名校毕业生都去哪儿了

叶雨婷 耿孟泳贞

最近，一流大学建设高校相继公布了2018届毕业生的就业质量报告。从去年下半年开始，“95后找工作不看工资”“95后秒辞”等话题就频频登上热搜，“史上最难毕业季”等也成为社会关注的焦点。在种种压力之下，这份“成绩单”格外亮眼。

基层和民企成为就业新高地

从毕业去向来看，一流高校本科毕业生大多選择深造。如清华大学本科生深造率为78.3%，北京航空航天大学本科生深造率为74.86%。

而对于选择就业的毕业生来说，一直以来，“北上广”都是他们心中的“白月光”，即使没户口，也要去一线城市闯一闯。然而此次数据显示，一流高校毕业生的京外就业率普遍超过50%。

北京的8所一流高校中，共有6所公布了京外就业情况，包括北大、清华在内，其京外就业率逼近甚至超过50%。京外高校的京外就业率更是普遍在90%以上。其中，北方高校京外就业率略低于90%，华南地区的高校京外就业率则接近百分之百。

而随着经济社会的发展，大学生基层就业的政策红利和发展空间优势明显，去基层就业也正成为越来越多名校毕业生的选择。据统计，北京大学共有562名学生赴基层和西部就业，清华大学共有288名毕业生到基层公共部门就业。对于地理位置靠近西部的名校而言，毕业生的西部就业率更是可观。身处祖国腹地的四川大学基层就业人数更是达到了2241人，西部就业率高达60.57%。

北京大学医学部护理学院2018届本科毕业生高尚尚成为一名选调生，如今在西藏工作生活。他表示，之所以这样选择，经过了多方面考虑。“这是一个非常好的机缘，大学4年来的学生工作、社会实践和志愿活动其实也在某种层面上坚定了我的选择。通过社会实践深入基层后我意识到，基层的医疗、教育方面太需要提升了。我从大二开始了解各个省市的选调生政策，3年后才决心去西藏基层。”

在这些公布的报告中，共有19所高校分别统计了毕业生的国企就业率和民企就业率，在这其中，除了中国人民大学和天津大学，其他高校的民企就业率均比国企就业率高，有的甚至能高出两倍。

而在这中间，华为、京东、腾讯、阿里巴巴等大型民营企业成为名校毕业生最为青睐的工作选择。例如：东南大学2018届毕业生任职于世界500强企业人数最多的是华为技术有限公司，就业人数263人;武汉大学2018届毕业生就业人数排名第一的也是华为，为21认。

名校毕业生就一定要去“体制内的铁饭碗”吗？这些“90后”“95后”的毕业生“用脚投票”告诉社会，答案是不一定的。

毕业于厦门大学的王东阳在接受记者采访时表示，“相比国企，我更倾向于去民企就业，毕业后我在网易当一名编辑，坐标杭州。虽然我的专业是国际政治专业，但是我觉得毕业后不能局限于此。年轻人需要用更加开放的眼光面对世界，加上我对电子产业感兴趣，所以我选择了网易作为踏出学校的第一步。”

用人单位满意度均超90%

在众多的数据中，“薪资水平”可以说是大学生和家长们最关心的一点。而根据就业质量报告梳理发现，不少名校毕业生的年薪都超过了10万元。

在这其中，北京航空航天大学2721名被调查毕业生的平均年薪为15.31万元;北京理工大学有超过两成的本科生年薪在15万元以上，近五成硕士毕业生年薪超过15万元，七成以上博士生年薪超过15万元;电子科技大学2018届本科生初始年薪平均为10.6万元，其中年薪8万元及以上的比例为67.63%。

对于这一批新毕业的大学生，用人单位是否满意呢？根据26所一流高校公开的相关数据显示，所有高校毕业生的用人单位满意度均超过90%。例如，西安交通大学用人单位满意度为100%，满意度较高的高校还有山东大学为99.23%，中南大学为99.08%，南开大学为98.87%。

毕业生们对于自己的“出路”满意吗？在29所公布相关数据的一流高校中，毕业生对于自己的就业情况满意的人数占比为七成到九成不等。其中8所高校满意度在80%到90%区间，满意度最高的学校是中国人民大学，为98.74%。

而在这个就业季，学校成了大学生找工作的“神助攻”，不少同学通过校园招聘会、校园招聘信息网等校内途径就可以找到满意的工作。

毕业于湖南大学的康晨阳目前在天津一家国企工作，她表示，自己毕业没有选择在北京工作，主要是考虑北京房价等现实因素，她对于目前的工作十分满意。

谈到自己找工作的过程，康晨阳认为学校给予自己的帮助很大。“大四找工作时也有些焦虑，不过老师让学长学姐把经验写成文档分享给我们，学校还有一个专门推送就业信息的网站，里面工作种类很丰富信息也很全，并且辅导员也在年级群里发各种各样的招聘信息，我的工作就是在学校老师的帮助下找到的。”

不少大学生认为，名校的“光环”在求职时或许能作为一个敲门砖，但是在工作之后还是能力的较量。王东阳认为，不管是企业还是事业单位，大家更重视的是毕业生的工作素养和心理素质。在各种单位的面试中，他发现考试主要集中在毕业生的职业技能和心理抗压能力方面，不管是企业还是事业单位，主考官通常喜欢用压力测试的方式来考量毕业生。

对此，北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫建议，大学生应当理性地选择职业方向。“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持;二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。”