矿山企业安全文化对职工行为安全影响研究*

王 浩

(华北理工大学 矿业工程学院， 河北 唐山市 063210)

近年来，我国矿山企业实现了事故总量、重特大事故、百万吨死亡率“三个明显下降”，安全生产形势得到了极大改善，然而伤亡事故依旧时有发生[1]。这不得不使人们考虑除了国家和企业层面以外，还有其他因素制约着矿山事故的发生。Heinrich在分析了75000起工业事故数据后指出，只有2%的事故是不可避免的，10%的事故是由物的不安全状态引起的，而88%的事故是由于人的不安全行为造成的[2]。人们注意到，必须从职工的行为安全入手才能解决伤亡事故问题。而职工不安全行为的发展在某种程度上可以理解为不良安全文化传播过程。因此，以矿山企业为研究对象，利用结构方程模型验证分析矿山企业安全文化对职工行为安全的影响作用，以期为制定矿山企业安全文化策略提供可靠依据。

1 安全文化对职工行为安全影响因素的关系模型

1.1 影响因素的确定

考虑矿山企业安全工作所涉及到的范围，在满足评价体系合理、通用、便于操作等条件下，结合系统工程的思想，建立了矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素变量分析表(见表1)。

1.2 影响因素结构方程模型的建立

结构方程模型就是结合因子分析和多元回归分析的第二代多变量方法，该方法包括同时构建测量模型和结构模型[3]。在结构模型中有些无法直接被观测，需要借助观测变量反映的变量称作潜变量[4]。因此，结合问卷调查法，设计出符合潜变量的量表作为观测变量，进行综合研究。根据矿山企业安全文化会通过职工的安全能力和安全动机进而对职工行为安全产生作用，本文研究假设如下：

H1：假设矿山企业安全文化各影响因素对职工安全能力存在着积极作用。

H2：假设矿山企业安全文化各影响因素对职工安全动机存在着积极作用。

H3：假设职工安全能力对安全遵守行为存在着积极作用。

H4：假设职工安全能力对安全参与行为存在着积极作用。

H5：假设职工安全动机对安全遵守行为存在着积极作用。

H6：假设职工安全动机对安全参与行为存在着积极作用。

建立的矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素因果假设模型见图1。

图1 矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素因果假设模型

表1 矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素变量分析

续表1

2 实证分析

2.1 数据来源

主要走访3个矿山企业，对职工进行问卷发放，共发放问卷 120 份。由于一对一填答，回收率100%，再对反馈回的量表进行废卷处理，去掉明显胡乱填答，缺失项多的量表，最后得到有效量表113份，有效回收率达到94.2%。

2.2 信度分析验证结构方程模型

使用SPSS软件对选取的9个潜变量所对应的题项分别进行信度分析。得出每个变量的信度系数值>0.5，且总量表的信度系数值为0.887，表明本次测量的可信度非常高。另外，各个观测变量的因素负荷量>0.7；组合信度>0.5；平方差抽取值>0.5，表示模型的的聚敛效度良好。

2.3 验证结构方程模型

利用AMOS20.0对安全文化对职工行为安全影响结构方程模型进行验证，结果见表2。

表2 模型假设检验

2.4 结构方程模型拟合度检验

检验结构方程模型拟合程度是为了探究问卷调查的原始数据是否与假设的模型相匹配。通过经验值以及国际惯例所规定使用CMIN/DF(卡方自由度比)、RMSEA(近似均方根误差)、GFI(拟合优度指数)等7个指标来研究评价模型的拟合度[5]。模型拟合度检验综合摘要见表3。

表3 结构方程模型拟合度检验综合摘要

注：*当<0.05时优良；<0.08良好

2.5 模型修正

由表3得出模型的CMIN/DF与RMSEA这两个统计检验量不符合适配要求，说明了原始数据与模型的拟合度不理想。为了得到更好的模型，需进一步对模型进行修正，利用AMOS给出的修正建议进行优化[6]，修正后的模型见图2。

图2 修正后的矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素因果假设模型

3 结 论

(1) 如表2、图2所示，矿山企业安全文化各影响因素对职工安全能力、职工安全动机均有积极正向显著作用，表明矿山企业安全文化建设越好，职工安全素质水平越高。其中，安全管理对职工安全能力的路径系数为0.743，说明安全管理因素在矿山企业安全文化各影响因素中对职工安全能力影响最大；同样的，安全培训对职工安全动机的影响最大，路径系数为0.657。

(2) 职工安全能力、安全动机对安全遵守行为、安全参与行为的路径系数分别为 0.437， 0.462， 0.643， 0.662。说明矿山企业职工的行为安全是其安全动机与能力综合影响的结果，必须同时加强这两方面的建设来提升职工行为安全水平。

(3) 职工的行为安全还会通过其安全能力、安全动机为媒介，受到来自矿山企业安全文化的间接积极正向显著作用。特别说明的是，职工安全遵守行为、职工安全参与行为还分别直接受到安全培训、安全管理的积极正向影响。