浅谈企业党务工作者须具备六种能力

李盛

摘 要：为了发挥出企业党务工作的作用，建立和谐企业，促进企业的大力发展，必须要对党务工作者队伍进行建设。从而提高党务工作者的素质，促使其具备六种不同的能力，为企业的思想政治工作奠定坚实的基础。笔者对此进行了分析，具体如下。

关键词：企业；党务工作者；能力；素质

1 组织服务能力

企业党务工作者的组织服务能力非常重要，其体现在这些方面：将党员、员工组织起来，促进企业各项工作的开展。对于企业来说，只有搞好了建设工作，才能获得一定的发展，创造更多的经济效益，满足员工的需求。也因此，党务工作者需要积极协助党政部门，坚持科学发展观，站在全局的角度来开展工作，重点抓好这些方面的工作：

第一，在企业项目部和员工中召开“提高生产率、建立优质工程、创文明企业”等一系列的活动。从而激发提高企业内部的凝聚力。第二，在员工和党员中间召开关于企业技术创新的活动，组织党员和员工为企业的建设提出建议、意见。举个例子，一家企业的党委和行政部门共同协作，开展了“我为企业献计献策”的有奖征文活动，充分凝聚了员工的智慧，促进了企业的建设和发展。第三，重点开展“人才培训”的计划。如今，企业党委组织和行政部门协作，积极的引进年轻的高学历人才，并且进行人事制度的改进。将多名技术骨干、生产人员提拔到领导岗位上，发挥出技术生产的优势。通过这样的方式，提高了企业的生产效率和生产总值。

2 文化建设能力

企业党务人员必须具备文化建设能力，也就是组织、策划、建设方面的能力，这样才能完成建设企业文化的任务。党务人员的文化建設能力主要体现在以下这几个方面：

第一，对企业文娱活动载体进行拓展。该企业的党务部门建立了乒乓球室、舞蹈室、棋牌室、电子阅览室、篮球场等，并且开展了受群众欢迎的体育竞赛、文娱活动、技能大赛。最后还组织员工观看电影和话剧表演，丰富了员工的业余生活。第二，组织员工参与各种不同的公益活动，比如当地政府举行的“马拉松大赛”、“广场舞大赛”、“体操大赛”、“企业歌曲展示”等，获奖无数。不仅如此，党务部门还组织各个部门的员工走进养老院、福利院，为弱势群体送去温暖和关怀。这样一来，不但提高了企业内部的凝聚力，也使得企业在外界拥有了美誉度。第三，对企业文化宣传阵地载体进行延伸。企业通过当地报纸和网络媒体，不断宣传自身的品牌，同时也展示出了企业品牌特色。在2013年的雅安地震中，企业的宣传干事、基层人员还参与了第一批援建，并撰写了关于地震的很多要闻、记录，登上了当地的报刊、杂志。

3 思想政治教育能力

思想政治教育工作属于党务部门的基础工作，党务人员是联系企业和员工之间的纽带和桥梁。其职能是对员工进行思想政治教育，合理引导员工。也因此，党务人员必须要拥有一定的思想政治教育能力。在平时的工作中，党务人员需要针对不同类型的员工进行有有效的引导，根据员工的岗位、性格、兴趣、习惯、气质等来开展教育工作，从而使得思想政治工作起到良好的作用和效果。

举个例子，企业在改革的过程中，不断的加大生产量，甚至组建了另外的分公司。这些投入对员工的薪酬待遇，会起到影响作用。一些员工则容易形成不同的想法，认为企业拿员工的剩余价值去为管理层股本增、谋私利等，甚至产生不满的心理。所以企业党务部门要做好员工的思想政治工作，通过各种不同的途径，向员工进行阐述和解释，而且也要处理好长远利益、眼前利益的关系。从而避免员工产生不正确的认识，发挥出思想政治工作的作用。

再比如，因为近几年的物价、房价有所上涨，一些员工产生了经济压力。虽然企业也受到了国际金融危机的影响，给自身的发展带来了一定的冲击，然而党务部门和行政部门仍然很重视员工提出的调工资的建议。通过对薪酬制度进行合理改革，能激发员工的工作积极性。

4 沟通协调能力

党务工作必须要和员工打交道，所以沟通协调能力也很重要。只有调动了一切积极的因素，才能产生合力，促使党建工作更好的为企业服务。如果党务人员不具备沟通协调能力，那么就无法顺利开展党务工作。同时，沟通也是一门艺术，只有掌握了它，才能促使工作更加得心应手。

第一，党务人员要拥有宽广的胸怀，能听取员工的不同意见。同时也要有一颗包容的心和客观、公平的态度，均衡对待不同的利益方。第二，要拥有自制力，学会冷静，对自身的情绪进行控制。一旦遇到问题，要处变不惊。对于非原则性问题和无法处理的事，则要“冷处理”。第三，要讲究语言表达的艺术，不能使用过于生硬的语言。比如在开展思想政治工作的时候，如果语言太过于生硬，那么就无法被员工所接受。第四，要重视团队精神，懂得换位思考。党务人员要勇于承认自己的错误，承担自身的责任，对于基层员工要善于授权，量化分解。如果收到员工的来信，则要积极的回复，从而促使沟通、协调取得良好的效果。近年以来，党务部门处理了上百起员工家庭纠纷、工作矛盾、合同纠纷，也发放了大量员工慰问补助金。

5 创新能力

党务人员也要具备创新能力、开拓能力，从过去的陈旧思维模式中解放出来，正确的认识企业党务工作。不但要完成上级领导发布的任务，也要积极的对企业的发展建设进行开拓，发挥出模范带头作用。如今，企业党委将党支部组织架构放在项目里，一个项目配备四名党员，根据企业项目情况来建立“市场开拓、创新发展”的总目标，取得了良好的效果。

举个例子，在企业的某个工程项目中，为了解决工期紧、任务重的难题，在其中配备了党务人员。从而发挥出党委的引导作用，对项目进行推动和指导，保证了项目的质量。为了达到创新的目标，党委还和技术人员协作，对技术进行改进，引进其他的新材料、新工艺、新设备，获得了意想不到的良好的效果，也为企业创造了更多的经济效益。

6 修养和综合素质

最后，党务人员也要具备良好的修养和综合素质，因为这关系到各项工作的落实。企业要对党务人员进行培训，促使他们拥有一定的道德素养、党建修养，这样才能更好的带动基层员工。比如在援藏活动中，企业党务人员带领员工住帐篷，条件非常艰苦。但他们克服了种种困难，提前完成了企业和政府所下达的任务。对于这一事件，当地报纸媒体和电视媒体也进行了报道，并且给予了高度评价，授予“先进企业”、“先进个人”的荣誉称号。所以，党务人员的良好素养能影响员工、带动员工，提高员工的积极性。

综合素质也包括了党务人员的写作能力、学习能力、总结能力等，党务人员在平时要善于提升自己，逐渐提高自己各方面的能力，大胆实践、不放过任何学习锻炼的机会。只有这样，才能更好的适应企业的党务工作。

7 总结与体会

综上所述，当代的企业党务人员必须具备六种基本能力，才能适应企业的各项工作。同时，企业也要对党务人员进行培训，构建一支高素质、高能力的党务工作队伍，为企业的发展奠定坚实的基础。

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