坚持“四化”标准 打造精锐驻村工作队伍

2018年以来，大英县坚持把选优配强驻村力量作为加强基层组织建设、推动脱贫攻坚工作的重要举措，坚持“四化”标准，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

坚持精准化选派，确保一线力量用得上。综合分析评估贫困村实际需求和第一书记履职胜任度，严格“派出单位申请+县直机关工委审核+组织部门审批”三道程序，实行“走访群众+座谈交流+征求意见”三种方式摸底，切实做到“派需结合、因村选人、因人定村”。坚持专业化提能，确保一线力量干得好。实施“专题培训+结对帮带”双提升工程，将驻村工作队员纳入干部教育培训计划，实现培训全覆盖。坚持制度化严管，确保一线力量下得去。建立清单管理机制，年初和每月制发任务清单，列明具体任务和完成时限，划出任务“硬杠杠”。采取实地督查、暗访检查、电话抽查、社会调查“四查”并举方式，不定期检查驻村工作队员在岗履职情况。坚持常态化激励，确保一线力量“争先干”。制定加强脱贫干部队伍建设八条措施，优先提拔使用脱贫攻坚一线干部；注重培树典型，激发脱贫攻坚队伍干事創业激情。（大英县委组织部 曾丽君 徐鹏）