科技公司“防老化”年轻高管“推前浪”

英国路透社3月25日报道，原题：追求热情与活力的中国科技公司提拔年轻员工中国科技产业巨头们正寻求用年轻、充满活力的员工取代资深高管。这些公司否认此举基于年龄歧视，尽管一些年龄较大员工为此担心。在许多国家，明显的年龄歧视是非法的，但在中国并非如此。中国科技公司以愿雇年轻员工而闻名，部分原因是所谓的“996”工作制，即要求员工每周6天、每天早9时至晚9时工作。

腾讯近日已确认裁撤10%中层干部的计划。负责人称，让一定比例的管理干部退下来，才有新位置给后起之秀。分析人士说，提拔年轻高管的举措，部分是受到拼多多等中国新一代互联网公司崛起的影响，它们都是由80后或90后的企业家和工程师掌管。

曾在腾讯和京东工作过的科技行业分析师李成东说，大环境和外部压力促使这些科技公司改革，若领导层老化，很容易落在人后。在美欧，很少看到公司每隔一年便要进行结构改革，但在中国却很普遍，核心领导层很短时间内就会被取代。

百度公司在一封内部信中说，今年将加速年轻化力度，提拔更多80后员工，还将推出高管退休计划。小米公司近日也表示，作为调整组织结构努力的一部分，将提拔新的年轻干部走上高管岗位。

三四十岁的中国科技员工告诉记者，他们已接受这个行业对年轻人的偏爱，却担心（这种趋势）走向极端，尤其在人工智能等领域。一名38岁的工程师说：“我并不害怕丢掉工作，但的确担心不被晋升。”中国一家短视频平台的29岁女性程序员说：“人们会觉得，年龄更大的人不能理解产品。女性需花更多时间晋升到更高岗位，年龄限制对女性影响更大。”

年龄歧视在美国也非法，但通常难以被证明。硅谷的初创企业对年轻员工的偏爱显而易见，而投资者通常会选择投资那些二三十岁的创业者。在中国一些科技企业，所有员工的合同都是每隔几年续签一次。这种做法如今很常见。▲

（王晓雄译）