强“根”凝“魂”助推复烤企业改革发展

杨晓琦

摘 要：习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是国有企业的独特优势。”在中国特色社会主义进入新时代之际，烟草企业必须坚持党的领导、加强党的建设，决胜全面建成小康社会。复烤企业作为烟草企业的一员，更要继续加强党组织的建设，充分发挥党组织在企业中的优势特点，大力推进企业改革创新，助力企业在激烈的市场大潮中能稳步向前。本文以复烤企业为例，阐述了复烤企业加强党建工作的紧迫性，剖析了当前复烤企业党建工作中存在的问题，进而提出推动复烤企业党建工作发展的有效策略。

关键词：复烤企业 党建 发展

当前我国烟草企业正处于转型升级的关键时期，在现今社会“全面禁烟控烟”的严峻背景下，烟草企业发展面临最严峻的挑战，正遭遇最寒冷的“冬天”。如何助推复烤企业脱困发展，让企业重新焕发生机，最根本的在于加强企业党建工作，充分发挥党建工作在企业中鲜明而独特的核心竞争力。

1 加强复烤企业党建工作的紧迫性

1.1 是助推我国财政持续增收的源泉

烟草企业作为“纳税大户”，是我国财政收入的重要来源，是我国国民经济的支柱。烟草企业必须毫不动摇地坚持党的领导，必须毫不动摇地加强党的建设，毫不动摇地落实全面从严治党的主体责任，形成层级明确的党建工作格局，努力确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到充分体现和切实加强。复烤企业作为烟草企业的一员，要全面认识党建工作的必要性和紧迫性，加强复烤企业党建工作，充分发挥基层党组织的堡垒作用，激发广大职工的工作热情和积极性，坚决完成生产加工任务，创造更多财政收入。

2.2 是助推企业改革发展的不竭动力

在当前深化改革创新、加快转型升级、促进提质增效的大背景下，复烤企业要紧扣烟草行业改革发展的中心任务，立足于自身生产加工实际，着眼于提升服务质量，加强复烤企业党建工作，及时纠正传统党建工作中不适应新时代企业发展的体制机制，以党建激发复烤企业改革发展动力，促进复烤企业以更广阔的视野、更先进的理念和更高效的管理，应对当前严峻的发展局势，突破当前烟草企业普遍存在的发展瓶颈，实现更好更快地发展。

2 当前复烤企业党建工作中存在的问题

2.1 领导与基层党员重视程度的不相适应

在当前全面加强从严治党，严格落实主体责任的背景下，企业领导开始逐渐重视党建工作。复烤公司成立党建办公室，专门负责日常党建工作，并配备了党建工作人员。企业领导虽然开始重视党建工作，但是在思想上对党建工作认识还不够深刻，容易出现“喊起来重要，做起来次要，忙起来不要”[1]的观念，从而制约了企业党建工作的开展。基层党员特别是生产一线的党员，对党建工作的认识还停留在传统的想法上，认为只要搞好自己的生产就了事，对党建工作漠不关心，认为党建工作就是支部委员的工作，与自己毫无干系，经常对党建工作表现出“时间上不配合、行动上不支持、作用上不发挥”，严重缺少对企业党组织建设工作的重视。企业领导逐渐提高的思想认识与基层党员的毫不重视不相适应，根本原因在于对党建工作的认识还停留在表面上，停留在文件通知上，领导作为企业的“一把手”没有真正领会企业党建工作，致使党建工作仅仅成为党务工作人员的“专属任务”，没有得到最广大基层党员的支持和重视，从而严重制约了企业党建工作的发展。

2.2生产效益与党建工作的不相适应

企业是以盈利为目的的经济组织，复烤企业的中心工作是生产加工，提高经济效益和追求利润最大化，这就导致了企业为尽可能地实现利益最大化而将全部精力投入到生产经营中，从而忽视了基层党组织建设及其制度建设。同时，虽然复烤企业提出了要把党建工作与生产经营工作高度融合，党建工作与生产经营同布置、同检查、同考核，但是就目前的实践效果来看，生产经营与党建工作融合度不高。生产效益与党建工作的不相适应，根本还在于绝大多数党员没有认识到党建工作对于企业发展的独特政治优势和组织优势。事实上，国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创造最佳经济效益。[2]

2.3人员设置与奖惩机制的不相适应

企业党员是企业改革发展的排头兵，是企业各项工作的骨干力量。然而，当前复烤企业普遍存在以下问题：一是党员队伍整体结构不合理。企业党员年龄偏大，文化水平差异较大，生产一线的党员数量较少。二是党员观念意识不强。虽然天天佩戴党徽亮出党员身份，但是内心认同感不足，认为“做党员事情多，没好处”，功利主义思想横行。三是缺乏工作热情和创新活力。党建工作还践行“老一套”，按部就班，组织集中学习流于形式，通常只是读文件，没有真正领会文件精神实质，容易“走过场”。并且，组织活动形式单一，没有紧密结合新时代特色，党组织活动演变成一种“强制参与”，党员内心容易产生消极抵触情绪。因此，在现有条件下配备的党务工作人员存在一定的差距。党建工作量大、工作性质特殊、工作面广、工作周期长、工作时效性强，每个党建办公室配备2-3名工作人员，相对来说，人员数量较少，任务量较重。同时，按照复烤企业下发的党建工作责任制考核办法，对党建的各项工作考察有明确的规定和评分标准。相对来说，对党务工作者的激励机制就比较少，过去主要讲求精神激励，现今多提倡精神奖励和物质奖励并举。人员设置与奖惩机制的不相适应，容易导致党务工作者丧失工作热情，仅应付于现有工作而缺乏对党建工作的创新思考，从而严重阻碍了企业党建工作的有效推进。

3 推动复烤企业党建发展的有效策略

3.1打造人才化党建

首先，企业党组织要根据企业党员分布现状，立足于生产经营实际，建立党员发展的多重机制。一方面，要积极吸纳一线优秀职工、技术能手和业务骨干进入党组织，不断壮大党员队伍，汇聚企业优秀人才；另一方面，党组织要积极筹备多种形式的培训，加强职业技能培训，让广大党员获得个人成长发展的机会，培育党员成为部门的业务骨干力量。其次，企业党组织要以造就一批专业化高素质的党员干部为重点，制定党建工作专项培训计划，严格制定培训制度，设立专门的培训资金，专款专用，推进党务工作人才的专业化建设，建设一支高素质、专业化、作风好的党务工作者队伍，真正服务于复烤企业的党建发展。最后，企业党组织要将相关党务培训定期化、长期化，形成相关规范化培训制度文件。打造人才化党建，提升党员队伍的整体素质，为广大职工的个人发展提供机会，为党建工作培育后备军，推动学习型党组织的建设，增强复烤企业发展的推动力，使党建工作与企业改革发展紧密相连。

3.2 打造品牌化党建

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“加强国企党建工作要坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持建强国有企业基层党组织不放松，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。”打造复烤企业品牌化党建，就是创新复烤企业党建工作，围绕企业生产经营工作任务，充分利用各种资源，加大建设复烤企业党建品牌建设力度，开展党建特色化活动，将基层党建工作向品牌化提升，培育一系列代表复烤企业特点的党建品牌。复烤企业要积极将生产加工与新时期的党建工作深度融合，将生产经营目标与党建工作高度对接，把党建工作放在企业改革发展的大局中去思考和把握，寻找创新路径，找准突破口和切入点，探索符合新时代特点的基层党建工作新模式、新机制、新方法，切实加强和改进基层党建工作。在进行标准化党总支、党支部建设的同时，复烤企业要将思想建设、组织建设和作风建设落实到实處，打造品牌总支、品牌支部、品牌党员、品牌活动等，塑造党建工作品牌形象，树立正确的品牌文化，形成品牌效应，使党建品牌理念深植于企业党员和广大职工群众心中。打造复烤企业品牌化党建，找准企业党建工作开展的目标，使党建工作具有企业特色，增强企业党员的荣誉感和自豪感，吸引广大职工群众紧紧团结在党组织周围，以党建促生产，抓基层，强堡垒，助推复烤企业改革发展。

4 结论

新时代中国特色社会主义时期，复烤企业改革发展面临更大的挑战，复烤企业想要在激烈的市场竞争中高效稳定的发展必然离不开党建工作。复烤企业要充分认识到加强党建工作的紧迫性，直面当前复烤企业党建工作中存在的问题，毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，打造人才化党建、品牌化党建，推动复烤企业党建发展，坚持开拓进取与创新实践，保障企业持续、稳定、健康发展，为决胜全面建成小康社会贡献力量。

参考文献

[1] 贾立政.“标准化”打造企业党建新模式——关于重庆烟草工业公司新时期党支部建设新途径的调查[J].人民论坛.2005（11）.

[2] 张昭富.创建服务型企业党组织的路径.企业文明.2014（12）.