新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策分析

段鹏鹏

摘 要：新媒体时代是伴随媒体不断发展变化而来的，是旧媒体在信息技术更新中不断发展变化的过程。它具有海量信息承载的特征，具有快速传播的特征，具有碎片式信息读取和资源共享的特点，是被大众广泛应用和青睐的媒体形式。本文针对国有企业在新媒体时代到来的形式下所遇到的挑战进行分析，并提出相关对策，供大家参考。

关键词：新媒体时代;国企;党建工作;挑战;对策

一、新媒体时代基本概述

在科技发展不断创新以及更迭的过程中，手机媒体、数字电视、IPTV等新媒体逐渐走入大众视野。新媒体时代主要是指在传统媒体上发展起来的，利用数字技术，网络通讯技术以及卫星渠道等，使手机端、电脑端、数字电视等终端等为媒介向大众传播信息。新媒体时代，新在理念、新在技术、新在形式，是符合当前时代发展水平和人民需求的媒体时代。

二、开展国企党建工作的必要性

国有企业随着我国体制改革的全面推进和深化而不断调整产业结构和优化升级，国有企业的党建工作也是我国党加强自身建设工作的内容之一。在国有企业加强党的建设工作，可以使国有企业在制定战略目标以及管理决策时，与国家制定的方针政策在思想高度上保持高度统一，有利于我国改革的全面深化和推进。

加强国有企业党的建设工作，为企业持续健康有效的发展提供了组织保证，有利于企业在在党的先进思想领导下，做出正确决定，坚持科学发展观，走一条，符合自身发展实际以及符合时代潮流的发展道路，走一条理念先进科技创新的发展道路。重视国有企业党建工作的发展和推进，是发挥国有企业党组织的领导职能和组织能力，团结企业内部力量，激发员工生产积极性和创造性，鼓励，企业全员创新，鼓励企业积极引用先进生产理念和管理模式，为企业发展创新提供思想支持和组织支持，带领企业走一条符合自身发展实际和符合大变革大发展时代的前进道理。

三、新媒体时代国企党政建设工作面临挑战分析

（一）组织建设方面挑战

新媒体是基于科学技术不断发展和变革的进程中产生的，对文化生产信息传播具有积极的推动作用。在新媒体的发展进程中，由于其信息的或许方式和发布形式使得用户较过去传统媒体发生了巨大的改变，信息获取方式和途径也更具自主性。但是新媒体时代的信息多为碎片式且信息量大，并且真假难辨，这使得企业员工在表达个人诉求时，常常因为利用多媒体等相关设备不熟练出现表述错误等，使得表达出现偏差，给企业领导和员工带来双向问题，这也是新媒体时代下国有企业在党的组织建设中不得不面对的问题之一。不仅如此，当前社交软件的增多使得信息传播渠道越来越丰富，使得企业内部信息流转过快，其中不乏虚假信息，不乏不利于企业内部和谐稳定的信息，这位企业内部管理和矛盾的解决带来难题，也为国有企业党的组织建设带来挑战，如何协调新时代下员工内部的矛盾，如何理清员工诉求，如何真实的掌握群众心声，这都是党在组织建设中不可避免遇到的难题。

（二）对国有企业党的建设工作形式的挑战

新媒体时代的到来，各种信息传播非常快速且广泛，对国企职工的价值观念也产生了一定的冲击，越来越向多元化发展。基于此，国有企业党建工作也应该由过去自上而下的进行，转为自下而上的进行，在工作形式上也要与时俱进。员工对企业的认同感责任感，在多媒体时代下带来的多种信息的情况下，也受到一定的冲击和转变，党政建设工作要也要依据时代发展变化，有针对性有策略性的开展工作。党政建设工作的当中工作建设形势也需要依据新媒体时代进行转变。这也是在新媒体时代下，所受到的在工作形式上受到的挑战。

（三）对党员干部队伍发起挑战

新媒体时代下，各种信息传播媒介越来越多元，信息的发布和获取也越来越便捷。国企员工在进行权益维护时，途径也不再是过去的单一式途径，越来越趋向于多元化。微博、微信、抖音等社交软件的出现，使员工在信息交流，个人意愿表达上有更多选择。这些多元化的个人意愿表达方式，使国企党员要对舆论进行掌控，避免不实信息给员工带来恐慌，要及时做出反应，将不良舆论危害降至最小。这就要求我党干部队伍，具备较高的应急应变能力，以及较高的党性。党员干部需要在新媒体环境下，做到与时俱进，积极利用新媒体的优势，拓宽了解员工诉求的渠道。党员干部，必须加强自身建设，提升政治素养，提升处理企业内部员工矛盾的能力，提升自身的法律意识、民主意识，放下身子，丢下面子，走到员工内部去。新媒体时代对国有企业党员干部带来的挑战是时待发展的必然，党员干部必须加强自身建设，积极利用多媒体优势，开展工作。

（四）舆论挑战

新媒体的特点是，信息量多、传播速度快、碎片式信息、发布渠道广、交融性强。新媒体时代的信息传播速度速度非常快，传播渠道也是多种多样，短时间内，就可实现海量传播。与新媒体时代在给大家带来便利的同时，也存在一定问题。当前网络上各种不实信息非常多，网络信息监管存在一定疏漏，许多不实之言，甚至带有一定导向意味的舆论，也在快速传播，对人们的三观也产生一定冲击，甚至会引起一定范围内的恐慌，不利于社会稳定。国企对内宣传模式，通常为自上而下的逐级式方式，在进行對外宣传时，会做到一致性和统一性。新媒体时代信息传播途径的多元性，使得国有企业党员干部在对外对内宣传上存在一定的难度。在复杂的舆论中保证宣传信息正确输出的同时，还要保证其抗歪曲能力，让其在群众中站得稳站得正，这是国有企业党员队伍建设工作的一大挑战。

四、新媒体时代下党的建设工作策略

（一）建立网络监管组织体系

新媒体时代，微博互动平台、微信公众号等，在人们信息传递和获取中占有重要地位。当前我们常见的公众号互动平台、微博互动平台，其订阅的消息种类繁多，具有互动性和传播性强的优势。不仅如此，人们反应问题的方式也由过去去特定有关部门反应，转变为利用微博互动平台、朋友圈转发等方式。但是，新媒体时代虚假信息和各种歪曲事实信息也很多，这就需要对其进行监管和控制。将违法言论、危害公众安全信息、歪曲事实诱导舆论信息，进行过滤和管控，肃清网络空间。使能够真实反映群众意愿和心理的信息，能够及时有效地传递到有关部门，让党政干部真切了解到民之所愿、民之所求、民之所困、民之所急，并对此做出解决和处理。与此同时，我们还要重视党员干部在处理解决民众问题时，要坚持公开透明的原则，及时进行相关信息的公布，有利于群众追踪了解。国有企业也要跟上时代步伐。利用多种信息管理渠道了解员工诉求。

（二）利用新媒体，转变工作形式

国有企业的党员建设工作，必须要将意识形态的发言权控制在党员干部手中。党员干部可以根据自身国有企业的发展特点，以及实际运转情况，开创富有自身企业发展特色的，有利于党员干部进行意识形态传输的公众订阅平台或APP客户端，进行企业文化和党的思想精神宣传，也可以通过互动平台了解群众意见员工需求。与此同时，还可以利用微信公众平台、微博官方公众号等形式来进行对内对外信息宣传，将国家相关政策和指导方针以及企业发展战略信息，向群众传播。还要增添具有活性的内容，将员工感兴趣、有利于员工发展、增强员工精神文明建设的内容纳入进来。以期员工通过这些信息平台，了解企业动态，了解国家方针政策。

（三）开展新媒体时代下的党员干部思想建设教育工作

新媒体时代的到来，为人民生产生活都带来了巨大的改变，人们的沟通方式，不再受空间和时间的限制，人民生活更加便利，生产信传递迅速，都是其带来的好处。国有企业党员的思想教育工作，也要走在时代前沿，抓住时代机遇，抓住新媒体优势，利用新媒体转变工作形式，利用新媒体完善自身学习方式。与此同时，也要重视在党员干部内部普及新媒体应用手法，开展信息化线上培训工作，开展线上思想交流会议，开展线上党员干部小组学习会，使新媒体运营方式内化为党员干部沟通交流学习的一种途径。对外宣传企业文化和国家方正政策，对党员干部群体内部而言，加强自生政治素养和思想政治建设，在为我国建设富强民主文明和谐美丽的现代化社会主义强国的道路上，也要实现党员干部学习现代学，工作方式现代化，提升自身对新媒体的应用能力，更好的为员工服务，更好的发挥党员作用。

（四）建立网络监督机制

国有企业党党建工作的开展，是双向的，不是单向的既要向下也要向上。向下，要制定员工监督管理评价机制，对员工工作具体表现公平公众的考核评价。向上，也可以利用信息平台，鼓励员工监督党员干部的工作作风，以及反应生产生活问题。国有企业党员干部要在企业中坚持“以人文本”的管理理念，与时俱进，开展建设管理工作。

五、结束语

综上所述，新媒体时代的到来，既带来了挑战也带来了机遇。党员干部在开展工作时，要跟紧时代步伐，与时俱进，抓住新媒体时代优势，完善自身建设，构建信息交流平台，关注员工诉求，利用新媒体方式转变工作形式。国有企业党员干部，要在新媒体时代的发展先，对内建设自身，对外服务员工。

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