浅谈新形势下国企共青团工作存在的问题及对策

张唯

摘 要：一直以来，党通过用中国梦激发广大青少年的历史责任感，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，组织动员广大青少年支持改革、促进发展、维护稳定。共青团是党的帮手和后备军，并一直保持着宝贵的先进性坚定地跟随党的脚步。不忘初心在当代青年人身上谱写着新的篇章，而国有企业，是青年人们工作实现人生理抱负的舞台，企业内的团组织，是党和青年人联系的桥梁。目前共青团工作中存在以下问题组织机构不健全、职能定位不清晰、思想教育工作不到位、团干部工作经验不足等问题。通过加强思想教育、建立服务平台、建立合理的考核机制、加强队伍建设、借助互联网进行发展，促进问题的改善。

关键词：国企;共青团;组织健全

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，一直以来，对共青团的建设工作都给予了莫大的重视。围绕关于共青团的工作，习近平同志发表了一系列重要的阐述，深刻说明了在当前的新形势下，共青团工作的重大理论工作以及实践的矛盾，并明确了各个环节和机构在开展共青团工作时，需要明确达成的基本要去以及需要完成的，从而明确了改革的方向。

一直以来，党通过用中国梦激发广大青少年的历史责任感，发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，组织动员广大青少年支持改革、促进发展、维护稳定。不断努力进步，为青少年们建立一个好的生活学习环境[1]。

长久以来，共青团是党的帮手和后备军，并一直保持着宝贵的先进性坚定地跟随党的脚步。不忘初心在当代青年人身上谱写着新的篇章，而国有企业，是青年人们工作实现人生理抱负的舞台，企业内的团组织，是党和青年人联系的桥梁。当前随着改革的不断深化，国有企业也在不断加速改革进程，新的时代篇章下，新的格局正在不断构建，新的道路也在不断谱写，我们需要保持劲头，把培养社会主义事业的接班人作为主要任务，不断为党和国家培养人才[2]。

一、共青团工作中存在的问题以及原因

（一）组织机构不健全

随着国企的体制改革和重组，企业内的青年团员的数量骤然降低，同时随着现代科学技术的进步，工厂内工艺先进，自动化水平提高，精简员工成为事实。团队干部的水平，体现了团组织水平能力的高低。而国企中的团干部往往兼职做团干部，任务繁重减弱了投身团建工作的积极性。此外，有的团干部本身对于共青团工作了解较少，因此本身对于工作开展热情不高。而同时，企业内并未设立团组织，或是存在换届不及时的问题，以上种种导致了团组织不健全，从而限制了青年工作在企业中的顺利开展。共青团组织在国有企业中占有及其重大的地位，但是很多国有企业的团组织作用不断降低，甚至一些企业还将它进行精简，作为企业内其他工作内容，将其和其他的部门合并，并撤销团组织，影响了共青团的作用的正常发挥，不能对青年员工进行领导和教育。由于我国社会多元化的发展，青年员工容易受到拜金主义等腐朽思想的影响，对共青团员应该履行的义务和权利都保持消极的态度，其组织建设不断弱化，团员的大局意识和服务意识也逐渐淡薄[3]。

（二）职能定位不清晰

和学校相比，企业中的团组织情况与之有所不同，团员人数所占比例低，中学和大学内的学生基本都为团员，因此在开展活动时都以团组织为主导。而在企业中，企业所开展的活动包括党组织活动，工会活动，妇联活动等，相比较于这些团体，团员人数最少，这就降低了团组织活动的组织力度。同时，从员工的角度考虑，团员员工忽略了自身的团员的责任额应担负的作用。团组织的职能包括了解团员思想，传达会议精神，落实党团精神等。而团组织在进行团工作时，进度汇报不积极，遇到困难也不主动寻求帮助，导致工作力度不够，未起到监督作用和指导意义[4]。

（三）思想教育工作不到位

目前团组织对团员的思想教育工作不尽如人意。首先有的青年员工沉迷于游戏，无心学习，对于自己关心较多，对于企业和组织的关心较少，缺乏奋斗精神和责任意识，不能很好的做到爱岗敬业求真奉。而具有刻苦钻研精神的青年朋友，则存在重学历轻技能的错误倾向，没有着重培养自身专业素养的意识。另外，有的青年将职业的发展看作是一场命运的赌博，以及人际关系是主要影响因素，因此忽略自身發展，而盲目追求外部条件，从而心浮气躁，不能扎根基层，未能认真学习技术[5]。

（四）团干部工作经验不足

团干部是团组织执行党的号召的执行关键，直接决定了工作的执行程度。目前多数企业的团干部在培训方面有所欠缺，在如何提高自身水平方面也没有过思考，甘于现状，因此由于团相关业务水平能力不足，指导水平不高，难以针对企业所产生的的团建活动工作所产生的的问题，及时给予指导和解决方案，不能满足现有要求。

共青团是先进青年的组织，应该有先进性，有光荣感，这种光荣感源于理想和信念。提高思想上和精神上的凝聚力，是决定团的吸引力和凝聚力的关键因素。

只有思想上精神上的吸引力和凝聚力，才是内在的强大的持久的。团组织和广大团员能不能走在时代前列、走在青年前列，是决定团的吸引力和凝聚力的关键因素。

二、改善国有企业共青团工作的方法

共青团是党联系青年的枢纽，随着企业中的青年人逐年下降，企业逐渐将共青团的工作重心转移到青年工作，并成立了青年小组，借此扩大共青团的工作范围，并在工作中不断摸索。

（一）加强思想教育

通过加强共青团员们的思想教育，带动团员们接受传统教育，提高团员们的政治觉悟，并将其敬业精神巩固。此外，积极开展主题教育活动，通过知识竞赛等方式培养团员们的爱国精神，并将以运用到日常的工作中，做到爱岗敬业，艰苦奋斗。通过建立适应当前经济发展态势的组织，积极摸索科学设置，不断实现创新。按照区域相邻、工作相近的分配原则，进行活动组织合并，不断壮大队伍。通过开展主题教育活动，参加职业规划报告会，帮助青年人们树立正确的成才观，促进青年在其工作岗位上积极向上，不断努力，主动学习，不断提高自身能力，对其职业生涯的合理构建起到了帮助，形成了合理的知识结构，提升个人修养等多方面的素质。共青团在开展工作时，应该对国有企业的工作特点进行分析，从企业青年职员的实际情况入手制定各种活动方案，可以通过开展各种培训工作和知识竞赛、文化体育活动来充分调动青年员工的参与度，培养青年员工爱岗敬业的品质，同时提升青年员工对企业的认同感，使其在以后的工作中具备强大的责任感和忠诚度。培养青年员工的责任感和忠诚度，还应该加强宣传，使其时刻记住自己是一个共青团员，不断提升其思想政治意识，并积极投入到共青团的工作中来[6]。

（二）建立服务平台

企业内通过建立奖励机制，并建立服务平台，为青年们展示实现自身价值的平台，即使发现青年员工的闪光点，并进行培养，促进其成长。积极围绕青年的成长开展活动，激发青年的服务热情。通过精神奖励和物质奖励，推荐其担任团内组织干部，进行管理，并对优秀的团员进行相应的物质奖励。同时除了激励和物质奖励，对于理想鉴定的同志，优先推荐其入党。正确认识团组织的工作位置 在新形势下，要想有效开展国有企业共青团工作，团组织就一定要找准工作方向，正确认识到团组织在国有企业中的地位，从而找准工作位置。在国有企业的发展过程中，其根本任务是生产经营，通过生产经营活动获取一定的经济利润，从而带动社会的发展。团组织在开展工作时，一定要认识到国有企业的工作重心，以提高企业的生产经营为根本的工作目标，并紧紧围绕着这个工作目标来开展各种共青团活动和工作。在实际的工作过程中，一定要严格贯彻企业生产规章制度的实施，加强对国有企业中青年员工的思想教育工作，调动员工的工作积极性和工作热情，从而推动企业的生产经营[7]。

（三）建立合理的考核机制

在日常的团建活动中，建立合理的考核机制，并将最终的考核结果运用到多项年终测评中，借此增加工作目标的多少的考核制度，并将考核的最终结果与日常的薪酬绩效相结合。同时，采取方式提高团干部的队伍培养水平，这包括重视理论的培训，鼓励员工参加培训班，在培训班中通过学习讨论，以多种形式积极地进行学习，不断提升自身的思想水平，以及面对组织党团活动等大场面是的应对能力。其次，团干部还需要通过学习业务知识，增长自身见识，开拓自身眼界，丰富自身经历，以及知识储备，完善知识架构，为未来在工作岗位上履行职责打下基础。最重要的是，要理论联系实际，将培训班上学到的知识和实际的活动管理相结合，遇到困难能够迎难而上，磨练自己，艰苦奋斗，锻炼弱点，熟悉工作，全面提高工作水平，思考问题的能力，处理问题的方式等多方面的能力，在实干中不断提升自己，有所作为。

（四）加强队伍建设

各个企业的团干部，面对不断发展的社会，首先要不忘初心，坚持内心的选择，工作岗位上乐意进取，积极奉献，同时摆脱利己主义和享乐主义的诱惑，做好模范作用。同时积极学习，提高个人的综合素质和思想觉悟，增强自己在工作中组织能力，协调能力，对于可能突发事件的预判能力，观察现场环境的能力，思考问题的能力，解决可能出现的问题的能力。提升自我水平的同时，使情操高尚，心胸变坦荡，知识变丰富，以身作则的影响身边的青年团员。

（五）借助互联网进行发展

2014 年11月，李克強总理指出，互联网是大众进行创业、万众参与创新的新方式。而企业中共青团，也要凭借互联网平台，开展活动，让线上线下相互合作，举办青年容易接受的活动形式，让互联网成为共青团活动、思想宣传活动的适合手段以及最佳手段。

在新形势下，国有企业的团组织要找准工作方向，正确认识团组织的工作位置，转变思维方式，探索适应新形势的工作方法，培养青年员工的责任感和忠诚度。

参考文献：

[1]郝瑛.浅析新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].山西农经，2016（15）：72-72.

[2]陈哲.浅析新时期下如何提高国企共青团基层组织凝聚力[J].经营管理者，2017（03）：324.

[3]李明阳.新形势下国有企业共青团工作存在的问题及解决路径探析[J].山西青年，2017（18）.

[4]于婷.浅析新形势下开展国企群众文化建设的问题和对策[J].化工管理，2016（11）.

[5]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.

[6]谢巍.浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策[J].现代国企研究，2017（2）：261+263.

[7]郝增铃.新形势下企业如何开展共青团工作[J].现代国企研究，2016（22）：244.