人才大数据综合架构及其运用研究

王超

摘 要 本次分析了人才大数据的内涵和外延，以及系统架构，并结合当前社会发展形势，分析人才大数据的应用和展望。

关键词 人才大数据 系统结构 应用 展望

一、引言

大数据时代的到来，意味着未来社会是大数据的社会，对于各类大数据的价值挖掘和应用将成为促进社会和经济发展的关键因素。2015年，海云天集团董事局主席游忠惠首倡“人才大数据”，为人才大数据的发展做出很大推动作用。大数据时代的发展使得个体在成长过程产生大量的数据，这意味着每个人都成为“微型数据库”，基于此，人才大数据的重要性日益凸显，但目前来说对其的数据挖掘和应用还远远不够。

二、人才大数据的内涵和外延

人才大数据的内涵：个体在成长过程中产生的大量有价值的数据信息。借助信息技术，将人才在整个成长阶段产生的数据信息进行收集、储存和整合，包括其中的结构化和非结构化数据。人才大数据的外延：人才大数据的外延指的就是人才大数据的作用，一是可以帮助单位、企业等组织机构利用科学的模型对人才的职位和发展方向进行匹配和预测等。二是可以用于构建动态化的人才服务体系，借助网络实现比对人才搜索的关键词筛选、精准匹配等，还可以通过终端实现对某个人才的评价和信息管理，及时更新人才信息。三是构建人才数据库，对某个组织、地区或国家内部的所有人才信息进行详细记录，并可以进行简单分析，为人才的培养和评价奠定基础。

三、人才大数据系统结构

（一）来源

和其他大数据一样，人才大数据也来源于各种渠道，网站、各种平台、公众号等，而且不同渠道的数据格式和起源有很大区别，有结构化、半结构化和非结构化的各种形式。因为数据来源渠道的不同，大数据的数据收集速度和传输速度也有很大不同，收集数据的位置可以是直接收集（以实时的模式）也可以是间接收集（以批量的模式）。人才大数据多是产生于各个组织单位内的遗留信息，一般是执行业务需要而收集个体信息，比如某个企业制定的员工线上考勤系统，收集员工信息，记录员工的考勤情况；人社局的网站，收集本地区所有就读大学、毕业和找工作的信息。还有就是各个企业的人才数据管理系统，存在海量的文档和表格等形式的数据、文件，可以转化成结构化数据，用以对数据的分析。

（二）储存

人才大数据的存储方式一般都是分布式存储，具体的操作环节有信息改动和存储，后者是直接将从各个数据源获取的数据进行存储，或者在必要情况下，将数据格式转变成适合用来进行数据分析的格式。人才大数据的存储介质与其他大数据一样，都可以使用数据库软件或硬件进行存储，比如磁盘、光盘、U盘等，方便存储，而且存储量都比较大。

（三）分析和使用

人才大数据最关键的系统结构模块就是对大数据的分析和使用。因为人才大数据同时具备大数据的特点，那就是包含海量的信息，但价值量不高，因此需要对其进行有效的分析。在具体操作时是获取数据格式改动信息、存儲层信息。在这里，最关键的是如何从海量的信息资源中寻找到有价值的信息，并借助先进的软件，对筛选出来的信息资源进行科学利用。

四、人才大数据应用及研究展望

（一）应用

一是服务于“人才强国”战略。结合党的十九大报告的要求，建设统一的数据库，并借助信息软件，对包含在内的人才情况进行整体分析，发现人才的优势和不足，预测人才的发展趋势，为各个组织机构进行人才决策提供理论依据；同时可以分析社会未来发展对于人才的实际需求，从而确定人才培养战略。比如可以针对产业发展对于人才的需求进行精准分析，从而以此为依据创新人才管理模式，优化人才引进机制，建立人才培养的长效机制。还有就是可以服务人才评价，由不同的行业借助人才大数据针对人才开展人才评价工作，建立分行业多维度的评价指标，形成人才培养和筛选的评价工具，可以使结果更加精准化、科学化。二是提供广泛适用性的应用平台。从网络上的各个网站、平台等，获取大量的人才信息，对其进行分类和规整，将同类别的信息进行归纳，并采取有效的方式筛选出其中价值较高的信息，然后对这部分信息进行深入分析。分析内容可以是人才的未来发展趋势、目前的人才结构情况、人才的划分情况。同时结合市场经济发展趋势对于人才的需求，确定未来的人才发展方向，或者为各个组织机构提供针对性的人才服务。三是提供针对专家学者的应用平台。主要是为专家学者提供学术内容搜索、学术推荐等服务。节省专业资料搜索的时间，促进专业信息资源的共享。

新时期人才大数据将成为关键的发展趋势，通过跨界合作、模式创新等的形式成为新的社会发展切入点，实现高效的资源共享、人才信息共享等。

（二）展望

随着科学技术的发展和对人才大数据的研究，未来将能够借助丰富的信息分析，为每个人打造真实有效的人才标签，并为不同的组织机构提供个性化的人才应用模式，保证适用于组织机构的发展特点和需求。因此新时期国家和社会要关注人才大数据的发展，致力于挖掘更加有用的应用模式，提高人才数据的利用率。

五、结语

人才大数据将是信息时代数据应用的最新发展趋势，与医疗大数据、健康大数据等同等发展。人才大数据应用模式的出现，对于国家、社会、经济发展等都有显著的积极意义。各个组织机构借助对人才大数据的深入分析和应用，可以进一步提升人力资源的服务水平，促进人才的合理应用等。因此未来国家和社会需要重视人才大数据的综合架构和具体运用。

（作者单位为南宁北部湾人才金港有限公司）

参考文献

[1] 江勇.人才大数据综合架构及应用研究[J].国际人才交流，2016

（4）：67.