党建短波

牡丹江市

探索實施“岗编适度分离”用才模式

牡丹江市通过深化人才体制机制改革，全力打好“人才保卫战”，制定出台《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》，通过用好本级事权，探索实施“岗编适度分离”用才模式，提出建立事业编制周转使用制度，通过用事业编制集中招录急需紧缺人才，统一充实到党政机关公务员队伍。按照“建一撤一”原则，更名组建牡丹江市引进人才服务中心，承载引进急需紧缺人才事业编制周转平台的功能。引进人才周转编制使用财政全额拨款事业编制，所需编制从市事业编制总量内调剂，实行实名制统一管理，按照“引一增一、减一收一”原则，按需核定、不设限量。截至今年3月，共为全市38家单位引进急需紧缺人才137人。（王飞）

黑河市

大力促进党员干部新时代新担当新作为

为进一步提高广大干部的责任意识，黑河市积极采取措施，提升干事创业的能力，激励广大干部新时代新担当新作为。树立正确用人导向，激励干部担当作为。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的干部流动“良性循环”。关心关爱基层干部，激发干事创业热情。对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的基层干部，优先提拔使用；对德才兼备、实绩突出、群众公认的基层一线干部，畅通提拔晋升渠道。抓好干部教育培训，提升担当作为本领。举办专题培训班，通过进修、轮训、调训等方式培训干部。坚持严管厚爱并举，强化保驾护航作用。建立双向谈话机制，畅通干部诉求渠道，鼓励干部主动汇报思想，表达意愿。（郭凤君张越）

北安市

打造“360°”监督体系，推动干部监督渠道多元化

近年来，北安市创新干部监督管理工作，在完善监督体系、延伸监督触角、前移监督关口上下功夫，推动干部监督工作从“单一式”向“多元化”转变。选拔任用监督“360°”。加强对领导干部的全程监督，重点推行差额提名、差额考察、差额票决，强化干部任前监督、干部任期内监督和干部离任监督。延伸干部监督触角。面向社会公开举报电话、邮箱和网站，聘请干部监督员，建立干部“八小时以外”负面信息库，对干部苗头性问题及时进行警示提醒，确保干部权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。前移“事后”监督关口。重点加强新提职干部廉政谈话，强化廉洁自律意识；强化信访举报问题、苗头性倾向性问题的约谈、函询，做到及时发现、解决问题，防止小毛病演变成大问题。（赵仁杰）

密山市

开展争做“四个先锋”活动，激发机关事业单位党建新动能

密山市持续在机关事业单位党组织中开展争做“四个先锋”活动，激发党员干事创业的内生动力，为实现“转型崛起、重振雄风”目标提供坚实的组织保障。争当转型发展先锋。通过抓好学习教育、开展好载体活动、实施好管理制度，实现党建业务双促双进，激励党员争当转型发展先锋。争当优化发展环境先锋。突出“亮”字、抓好“比”字、围绕“评”字，激励党员争当优化发展环境先锋。争当服务基层群众先锋。选派驻村扶贫工作队深入农村，落实帮扶项目；驻区单位与社区成立党建联合体，发挥机关事业单位党组织在城市党建中的作用；选派机关干部到非公企业担任党建工作指导员，帮助企业加强党组织建设。争当引领社会风气先锋。积极稳固文化阵地、开拓宣传阵地、建设活动阵地，激励党员争当引领社会新风气先锋。（马凤英）

明水县

坚持“四围绕”，抓党建促脱贫攻坚

明水县把脱贫攻坚主战场作为新时代组织工作载体，强化党建引领作用，提升党员干部的组织力和领导力，全面推动脱贫攻坚见成效。坚持围绕脱贫派干部。选派县乡优秀干部担任驻村第一书记和驻村工作队队员，组织党员干部开展结对帮扶活动。坚持围绕脱贫抓管理。制定驻村及帮扶干部选派、培训、考核、管理、激励办法，组建专项督查组，常态化进行督办指导。坚持围绕脱贫转作风。利用远程教育视频系统，召开“全县抓党建转作风促脱贫暨脱贫摘帽推进会”，以会代训对所有驻村及帮扶干部进行系统的政策普及。坚持围绕脱贫评优劣。实行“清单制”“擂台赛”“评优劣”工作法，推行核查制、督查制、暗访制、通报制“四制”推进法，鼓励基层组织及党员干部参与脱贫攻坚。（孙常凤）

龙江县

采取“三套餐”措施，创新柔性引才工作

为建立更加开放、更加灵活、更加自由的人才引进和使用机制，提升招才引智水平，龙江县出台《柔性引进人才实施办法》，采取“三套餐”措施，打开柔性引才新局面。引才范围“广套餐”。打破引才地域限制，将柔性引进人才范围地毯式铺开，广纳八方才智。引才方式“新套餐”。突破固有“打工”模式，采用顾问指导、业余兼职、合作支援、项目引才等形式，更加灵活地引进人才，让人才不受空间限制，广开纳贤之路。引才待遇“优套餐”。采取“一事一议、一人一策”方式给予支持，对引进的人才采取科技成果作价入股、奖励奖金、创业补助等奖励方式，为人才提供资金支持、“后勤”保障，提升人才的获得感和归属感，增强发展黏性。（张立臣）

庆安县

筑牢网络阵地，加强党员教育管理工作

今年年初以来，庆安县通过网上开展组织生活、网上进行学习教育、网上实时跟踪管理三项举措，把党支部和活动阵地延伸到网上，有效提升党务工作的便捷性、时效性。将“三会一课”“精品主题党日”等内容搬到网上，党员可以通过网上会议室参加组织生活，实现组织生活由单一式向多样式、由封闭式向开放式转变；在庆安县党建微信公众平台开设党员教育“微课堂”，党员可以随时随地参加网上学习，增强学习内容的可读性和易读性；建立党组织和党员电子档案，及时记录党组织变更、党员流动、组织生活、服务群众等情况，实现县域内党员组织关系网上转接、党费收缴网上办理、党内信息网上收集、党建工作状况网上预警。（魏志庆）

东宁市

聚焦“三個重点”，全面激励领导干部担当作为

东宁市紧紧围绕“考核、导向、关爱”三个重点，着力提升全市干部队伍精气神。以考核测评为抓手，强化激励鞭策。认真开展全市领导班子和领导干部年度考核工作，全面掌握班子运转和职能发挥状况，准确了解干部履职尽责和担当作为情况。以实干实绩为遵循，树立鲜明导向。结合机构改革工作，为敢担当善作为、肯吃苦有韧劲的优秀干部“搭梯子”“给位子”，着力推进领导干部能上能下。以关爱干部为保障，彰显组织温暖。成立干部人才体检中心，为干部和人才进行免费体检；积极解决干部“心理疙瘩”，探索将心理健康课程纳入干部培训主体班次，着力提升参训干部心理调节和疏导能力。（孙伟泷）

绥滨县

以项目式培训促脱贫

绥滨县各级党组织在抓好政策落实和产业发展的基础上，精心组织项目式培训，帮助贫困户摆脱贫困，早日走上致富路。点对点培训，帮扶更精准。通过调研列出培训需求清单，按照“需求点”精心设置培训计划和课程，力求培训内容适合村民口味。面对面讲解，方式更便捷。讲师通过现场面对面授课，免费发放教材和光盘，与学员建立长期“线上”联系，答疑解惑，做到“扶上马送一程”。手把手教学，成效更明显。通过面点制作、针织手艺、电商销售等项目式培训，切实增强了村民的就业创业能力，取得“培训一人、致富一家、带动一片”的良好效果。（王永丽）

林口县

加强干部监督信息平台建设，构建“大监督”工作机制

近年来，林口县委组织部切实加强干部监督信息平台建设，进一步加强干部监督信息的收集和运用，构建大监督工作机制。构建干部监督信息收集整合机制。县审计局及时、准确、完整地向县委组织部提供领导干部任期和离任审计等情况，及时提供审计发现的全县干部涉嫌违规违纪问题线索情况。构建干部监督信息分析研判机制。完善组织部门与有关部门的信息通报机制，适时召开干部监督专题分析会，研究分析问题，提出处理意见。构建干部监督信息成果运用机制。对反映干部违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡举必查，对发现问题影响使用或者疑点没有排除、问题没有查清的，暂缓或终止干部选任程序。（崔琳）

七台河市委组织部

坚持“四发力”，做好党内统计年报工作

为全面做好年度党内统计年报工作，七台河市委组织部坚持“四个发力”，取得较好成效。在业务培训上发力，建设高素质党统队伍。及时召开党内统计业务培训会议，采取“以会代训”的方式讲业务、教方法，安排部署具体工作。在统筹协调上发力，确保数据准确无误。在与部内相关科室对接情况的同时，还加强与纪检、编办等多个部门的沟通协调，确保统计指标客观真实地反映实际情况。在审核标准上发力，提高党统年报质量。严格执行数据校核程序，依托数据库系统校核功能进行初核，采取人工校核方式进行校核，最终进行全面终审。在数据运用上发力，增强党统工作实效。党统数据汇总后，在严格执行统计资料保密的前提下，分别报送相关领导及业务科室，方便工作查阅使用，切实发挥统计数据的作用。（乔馨影）

望奎县

以“三学、三比、三促”为载体，推动解放思想大讨论扎实开展

在解放思想推动高质量发展大讨论中，望奎县开展以“学理论、比站位、促转化，学业务、比业绩、促提高，学经验、比创新、促振兴”为主要内容的“三学、三比、三促”活动，重点围绕“三学”，确保大讨论取得实效。“学理论”，即以习近平总书记深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省的重要指示精神为主要内容，开展学习，强化认识，提高站位，更新观念。“学业务”，即在各级党组织特别是窗口服务单位，开展业务大比武、岗位大练兵，切实提升工作能力、增强本领。“学经验”，即通过学习先进发达地区的典型经验，进一步推动高质量发展，促进全面振兴全方位振兴。（常海宁）

塔河县

实施“三项工程”，力争富民强村促繁荣

塔河县结合边境抵边村实际，有针对性地实施“三项工程”，全面消除“空壳村”，有力维护边境地区的稳定与繁荣。“强基工程”固边疆。着力打造党建引领兴边富民示范村，县委常委分别包片联系11个村的党建工作，通过加强村带头人培训、与驻军部队结队共建、分类定级转化升级等办法，筑牢发展根基。“民生工程”稳边疆。县委选派驻村工作队，建立“便民服务站”“爱心交流站”等，为贫困户争取公益性岗位、护林员岗位；组建党员服务队，开展以环境卫生、边境管控等为内容的党日活动，提升村民的幸福指数。“产业工程”富边疆。通过“支部引领+党员帮扶+农户参与”致富模式，投入资金，开办酒厂、面粉厂、屠宰场，开发旅游等集体经济项目，增加边境村集体的经济收入。（邵明奇）

安达市

突出“四联”，着力构筑共驻共建工作新格局

安达市坚持以街道社区党组织为核心，着力推进单位、行业及各领域党组织的有机融合，努力实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。会议联席，健全责任体系。市委、街道、社区逐级建立城市基层党建联席会议制度，明确议事内容，细化职责，形成各领域党组织协同配合的工作局面。上下联动，健全组织体系。在社区文艺社团、志愿服务队、在职党员中建立临时党小组，由社区党组织统一领导，实行党员带头、自我管理。双向联建，健全制度体系。街道社区与联席会成员单位建立“三个清单、三个双向”机制，双方分别建立需求清单、资源清单、项目清单。工作联评，健全考核体系。成立督查组，定期深入社区巡回督查，把共驻共建情况纳入实绩考核，确保街道党组织核心作用得到有效发挥。（闫博禹）

绥棱县

“三抓并举”，推进村党支部建设

绥棱县坚持从抓队伍、抓载体、抓保障入手，扎实有效推进“四有”村党支部建设。抓队伍，培养“四有”党支部“主心骨”。通过集中辅导、外埠考察、拉练观摩、网络学习“四位一体”培训模式，解决村党组织书记本领恐慌的问题。抓载体，启动“四有”党支部“推进器”。重点开展“一规范、两提升、三公开、四清理”专项行动。即规范村级财务管理；提升支部书记和“五职”干部待遇；党务、村务、财务公开；清理农村低保、资产资源、信访积案、农村财务，提升村级治理水平。抓保障，建好“四有”党支部“桥头堡”。在乡镇建立“八簿两册两账两制度”，在村建立“七簿两册两账三制度”，实现基层党建簿册使用标准化、管理规范化。（张昊然）