改革开放40年以来企业党建的创新实践

周文谦

摘 要 隨着社会经济的发展，企业在管理形式及管理环境等方面存在的问题也逐渐显现，一些企业在党组织建设的过程中存在着党建工作落实不彻底及创新力度不足等现象，这些问题对企业党建工作的开展具有不利影响，在改革开放40年以来，社会环境及经济环境复杂程度不断提升，企业党建工作创新已经成为需要关注的重要内容，只有加强注重党建创新才能真正发挥党建效果，使得企业健康发展，促使企业党建工作能够具有制度化和高效化的特点。

关键词 改革开放 40年 企业党建 创新实践

改革开放四十年以来，企业在新常态下的发展形式也逐渐严峻，需要企业在日常管理工作中加强党建工作的部署，在党组织的正确领导下，对陈旧的工作理念及工作模式加以改善，通过创新实践有效探索党建工作的发展新思路，和当前企业发展的目标融合在一起，突出党建工作的特点及成效。

一、新形势下党建创新的意义

（一）发挥党的领导地位

在企业发展的过程中，党建工作的创新和发展对党组织的指导作用发挥具有重要影响，能够促使党组织得到发展，帮助企业在新的形势下得到更好更快的发展。在改革开放以来，企业在对自身的竞争能力有效提升的过程中，推动企业能够深化改革，使企业机制体制不断完善，促使企业得到科学发展。企业在新的发展形势下也要能够始终坚持党组织的领导地位，在激烈的社会竞争中逐渐加强对生产经营和管理方式及机制体制等方面的创新，有效完成企业的发展目标。

（二）提高党组织的问题解决能力。

新的发展阶段中，企业也需要和时代发展相适应，有效提升党建工作的效率，关注和重视党建工作的实施，促使企业逐渐增强自身的党建工作，这也是促使党组织解决问题能力提升的实际需求，在社会经济迅速发展的过程中为企业提供良好的环境和条件，企业之间的竞争不断激烈。在对企业核心竞争力提升的时候，促使企业的竞争优势有效提升，调动企业的积极因素，不断化解和解决企业发展过程中的问题。企业为了适应改革开放发展过程中的要求，对经营资源和业务结构逐步加以调整推动企业持续发展，在此基础上，提升了企业解决问题的能力，对加强企业党建创新工作给予支撑，有效提升企业党建水平。

二、改革开放40年以来企业党建的创新实践

（一）提高企业员工的思想政治素质

改革开放以来，企业在创新党建工作的过程中有效构建学习型党组织，推动并提升企业工作人员的思想政治素养。思想政治工作是企业物质和精神文化及企业员工综合素质的反映。从思想理论方面加强学习，逐渐实现学习型党组织的建设，在推进企业党建工作创新实践的同时能够坚持不断学习科学发展的观念，促使企业党建工作取得更多的创新成果，提高企业的科学发展能力，推动企业和谐发展。

（二）强化企业中的创新意识

做好改革开放新的发展阶段中的企业党建创新工作，使得企业在党建工作管理的时候对自身的创新意识加以强化，企业党建工作管理人员始终是主体，需要加强工作人员的思想建设，对企业党建工作的创新成效方面存在着直接的影响。因此，企业在党建工作创新发展的过程中，加强企业对工作人员的培训能力具有重要影响，要以提高工作人员的思想素质作为培训的重点，有效对领导人员实施相关的党建业务培训。企业在党建培训的过程中，可以进行专业性的党建培训计划，从而不断提升党建培训的质量，制定严格的培训标准。企业在创新党建工作具体实践的过程中，能够制定和完善长期的党务人员培训制度是必要的，可以有效提升党建人员的创新能力。加强企业党建工作也需要明确企业和工作人员共同关注的价值基础，以人为出发点，在这一基础上有效发挥党组织的领导作用，对企业工作人员正确的人生观和价值观等方面加以培养，从而增强企业员工的主观能动性。

（三）党建工作要与企业经营相结合，在促进企业发展中展示作为

党建工作应体现其在促进企业发展中的作用，坚持“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”工作原则，紧贴企业的经营管理和企业文化建设开展活动。要发挥党员的政治核心作用，促进企业的健康发展。开展各种活动（如利用公司内部网络，公告栏，知识竞赛，内部培训，书刊采购，积极参与公益活动等）开展思想政治宣传，强化公司的经营理念和管理体系。企业逐步形成良好的工作作风和文化氛围，丰富了员工的业余时间，更重要的是为企业营造了良好的氛围，弘扬了企业的精神。

三、结语

改革开放以来，企业党建工作实施的时候，积极转换理念和思路，在创新发展的基础上有效激发党建工作的活力，从而促使党建工作能够积极传递正能量，有效构建共同参与的良好机制。在制度和工作模式及建设理念创新的基础上，关注企业员工自身的发展，对企业工作人员实施良好的培训，促使企业员工得到创新意识，为企业注入新的发展活力，使得企业党建工作的效果更加显著，对党建工作全面规划精心布局，使得企业在党建工作的基础上得到更加健康可持续发展。

（作者单位为中国铁建港航局集团有限公司总承包分公司）

参考文献

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