解析思想政治工作在后勤管理工作中的重要性

2019-04-08谭西

文艺生活·中旬刊 2019年9期

谭西

（湖南省文化馆，湖南长沙 410000）

后勤管理工作是事业单位发展的重要组成部分，在现代化事业单位发展的过程中，出现了因各种各样的原因致使后勤管理工作出现许多漏洞，无法满足现代化事业单位的发展需求，进而降低了事业单位的服务水平。在后勤管理工作当中开展思想政治工作，可以提高后勤管理工作人员的整体素质水平，进而提高后勤管理工作人员的服务意识和服务质量。

一、后勤管理工作概述

事业单位后勤管理工作就是事业单位物资、设备、总务、财务等基本建设工作的总称。长期以来，由于各种原因，事业单位系统的后勤管理大多采用供应系统的实物供应形式，人们也习惯了这种福利类型的“供给”与“接受”之间的关系。因此，大多数事业单位仍然坚持广泛的自给自足和自成一体模式，并且拥有“大而全”或“小而全”的服务机构和设施，以及大型的后勤队伍。这种“事业单位办社会”模式，在生产力低、工资低的情况下是不可避免的。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，改革的深入，现行事业单位后勤管理体制暴露出各种难以克服的弊端①。

二、思想政治工作在后勤管理工作中的重要性

在我国深化改革的背景下，如何做好后勤管理工作，是目前事业单位发展所面临的关键问题。只有依靠思想政治工作，提高后勤管理人员的思想政治觉悟，帮助他们探索新的工作方式，才能有效地促进后勤管理工作。思想政治工作在后勤管理工作中有着极其重要的意义，它能够帮助后勤管理人员树立正确的价值观和服务意识。后勤管理工作涉及到的工作范围较广，责任重大。在后勤管理工作中开展思想政治工作，可以帮助后勤管理职工不断改进自身的服务作风、服务意识和服务行为，提高后勤管理职工对工作的责任感，有利于后勤管理工作的开展，进而确保事业单位的可持续发展②。

三、后勤管理工作中思想政治工作现存的问题

（一）思想政治教育没有落实

后勤管理工作的效率和质量在事业单位发展建设中具有关键性的作用。目前，我国后勤管理中的思想政治工作落实存在偏差，后勤管理工作人员对思想政治的认识存在偏差，缺乏正确的认识，团结观念较弱。由于后勤管理人员在思想观念的认识上存在偏差，直接提高了后勤管理工作开展的难度，导致后勤工作的效率和质量低下，无法为工作提供基础保障和优质的服务③。

（二）思想政治意识存在偏差

事业单位是我国服务体系的关键组成部分，其中的工作人员是我国服务工作的核心成员。后勤管理工作人员在开展工作的过程中，对工作岗位的重要性认识不正确，直接导致自身工作的质量与服务质量的需求存在较大的偏差。提高后勤管理工作人员的思想政治水平，可以促进事业单位的高效服务。

四、做好后勤管理工作中思想政治工作的策略

思想政治工作是事业单位发展的重要思想保障，满足现代化事业单位发展的需要。后勤管理工作的前进和发展，必须依靠思想政治工作。以下列出部分做好后勤管理工作中思想政治工作的策略：

（一）构建完善的制度机制

制度是规范工作、科学要求的准则与依据，完善的制度机制不但能够约束工作人员的行为，同时还能够给予其指引的方向，促使其按照相应的制度规范进行思想政治的引导工作，提高引导工作的质量与效率。完善的制度机制主要包含了干部选拔机制以及激励机制。在干部选拔机制方面，无论是党内干部或是党外干部，其选拔任用的调节必须要在同一标准上与工作程序上。在培养使用党外干部工作的过程中，需要向对待党员干部相同，在政治上给予其充分的信任。在激励机制中，除去构建完善的物质奖励外，还需要注重员工精神奖励，只有加强了精神奖励才能够进一步提高单位员工精神认同感，激发起能够积极参与到中国特色社会主义事业的建设当中。

（二）坚持理论联系实际

思想政治工作要结合后勤管理工作的特点，坚持理论和实际相结合，对后勤管理工作人员进行思想政治教育，以此取得良好的教育效果。思想政治工作要有针对性地开展有效的学习活动，找到后勤管理工作中的弱点，然后制定相应的策略，推动后勤管理工作的开展，保障后勤管理工作的质量。对于后勤管理工作的要求，事业单位的党员要带领群众，围绕群众反映的问题进行整改，有效提高思想政治工作的针对性，又增强了机构与群众之间的联系。思想政治工作要将思想政治理论与后勤管理工作相结合，对后勤管理工作中出现的问题利用理论进行分析和解决，加强后勤管理工作人员的自我监督和自我反省，不断提高后勤管理工作人员的道德素养水平，从而提高后勤管理工作的效率和质量。