刍议企业工会女工工作创新工作

周丽珍

摘 要：在现代经济体制下，女工逐渐成为社会职务的重要组成部分，在我国经济结构中占据地位也越来越重要。但是，它还没有达到理想的状态。目前，由于各种因素，女工的工作不仅不能满足社会需要，而且还使企业女工在发展过程中遇到障碍。为了有效解决这一问题，本文首先论述了女职工在企业发展的重要性，然后分析和讨论了提高女职工素质水平和促进女职工发展的建议，希望为企业健康发展提供一定的作用。

关键词：企业女工；工作；创新

一、企业加强女工政工工作的作用

女性职工是企业进行生产经营活动中重要的参与者。女性情感是感性的，其情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动[1] ，以心理引导和鼓励方式，使员工以更积极的心态投入到工作中，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，一些企业在现实生活中对女工的政治工作存在一定的偏差。在生产制造企业中，人们过于关注生产任务和工作进度，以衡量员工的工作成果，忽视了女工政治工作的精神激励。通过开展女职工的政治工作，调整女职工的精神状态和工作态度，使企业职工能够更加积极地从事生产活动，勇于面对新的挑战和困难，继续为企业工作，克服困难，抓住机遇，促进企业健康有序发展。

二、企业女工政工工作创新建议

（一）对工作理念进行创新

目前，企业要创新女工政工工作首先要开阔思路，进行工作理念的创新。当前各种新媒体蓬勃发展，人们主动、被动获取信息的渠道变多，各种新信息、新思潮涌现在大家面前，企业职工的思想观念也在发生着变化，这就需要企业女工政工工作人员改变以往的说教式工作方式[2] ，使员工容易接受，避免职工产生逆反心理，促进企业女工政工工作的顺利进行。女工政工干部要根据时代特点对工作理念进行创新，首先就要对当前的新形势有深入了解，脚踏实地从实际出发，以人为本，树立服务意识，改变原来仅仅作为女工政工工作宣传、管理者的认知，真正站在员工的立场思考问题，为他们解决生活和工作中遇到的困难，从而使他们对企业产生归属感。在开展女工政工工作时，脚踏实地，多干实事，既要为员工考虑，又要考虑到企业的长远利益，使企业和职工形成一个牢不可破的利益共同体。

（二）对工作手段进行创新

1. 善于运用网络力量

随着信息技术的飞速发展，人们的生活越来越离不开网络，各种新媒体形式不断涌现，如何利用这些新媒体来更好地为企业发展服务是摆在企业管理者面前的重要问题。运用这些新媒体为企业女工政工工作服务，有利于推进女工政工工作的开展，为其工作的创新注入新的活力[3] 。当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行女工政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业女工政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的女工政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。

2. 实践出真知，重视实地调研

实践才能出真知，只有进行实地调研，深入到员工第一线才能准确了解他们的需求，了解员工们在平时的工作生活中有哪些难处，在相互交流的过程中，也说明企业在发展过程中遇到的问题，使双方相互理解，这样才能为后期推进女工政工工作打下良好的群众基础[4] 。在实地调研过程中，也要具体问题具体分析，根据不同的情况和人群特点采取不同的调研方式，有针对性、有目的性的进行调研，这样才能找到问题所在，推进企业女工政工工作继续向前发展。

（三）传播企业文化

企业文化是一个企业的灵魂之一。其企业文化反映了企业的水平和高度，影响了女工政治工作的顺利进行。每个企业都有自己独特的文化，以其相对的独立性，可以深刻地影响一个企业的各个方面。和谐的企业文化可以激励员工更好地为公司而奋斗，创造巨大的价值。因此，企业女工的工作要顺利进行，就必须既要抓住女工在政治上的工作，又要抓住企业的文化建设，使两者能够相互渗透，共同发展，共同推动企业精神文化建设向前发展，与时俱进。

（四）加强企业员工的人文关怀

企业要做好女职工的工作，就必须深入基层，走入职工生产生活的第一线，与广大职工进行交流。在沟通的过程中，要注意态度和方法，要诚实待人，相互作为朋友交流和交谈。只有这样，你才能真正了解员工的想法。在工作过程中，应给予困难家庭的雇员以帮助、物质和精神支持，并帮助他们解决工作和生活等问题[5]，只有这样才能给雇员留下深刻的印象，这样，她们就可以卸下心理防线，坦率地交流，才能真正做好企业女工的工作，发挥企业政治工作的凝聚力和影响力，才能有利于企业的发展。

（五）机制进行创新

完善的女工政工工作管理机制对于一个企业至关重要，尤其是现在，企业面临着巨大的内外部竞争压力，创新管理机制，才能开创女工政工工作的新局面。要打破当前企业女工政工工作的僵局，首先就需要大量优秀的女工政工人才，企业可以对当前的女工政工工作人员进行培训，提高他们的工作能力，为后期做好企业女工政工工作打下基础；企业也可以出台人才激励政策，吸引优秀的女工政工工作人员到企业来。其次，要建立严格的问责制度，使女工政工工作落实到责任人。再者，要建立完善的目标管理机制，使女工政工工作目标明确，明确每一个阶段、每一个部门，甚至每一位员工的女工政工工作目标和任务[6] 。最后，要建立有效的女工政工工作考评制度，奖罚分明，并且公布考核结果，这样才能调动女工政工工作人员的积极创造性。

6 结语

电力企业要实现稳定健康发展，在激烈的市场竞争中赢得主动，必须要加强企业内部建设，发挥工会在职工与企业之间的有效沟通与联系作用，凝聚企业职工的向心力，为电力企业的发展创造良好的空间，促进电力企业又好又快发展。

参考文献：

[1]吴春成.新形势下电力女工政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（ 中旬刊 ），2015（2）：16-17.

[2] 潘艷 .新形势下电力女工政工工作的创新探讨 [J]. 低碳世界，2016（7）：53-54.

[3] 孔令峰，张茂瑞， 刘栋波. 新形势下电力女工政工工作的创新探讨[J]. 环球市场 ，2016（15）：55.

[4] 蒋雪萍.新形势下电力女工政工工作的创新探讨 [J]. 经济技术协作信息 ，2016（32）：26.

[5]包国权 . 新形势下电力女工政工工作创新研究[J]. 中国高新区 ，2017（21）：238.

[6]张小东. 关于新形势下企业女工政工工作创新的思考 [J]. 才智 ，2016（22）：252.