠精神的基础性人才的激励。自去年起，南海区每年投入数亿元作为人才专项基金，其用心程度可见一斑，也是对工匠精神的大力弘扬。

从桑基鱼塘到工業腾飞，历代南海“工匠”不断攻克技术难关，推动创新项目落成，为南海的高质量发展注入扎实的“草根力量”。南海人对匠心的坚守，也得到了市场的迅速反应。扎根行业近20年，广东华特气体股份有限公司总经理傅铸红，研发出有着99.999%电子气体纯度的六氟乙烷，可应用于苹果手机、液晶显示屏的生产，一举打破国外垄断的局面，华特气体因此抢占了国内超六成的市场。

从最初的“广东四小虎”到如今中国中小城市百强区的领头羊，南海在重视用人才推动技术创新的驱动下，实现高质量发展。

关于南海的未来，黄志豪表示，接下来，南海将大力弘扬工匠精神，全面建设粤港澳大湾区全球创客新都市，在新时代改革开放大潮中再造高质量发展的新南海。