不违背人性，方可育狼性

郭迎洁

近日来，一段视频受到广泛关注：某企业年会上，多名女性员工跪地互扇耳光，而现场众人十分淡然，对此事袖手旁观。现场后面的背板上写着“狼性团队”几个大字。据相关负责人称，这是为了打造所谓的“狼性团队”。然而，在我看来，这么做违背人性，不利于打造“狼性团队”。因为古今强大团队的建设，都离不开人性。【本句是中心论点。】【本段開门见山，引用材料简洁，中心明确。】

“狼性团队”之建设离不开富有人性之员工。【分论点一。】当今社会若想取得成功，必定离不开团队员工的团结合作，而“狼性团队”恰恰又十分强调员工的团结合作精神，而富有人性的员工又是这种精神的最好的践行者，故“狼性团队”的建设是离不开人性员工的支持的。只有员工重视尊严，不是任由上司指挥而丧失人性，互相摧残，才能更好地凝聚团队力量。所以员工互扇耳光的行为，看似是在增强团队的狼性，实则违背了人性，伤害了员工的尊严，更是造成员工之间不和谐的潜在因素，反而不利于打造“狼性团队”，简直就是南辕北辙，实在不可取！【从员工要富有人性，而不是互相摧残的角度进行分析，有理有据。】

“狼性团队”的打造离不开富有人性的领导者。【分论点二。】古语有云：千军易得，一将难求。一位领导者对团队的发展是十分重要的，而要想打造“狼性团队”更是离不开一位富有人性的领导者。华为之所以能在国际社会中享誉盛名，成为中国制造的代名词，关键在于其领导者富有人性，懂得关爱员工，懂得尊重消费者，追求团队的凝聚力和战斗力。而视频中的那个美容团队的领导者，让员工互扇耳光，这种残忍粗暴的非人性行为是打造不出“狼性团队”的，其结果是造成团队上下互相仇视，人心惶惶。故“狼性团队”的打造需要富有人性的领导者的助力。【从只有领导者懂得关爱员工，才能打造“狼性团队”的角度进行分析。】

“狼性团队”的建立离不开人性化的制度。【分论点三。】一个强大的团队必定要有科学的制度，而一个“狼性团队”更是要有富有人性的制度，而富有人性的制度不仅可以增强团队凝聚力，还能提升团队的狼性。与其用互扇耳光的方式来处罚未完成业绩的员工，来打造所谓的“狼性团队”，倒不如用更人性的制度，让她们总结未完成业绩的经验教训，再和其他员工进行交流分享，共同提升，才能打造“狼性团队”。【从人性化制度的角度进行分析，阐述用人性化制度打造“狼性团队”的重要性。】

所以，“狼性团队”的建设离不开人性的发扬，一个有着富有人性的员工，富有人性的领导者和富有人性的制度的不违背人性之团队，方能成为真正的“狼性团队”。【总结全文，点题。】

【作者系湖北省罗田县骆驼坳中学高二4班学生】

升格点评

高分作文必定是扣题行文的。这里的扣题不仅指的是扣材料，还指扣标题。通过修改，文章紧扣材料从三个角度分析了“不违背人性，方可育狼性”这一中心，中心突出，结构清晰，语言也显得简洁流畅了。