助力年轻干部成长

文／张雪

营口市站前区委不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用工作机制，逐步形成“选、训、炼、督、爱”五字工作法，助力年轻干部成长。

精挑细“选”，科学选用。站前区委始终坚持公平公开公正的原则，在考察“三龄两历”等条件基础上，打破论资排辈和部门化桎梏，重视从基层、一线选拔年轻干部，把各方面优秀年轻干部集中起来，登记造册，指定专人负责，记录成长档案，严格筛选、层层把关，2018年从全区各单位择优选拔优秀年轻干部60名。

强化培“训”，提升本领。站前区组织全区年轻干部开展“线上+线下”双向强化培训。线上通过远程教育平台、微信平台等现代互联网学习手段，利用碎片时间进行学习，按时完成网上学习；线下邀请省市各级专家学者、基层一线干部专题授课，提升综合能力。通过教育引导年轻干部立足基层“接地气”，脚踏实地“学本领”，实干苦干“转作风”。2018年，全区已先后邀请9名专家培训授课，累计组织100余名年轻干部开展外出培训3期，委托市委党校培训年轻干部100余人次。

站前区举办加强党内政治文化建设朗诵会，充分展现全区年轻干部才干

实践磨“炼”，崇尚实干。区委组织部有计划、有针对性地把优秀年轻干部选派到信访、党建、精准脱贫、乡村振兴一线、重点项目等急难险重岗位进行实践磨砺、强化锻炼，让他们在摸爬滚打中练就能力和本领，着力培养一支既熟悉基层情况又懂部门业务的年轻干部队伍。全区已有24名年轻干部被选派到乡镇任村“第一书记”，助力乡村振兴。

全程监“督”，严格程序。站前区委成立了由区委书记任组长的选派干部监督考核领导小组，由区委组织部承担督查考核职责，建立“一人一档”日常考核写实档案，详细记录工作实绩、日常考勤等情况。为实现全程监督，要求选派的年轻干部每天记一篇工作日记，每月报告一次工作，每季度撰写一篇履职情况报告，每半年撰写一篇工作总结，每年至少召开两次经验交流座谈会。同时，对于工作中出现的苗头性问题要坚持抓早抓小，及时解决。

严管厚“爱”，保驾护航。站前区委要求各级党委义不容辞地为年轻干部的健康成长护航，严管的同时，还要厚爱。通过集体面谈、个别谈话、工作反馈等手段全面了解掌握挂职锻炼干部的工作、学习、生活和思想情况。通过改进完善年轻干部考核机制，为敢于担当的年轻干部多担当，为敢于创新的年轻干部多担责。挂职干部挂职期满后，区委组织部统一考察，对表现突出、群众认可的优秀年轻干部优先提拔使用，让年轻干部付出与回报成正比。