市政建设改制企业思想政治工作难点及对策

孙晓敏

【摘 要】针对市政建设改制企业思想政治工作难点，要创新党支部学习教育形式;建立维护党员职工利益的关爱机制;建立切合企业实际的党建文化。

【关键词】创新;机制;文化

中图分类号： G124 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2019）06-0147-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.06.054

【Abstract】Difficulties in Ideological and political work of municipal construction enterprises，We should innovate the educational form of Party branches，stablishing care mechanism to safeguard the interests of Party members and workers， Establishing party building culture that fits the actual situation of enterprises.

【Key words】Innovative; Mechanism; Culture

大丰市昌源市政建设有限公司是市政建设改制企业，由原来的自收自支事业单位，专营，吃政策饭，旱涝保收，成建制改制为企业单位，市场放开，没有专营的优惠和便利，老职工多，年龄结构偏大，保险数额较大，人员负担很重。市政工程竞争极其激烈，参与投标的企业太多，难接洽到工程;没有资本积累，资金链失衡。职工由原来的计划经济体制工作稳定、工资稳定无担忧的状态进入市场经济、竞争激烈的状态，党员职工的思想进入多元化、复杂化形态，具体表现在（1）理想信念缺失，共产主义理想信念淡薄;（2）对改革改制导致的利益调整有消极情绪，认为自己吃亏;（3）有得过且过思想，认为自己没有门路，好单位、吃皇粮的单位进不去。面对少数党员职工这样的思想实际，思想政治工作靠单一的学习不管用，必须从单位实际出发，创新党支部学习教育形式;建立维护党员职工利益的关爱机制;建立切合企业实际的党建文化。

1 创新党支部学习教育形式

一是组织党员“三会一课”的学习，采用“党员活动日”、“主题党日活动”等学习形式，进行可触可感的学习教育，在创新党支部活动中做好思想政治工作，创建党员群众认可的党建学习活动品牌。深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，组织学习党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育党员坚定理想信念，加强党性修为，谨记党面临的“四大危险”“四大考验”，不断增强忧患意识。二是“两学一做”学习教育常态化制度化，采取“请进来”的方式，请大丰区委党校老师讲党课，通过学习教育使党员职工增强“四个意識”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是学习方式多样化。变单一的学习为形式多样的教育活动。指定书目自学、集中学习、分组讨论、体会交流、重温入党誓词、组织观看革命历史题材的影片、到大丰烈士陵园、白驹镇新四军会师纪念塔等红色基地进行现场教学、请新四军、八路军、志愿军、解放军老战士回顾战争年代的保家卫国的历史片段，通过微信群交流学习材料、视频，分头各自学习微信学习工具“学习强国”，组织“先辈的入党初衷”故事会、“我的入党初衷”演讲比赛，组织通过多种方式的学习途径，让党员职工了解多少先烈为了共产主义信仰、为了民族的解放人民的幸福付出的巨大的牺牲，革命战争年代，入党意味着抛头颅、洒热血;我们今天的幸福生活来之不易，要珍惜，和平建设年代，入党意味着要担当、奉献，从而达到聚魂补钙、凝心聚力的震慑作用。四是增强教育的规范性。每年年初制定严格的党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核制度、党建工作专题研究分析制度、党支部的“三会一课”制度、集中学习制度、主题党日活动制度、支部议事规则、民主生活会和组织生活会制度、党支部书记述职制度、党员联系群众制度、走访谈心制度、慰问帮扶制度、党费收缴使用管理制度、党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检监察委员工作职责等相关制度和职责，完善相关台账，对每位党员进行跟踪管理。增强支部学习活动的严肃性和规范性，要求党员在组织活动过程中佩戴党徽，强化党员的组织观念，引导党员树立党的意识、党员身份意识，增强政治定力、纪律定力。

2 建立维护党员职工利益的关爱机制

一是在党支部学习时让单位非党群众一起参与学习，向群众宣传党的各项政策，让他们了解党的理论、党的政策，使职工群众能把握到党组织的脉搏和声音，与党组织贴得更近。二是党支部委员会成员当好表率。在道路维护、抗洪抢险、文明城市创建等工程中，党支部委员会成员以身作则，冲锋在前，干最苦最脏最累的活。主动关心工地上、项目上的普通党员和职工，在工作上、生活上给予鼓励帮助。三是充分落实党员联系群众制度。树立“群众利益无小事”的理念，实现领导定期或不定期走访单位党员群众，党员与职工群众一对一帮扶行动、谈心谈话行动、到职工家走访“家家到”行动，党支部委员会对单位党员与职工群众的所思所想、经济、家庭配偶子女老人情况、身体情况、有什么诉求和困难等情况做到胸中有数，形成单位党员与职工群众八小时内和八小时外的情况的活地图、信息库。四是建立慰问助困机制。对党员与职工、下岗职工、退休职工的困难及时与单位行政通气、会办、竭尽全力帮助解决;解决不了的与人社、工会、解困、民政等相关部门建立沟通联络机制，协调协同解决。通过一系列关心关爱的举措，使党员职工群众充分感受到党组织的温暖，增强党员职工群众的获得感、幸福感。

3 建立切合企业实际的党建文化

一是建立微信“党员之家”。我公司从事城市道路的修理、维护、路下管网的摆放、排水、桥梁等市政公用设施的建设与养护、防汛抗旱及防冻、立体停车场的管理、老旧小区维护、抗洪抢险中对老小区水涝的整治、文明城市创建等工作。我公司从事的工作与大丰区城市市民生活息息相关，是大丰区城市的美容师，是惠民生的工作，要下到水深（路下管网的摆放、抗洪抢险中对老小区水涝的整治）火热（夏天对路面整治）之中，工作非常辛苦，但要求每一个昌源人要殚精竭虑地做好，不能有一丝一毫的差错。大家在微信“党员之家”中互相交流工作的进度、质量情况，充分展示为大丰城市建设担当作为的风貌，比贡献、比风格，互相鼓劲点赞，互相帮助，对作风、态度、效能等方面互相提出意见及整改意见，进行现场评比“岗位明星”。大家在现场提出口号：苦不苦，想想长征二万五;累不累，想想革命老前辈。大家争着以忠诚尽责、优质的服务和工作扮靓大丰城市形象和大丰百姓的生活，其中党员起着先锋队的模范作用。二是创建“党员活动日+民主议事”形式，在现场工作的休息时间，见缝插针，围绕党支部和党小组学习活动的主题进行学习活动，并充分发扬党内民主，民主议事，解决党支部要解决的事情，使党支部和党小组议事决策更加民主、科学。三是和单位工会、共青团联合举办单位党员群众喜闻乐见的庆祝国庆70周年文艺演出、歌咏、征文活动，开展“健康快乐、阳光你我”棋牌、球类活动，“昌源精神大家谈”演讲比赛，让党员群众在心灵释放中激发“昌源是我家、我是昌源人”的主人翁意识和责任感，激发“我爱大丰、建设大丰、开放沿海、接轨上海、绿色转型、绿色跨越”的豪情和担当意识，从而进一步激发党员和群众紧紧围绕党的各项事业建功立业，紧紧围绕盐城高质量发展走在苏北苏中前列奋力拼搏，从而营造党员和群众同舟共济、担当有为的健康向上的昌源企业文化。