论职业技能鉴定的重要性

邱凯

摘 要 时代在进步社会在变化，我们目前所处的阶段对信息和知识的要求越来越高。技能人才队伍需要不断的提升，才能符合企业向上发展的需要。职业技能鉴定对于企业技能人才的能力评价起到关键作用。

关键词 技能鉴定 技能人才

中图分类号：G712 文献标识码：A

进入21世纪后，社会的发展速度不断提升，信息和知识的更新也是日新月异，科学技术更替频率不断提高。面对目前的种种状况，企业更加需要高素质的技能人才，如何培训出高素质的技能人才是企业和社会的一个重要课题。

1技能人才的重要性

1.1与企业的发展息息相关

我国加入世界贸易组织之后，市场经济逐步占主导地位，企业面对的竞争从针对国内转变为全球范围，最终这种竞争将转换为人才的竞争。技能人才在企业中都位于一线岗位，直接影响企业的生产效能以及最终质量保证。企业生产出高品质的产品，不仅需要先进的设备同时还需要符合要求的技能人才。技能人才的数量关系着企业能否正常运转。

1.2社会进步的基石

社会的进步和发展离不开先进的科学技术，同时需要大批有经验的技能人才运用这些技术，这样社会才能真正的进步。

2技能人才的特征

技能人才的特征分为群体特征和单个特征之分，数个单个特征集合就形成为群体特征。技能人才特征的研究可以从群体特征和单个特征同时分析。

（1）动手能力强。实际操作是技能人才共有的特征。高技能人才的实际操作能力是非常超群的。现代高技能人才高超的动手能力不再只是传统的操作，而是通过不断培训获得最新的理论知识，形成理论和实操都完备的技能劳动者，这将是现阶段和未来社会高技能人才的特征。

（2）创造能力。一切人才都具有创造性这一特征。高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创造能力。有关部门研究发现，每个人都有创造能力的，但是每个人的创造能力却是不一样的。总的来说，初、中级技能人才主要是掌握一般技术，从事的是重复熟练劳动。高技能人才表现为掌握了比较复杂的技术，从事的是有一定难度的劳动，需要不断的解决复杂及变化的问题。同时，高技能人才还具有一定创造性的能力，个性化比较明显。

（3）适应能力强。高技能人才对工作环境变化的应变能力比较强。同工种不同岗位调整以及相近工种岗位的調整，高技能人才对于这两种的工作变化都有比较强的适应能力。

3技能人才培训情况

通过对一家国有大型企业的调研，近三年的技能人才培训情况如下：

对照图表分析，在技能人才的培训过程中，技师和高级工的培训在整个技能人才培训中占的比例最大，基本都在70%以上的份额。通过数据分析，企业对技师和高级工这样的一般技能人才需要量最大，培训量也是最大的。而作为高级技师这样的高技能人才，由于对培训人员的条件要求很高，培训难度比较大，考核等级最高，因此企业对这一类高技能人才进行重点培训。

技能人才通过培训后需要进行分步考核，通过考核的人员才能取得相应的资格。以技师和高级技师技能人才为例，需要先通过理论考试，接下来再进行实际操作考试，两项考试通过了再参加相关专业的论文答辩。这几项环节都考核通过者，企业才会为其申报相应的资格。

据企业介绍，通过培训及考核通过的技能人才现均为企业一线岗位上的主力军，排头兵。在工作现场的许多问题都是通过这类高技能人才去攻克完成的，为保证项目工期按规定完成起到了关键作用。

4结语

综上所述，技能人才对企业的作用是非常明显的，政府和企业需要花大力气进行培训，使之成为社会发展的重要力量。社会需要通过完善各个环节，提升职业技能鉴定工作的各项功能，让技能人才有自己的提升通道，增强企业竞争力，更好地为社会服务。

参考文献

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[2] 崔阳.职业技能鉴定工作中存在的问题及改进对策[J].现代企业文化，2016（06）：149.