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同学聚会后员工找新工作行为增加16%

来源：哈佛商业评论作者：Robert Rieger

时间：2019年2月7日

近期，《哈佛商业评论》发表了最新研究文章《新方向：为员工和组织创造有吸引力的职业生涯》。在分析员工离职原因，以及员工离职时机之后得出结论：“真正影响人们离职的是与同年龄段人士的对比，以及人生各阶段目标的实现隋况。”

例如：生日（尤其是40岁-50岁等中年阶段的标志性年龄）会促使人们评估职业状况，如有不满则可能采取行动：过生日前找新工作的行为增加12%。同学聚会等大规模同龄人社交活动会引发比较，同样可能成为催化剂：同学聚会后找新工作的行为增加16%。研究发现，促使人们下决心换工作的，不只是工作本身，更与个人生活有关。

公司还可借助技术手段发现哪位明星员工在考虑离开。管理者可以知道员工是否用公司的电脑或手机浏览职业网站，甚至包括是否打开职业网站的广告邮件。大公司还开始追踪员工在办公楼门口和停车场的打卡情况，以分析员工是否可能外出面试其他工作。公司有时利用Joberate（求职分析服务商）等外部公司监控员工的社交媒体活动。也有公司利用这些信息找出员工离职可能性较高的部门或分公司，以此改进团队建设和整体管理。还有一家大型科技公司用这种方式寻找挖人机会。一些投资者以此来发现可能有关键人事变动的公司。

瑞士信贷集团还使用此法发现可能离职的员工，然后用内部招聘或者转岗方式降低员工离职风险。2014年，这个方法使其离职人数降低1%，并让300名员工获得新职位。估计此举节省了7500万1亿美元的招聘和培训费用。

机器人记者正与人类记者协同崛起

来源：纽约时报作者：Elias Marat

时间：2019年2月6日

在彭博新闻社发布的内容中，大约有1/3使用了某种形式的自动化技术。该公司使用的机器人系统Cyborg能够“帮助”记者在每个季度撰写数千篇关于各公司财报的文章。

对致力于开发地方新聞的全美新闻机构Patch来说，人工智能为其110名记者和众多自由职业者提供了帮助。尤其是在报道天气方面，在任何一周里，Patch上5%-10%的文章都是由机器生成的。

由于人工智能的使用已成为行业工具箱的一部分，新闻业高管表示，人工智能不会对人类员工构成威胁。相反，这样做的目的是让记者在实质性的创作工作上能够投入更多的时间。

2030年全球3.75亿人口将重新就业，中国可能占1亿

来源：麦肯锡作者：麦肯锡全球研究院

时间：2019年2月5日

麦肯锡全球研究院发布的报告称：随着科技的进步，到2030年全球将有7500万-3.75亿人口将重新就业并学习新的技能，其中，预计将有1200万-1.02亿中国人需重新就业。

麦肯锡的研究认为，不同国家，不同岗位，受到的冲击是有显著差别的。比如：越是发达国家，人工成本越高，越有动力率先采用机器人，因而发达国家的劳动力被机器人取代的速度和程度会更快、更高。到2030年，全球平均被机器人取代的劳动力比率是15%，中国这一比率基本与世界平均水平持平，为16%;而发达国家的代表，美国、德国，这一比率高达23%和24%。麦肯锡报告特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，但人们必须提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。