问答时间

Q：

我毕业后就进入了这家公司，到现在已经5年了。最近工作很不顺心，而且行业属于夕阳产业，我也有危机感，想趁早出来，换家公司或者换个行业。但是试过几次，发现很难，我现在是继续待在这里，还是另谋高就，请帮我分析一下现在的情况，我该怎么办？

A：

我一个长期从事猎头的朋友说过，他对那些在一家公司工作5年以上的人，持非常谨慎的招聘态度，认为他们有3个共同的特点。

1.思维比较单一

因为长期在同一个行业，同一个领域里工作，导致他们对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方法和架构，视野、格局也都因为接触面较窄。

2.很难融入团队

能在一家公司工作5年以上，说明对公司的氛围和企业文化已经全然接受，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队。

3.与预期的落差感

长期在一家公司，对社会上的企业会存在过于美好的期待，但往往与实际有较大的落差。而且容易产生对比，习惯性地与前公司工作对比。经常对比，心就不能平静了，问题也就跟着出来了。

现在，你对比一下，是否自己也存在以上的情况。如果也有上述问题，那可以从这3方面去下功夫。然后再来看是否已经做好准备换家公司。

Q：

我刚进入公司时，月薪4000元，熬了3年，终于提到了6000元。可一打听才知道，公司前几个月新招的应届生，和自己干一样的活，工资却比我高了20%。我很气愤，想去找领导要个说法。我该怎么提比较合适呢？

A：

你这种类似的情况，我听到过很多次了。其实，这是你对薪酬体系的认识有个误区。薪酬体系中最重要的一项是按照竞争力大小来决定的。而竞争力的大小，并不在于你的资历有多少。职场只看能力，不看资历。我相信这位应届生肯定有自己的核心竞争力，你不能只盯着自己比他资格老，工龄长，就单纯地认为自己工资应该比他高。增强自己的核心竞争力才是你现在该做的，而不是去找领导要说法。

Q：

我在一家从事镜片生产的家族企业工作已经2年多了，最近有位和老板同姓的新同事加入我们部门。我总觉得他是老板的亲戚，只是安插进来看看我们是否在用心工作。有了这个认知后，我做事不能全身心地投入，时刻关注着新同事的动向，特别是他在我周围的时候，根本无心工作，就怕哪里没做好，让他看进眼里，而影响我的升迁。

这种情况现在已经严重影响到我的工作进度，我越想好好表现，越是不能静下心来工作。我很焦急，现在该怎么办呢？

A：

其实这位新同事到底是不是“皇亲国戚”，你并不是很肯定，而且就算他是老板的亲戚，你也大可不必这么紧张。你已经在这家企业工作了2年有余，你的上级或者老板对你的工作态度和工作效率，肯定心中有数，不会因为他人简单的几句话，而有所改变。

现在你最重要的是保持一颗平常心，少说话，多做事。心态摆正，我就是来工作的，认真工作就好，相信你的老板会看到你的努力。