程序公平理论的国内现状

党宠?倪连山

摘要：通过对程序公平理论开展分析，明确其属于一种间接的控制工具，能够促使公平实现。在此基础上，探究了程序公平理论的国内现状，对程序公平理论与管理会计、儒家文化和霸王条款关系进行论述，为关注这一类话题的人们提供参考。

关键词：程序公平理论；管理会计；霸王条款；儒家文化

引言：

随着时代进步，社会经济水平提升，人们不仅物质生活得到了改善，而且思想观念也不断更新，对公平、公正的追求更加强烈。在这种情况下，作为保障公平的程序公平理论越来越受重视。不仅外国学者对其进行了深入研究，而且国内学者也加大了对该理论的研究力度，并试图将其应用到不同领域。

一、程序公平理论概述

20世纪70年代，程序公平理论被提出，它是组织公平理论重要的组成部分。该理论主要是指对于决策制定者使用程序、政策、准则，最终得到的协商结果的公平知觉。简单的来说，最后达成的结果对事件相关方都是公平的。程序公平有利于促使公平实现，因此在这一理论下，公正的程序可以当作一种间接的控制工具。在程序公平理论发展中，人们认为合理运用该理论，自身的利益会受到保护，同时认为公正的程序与最终结果是息息相关的，是确保结果公平公正的重要因素。因此，程序公平理论越来越受关注和重视[1]。

二、程序公平理论的国内现状

程序公平理论在保障与实现公平方面发挥着越来越重要的作用，并且其应用范围也不断扩大。近年来，我国很多学者提高了对程序公平理论的重视度，并对其进行了相关的探究。如，2003年，李超等人对程序公平和组织公民行为进行了研究，提出了程序公平理论对组织成员工作倦怠产生着重要影响，并明确了该理论逐渐成为组织领域新的发展趋势，为其研究工作开展提供新思路。现阶段，虽然我国研究者在程序公平理论方面进行了深入研究，但未形成完整的体系，还需要进一步研究。

（一）程序公平在我国管理会计中的应用

在对程序公平理论研究的基础上，其在我国的应该范围也不断扩大。其中在国内管理会计方面应用是比较多。虽然给其带了新机遇，但由于东西方文化存在着差异，所以在实际运用中面临着挑战。为了充分发挥程序公平理论的作用，应该对其进一步研究，迎接新挑战，获取新的研究成果。

1.程序公平的度量

由于我国对程序公平理论的研究还不够深入，所以其度量方法是存在很大局限性的，而且将其应用到我国管理会计中，其难度很大，严重阻碍了管理会计的发展。因此，我国还应该加大对程序公平度量的研究力度，以便快速突破其局限。

2.程序公平的影响因素

在程序公平影响因素方面，国外认为其最大影响因素有两个，一是感知者特征，二是组织行为。但从当前程序公平理论在我国管理会计应用情况来看，其影响因素有多种。例如，企业与政治联系对其程序公平是产生重要影响的。因此，需要结合我国社会背景和企业发展情况，探究程序公平的影响因素。

（二）儒家文化与程序公平

儒家文化是我国传统文化，程序公平理论在我国的发展和应用，与儒家文化存在着一定的联系。主要是儒家文化历史悠久，产生深远的影响，所以有必要对儒家文化进行分析。该文化认为不同社会地位人之间的关系是有价值的。但是当前“高权力距离”是国内企业显著特征之一，在这种企业环境中，上級领导权力过大，下级认为自己权力过低，很容易产生一种不和谐的氛围，从这一角度来看，与儒家文化是不相符的。并且儒家文化还可能导致“关系”问题出现，给企业发展带来不良影响，不利于调动员工的积极性，很难对其权益进行有效的保护。但是如果将儒家文化和程序公平理论结合起来，会避免不必要的矛盾与纠纷出现。例如，当上级进行决策时，或者处理与下级有关问题时，如果能够以“程序公平理论”为指导，一般不会损害下级利益，而且能够使其感受到领导的公平公正，认为领导给予自己充分的尊重，增强其认同感，进而可营造和谐友好的工作氛围，调动员工的积极性，提升其对领导的信任度，进而全身心投入到工作中，对其绩效提升具有重要意义。

（三）霸王条款与程序公平

程序公平理论在国内企业运用中，不仅促使企业与员工良好关系形成，而且在处理与供应商、顾客等利益相关者关系中，程序公平理论仍发挥着重要作用[2]。例如，在处理企业与顾客关系中，有大部分群众人为霸王条款缺乏公平性并为广大消费者痛恨。为了解决这一问题，需要对程序公平理论进行应用，注重程序的公平性，在条款设定中，应该双方共同制定，并确保分配的公平性，进而可对消费者权益进行有效保护，使其感受到公平公正，以便促进企业良好发展。

结论：

总而言之，程序公平理论是实现公平的重要条件之一，很多人认为公正的程序有利于促使公平结果实现。因此，近年来，程序公平理论在我国受到了关注，并将其应用到企业发展中，该理论与儒家文化、管理会计、霸王条款具有较大的关联性，充分发挥该理论作用，可以提高企业绩效，创造公平、和谐的环境，为其长远发展奠定基础。

参考文献：

[1]王子贤，吕庆华.服务补救、感知公平与顾客满意——基于网购用户视角的研究[J].山西财经大学学报，2018，40（10）：77-89.

[2]刘国亮，张汇川.企业对待不公平感的处理优化方案——亚当斯公平理论的心理行为分析与决策[J].西部经济管理论坛，2018，29（01）：32-39.

作者简介：党宠，1995，女，吉林省榆树市人，汉族，在读研究生，研究方向：基层政府管理与公务员制度，学校：长春工业大学公共管理学院。