为了和同事保持距离， 这些方法让我开了眼

思小妞

和表妹在网红餐厅聚餐，等位时碰到了她的同事，表妹全程“冷面”和对方打招呼、交谈，对方呢，也是同样的“面瘫”表情和“寡言”。同事走后我问她：你们公司新来的同事？

表妹说：没有啊，和我同一期入职的，工位就在我旁边。我被震惊了！和一起工作了三年、同期入职、座位距离不到半米的同事，私下见面打招呼居然是如此画风。

“那你俩是有过冲突喽？两人脸色都不太好看呢。”

“完全没有啊。大家对彼此‘冷一些也是保持距离的一种方法吧。和同事没必要走那么亲近吧，自己又不是没朋友。”表妹说。

关于不要和同事做朋友的职场金科玉律我听过很多，但我没想到，新一代的职场人居然会刻意跟同事制造疏离感，且方法手段是八仙过海、各显神通。

我采访了身边四位新一代的职场人，他们对制造疏离感这件事提供了独门秘籍。

与前辈们的职场观念里“把同事变成朋友亲人”不同，新一代的职场人，他们没有在明面儿上拒绝与同事相处，但浑身就是散发出一种“请勿靠近”的气场。为什么新一代的职场人愿意和同事保持距离？ 除了众所周知的“会有利益冲突”这个原因外，大家还告诉了我一些之前没想到的原因。

1、不想被打扰。

呼贝说，她惯常的工作时间是朝九晚七，10个小时要面对同事也就算了，7点下班后见同事的场所从办公室挪到了朋友圈、微信群——一样的一群人、不一样的只是空间，碰上社交工具蓬勃发展，局怎么换，同事倒是稳如泰山的不变。

以前，同事是“抬头不见低头见”，现在，同事是随处可见。正因为如此，我才要争分夺秒地保持距离能不见就不见。

2、这届职场人更有“专业”精神。

过去大家愿意把同事变成朋友，有个很大的私心是希望关系好一些能给自己的工作提供便捷和“后门”。

而我们这代人真的挺铁（专）石（业）心（化）肠的，买卖和人情不想搅合在一起谈。

朵朵说，当年带她的上司和一位同事（同性）关系特好，一杯奶茶两个人不介意分着喝，一个加班另一个不介意放弃休息一起陪着。后来，两人为了抢同一个职位闹得不可开交，昔日情分、无坚不摧的友谊被践踏得一点渣都不剩。成了公司榜上有名的打脸笑话。

因为见证过这一幕，所以朵朵下决心一定要在公事之外远离同事。

3、跳槽如此频繁，投入感情交朋友不划算。

有调研机构调查的数据显示：这届职场人平均18个月就会跳槽一次，既然换岗如此频繁，干嘛还要浪费时间和精力把同事“改造”成朋友？

成为交情不错的朋友是有步骤的，要相知、相熟、磨合、妥协，还要共同经历一些破事。现在职场上，谁还有这个闲心？KPI都保不过来呢。

4、怕引起不必要的误会，比如办公室骚扰、关系户。

思齐的姓氏很少见，偏巧和大老板同姓。从思齐进公司起就有同事把他当成是大老板的关系户，表面上对他客气，实则在私底下他听见过不少难听的话。

有一次他第一个到办公室，忙着去打印室打印工作资料，来了两位同事不知道打印室有人，在工位上就开始聊天。说到评选出来的“季度最佳员工”，思齐真的是靠自己本事拿的奖，但大家私下都认为他是靠老板的裙带关系上位。

姓氏问题借着某次团建被思齐严肃澄清后，同事们又开始“演戏”：我们就知道你不是大老板的亲戚，因为从来没见过你和他有什么交集呢。

思齐想，得亏他从没拍过老板马屁、就连单独相处的时候都没有，否则他这个“亲戚”不定被同事说成什么样呢。

世上没有绝对亲密的关系，和同事更不必如此。那么，和同事相处的最佳距离是多远？

美国文化人类学家爱德华（Edward Hall）曾提出过人际交往的4种空间距离：

Public distance

公众距离 可以达到360cm之远

Social distance

社交距离 大概由120cm到360cm

Pers onal distance

个人距离 是由45cm到120cm。（可以伸手碰到对方，虽然认识却没有特别关系）

Intimate distance

亲密距离 由45cm到零距离。（通常是亲人、很熟的朋友、情侣或是夫妻）

其中同事关系属于社会距离，适宜保持在1.2-2米的距离，这种距离在同事关系中相处会让彼此觉得舒服，且通过距离体现出正式感。让人觉得“恰当”总有一些通用的原则：

第一，最妥帖就是不必刻意亲近。

几年前，我给一位刚工作不久的人做职业咨询，她说，上班的每一天都很累，倒不是工作有多辛苦，而是因为想要融入“集體”所以总是和所有同事套近乎的那种做法让她很累。

我告诉她，也许对方也会觉得很累，你的同事们也许为了维持和你“其乐融融”的氛围，可能也在装。

刻意而为的事情痕迹还是挺明显的。亲近、融入、和谐这些微妙、复杂又缓慢的事，还是交给时间，让它自然而然地去验证吧。

第二，比起“计算距离”——无论是想要亲近还是刻意疏离——更重要的是专注打造自己的“隐形技能”。

“隐形技能”（Deep smarts）是哈佛商学院Dorothy Leonard教授提出的一个名词，它是会让别人发出“要是没有他，真不知该怎么办才好。”的一种技能。

拥有“隐形技能”的人“因多年积累的经验、习得对公司运营的重要性，能在战略或战术上迅速做出英明决策”。“他们可能是优秀的销售人员、技术专家、风险管理者等等，无论岗位是什么，总之他们无疑是组织内某个知识领域的权威。”（Develop Deep Knowledge in Your Organization — and Keep It， Harvard Business Review， SEPTEMBER 29， 2016）

无论你多高冷，只要拥有这样的本事，同事也会因为你的不可或缺而觉得你离他们很近、很近。

@呼贝 25岁 工作两年

除了开会和必须的沟通，上班的八小时内我基本会一直戴着耳机。一开始戴耳机是因为隔壁公司有段时间在装修，很吵;后来发现戴上耳机不仅能隔离办公区的噪音（比如打印机、同事聊天的声音），还能减少别人找我闲聊的时间，工作效率倒是有一定提升。

@思齐 28岁 工作4年

我们公司是做移动端页面设计和技术支持的，技术宅偏多，所以在仪容仪表方面非常随意。除非见客户，否则男生、女生基本都是休闲装、格子衫之类的搭配。而在这样一家女性是稀有物种的公司里，作为“珍禽异类”的我带着精致的妆容、穿着得体的职业装在这里工作了近4年。每天进、出公司第一件事就是把墨镜摘掉或戴上。

着装能体现我的与众不同，但更重要的是，在人人都不看重仪容仪表的地方，你却尤为在乎，大家就明白了你们不是一路人，断了想要加深革命情谊的念头。

@志刚 26岁 工作2年

有个词叫“手机重度患者”，我应该算是伪“手机重度患者”。在同事的眼里，电梯间、洗手间、排队等微波炉热饭和冲胶囊咖啡时的我一直在埋头刷手机，肯定是个“手机瘾君子”。而事实是，我并没有多想刷手机，也不爱看抖音小姐姐，我只是用手机筑起一道无形的围墙，告诉大家“不想交谈，请勿打扰”。

我无意中瞄到过，公司里忙着乱刷手机用来避免接触的同事可不止我一人。