作废的幸福“秘籍”

张程程

热恋当中藏“隐患”

上个月，小楠来济南出差，闫宁请她吃了餐饭。

大学时，她们住同一个寝室，每天一起上课，一起逛街，跟亲姐妹似的。后来，小楠去了广州，修炼成了职场女强人，但现在，身边还没有个知冷知热的人。小楠不无伤感地说：“我总找不到喜欢的人，我妈又催得厉害，恐怕我得凑合着结个婚了。”

闫宁安慰她：“别怕，那些嫁给爱情的又怎么样，最终不也都变成了凑合。”小楠可对闫宁家了如指掌：“你还说这种话呢，你和你家孟建坤感情多好啊，哪里就凑合了？”閆宁笑笑说那是因为自己有“秘籍”，婚姻才算经营得不错。她故作神秘的样子，引起了小楠的兴趣，赶忙向她讨教婚姻幸福的要诀。

当初，闫宁和孟建坤在一起时，大家都不怎么看好。他们是完全相反的类型：闫宁性子急，敢闯敢做，是校学生会的风云人物;孟建坤正相反，一个大小伙子，却有着跟他年纪不相符的沉稳，总让人觉得不思进取。

谈恋爱时，爱情的狂热可以掩盖一切瑕疵。可一旦进入婚姻，生活在同一个屋檐下，性格上的巨大差异就很容易导致两人步调不一致，产生矛盾。闫妈妈在女儿结婚头一天，特意把她叫过来叮嘱了半天：“宁儿，你可记好了，如果有一天你嫌弃他了，你就想想现在的你爱上的，原本就是这样的人。”闫宁正沉浸在爱情中，怀着爱能战胜一切的心态，并没觉得妈妈说的这句话有什么意义，只是敷衍地说：“好好好，知道啦！”

幸福也是有“秘籍”的

闫宁和孟建坤同时进入职场和婚姻，犹如在两个游戏里升级打怪，一路手忙脚乱，毫无经验。闫宁在工作上雷厉风行，做事积极主动，上手比同期入职的新员工都快，但有时也难免会犯一些细节上的错误。比如，她一不小心，就把给老客户的优惠价格错发给了一个新客户。虽然并不算多大的失误，可她碰到了一个特别“精细”的上司，不但每天盯着她犯的错误，还在工作群里给她发“扣分”提醒。而别的人呢，不做事自然就不会犯错。闫宁每天憋一肚子气回家，看到孟建坤就跟他抱怨这些烦心事。

孟建坤的工作倒是没有这么多烦心事，每天还算顺利。他给闫宁提了些建议，让她做事情前多想想。可闫宁并不服气，她直截了当地回道：“你没出问题，是因为太安于现状。一个大男人，月薪低得可怜，亏你还做得有滋有味的。”

孟建坤开始还心平气和地跟她解释，但说得多了，他也不耐烦了。两人吵着吵着，就把恋爱时的那些浓情蜜意，渐渐消磨得差不多了。

闫宁这才想起老妈的那些话，越想越有道理，于是马上动手拟了一个协议，内容是：谁也不能把负面情绪带进家，不许干涉对方的做法和想法。受够了折磨的孟建坤，自然双手赞成。有了这个协议，家里果然一下子平静了。他们白天各奔公司，晚上回来聊聊天，看看电视，周末再一起去吃个大餐，看个电影。慢慢地，两人又找回了甜蜜的味道。这个协议，成了闫宁家的幸福“秘籍”。

婚姻里的陌生人

后来，闫宁换了份工作，新主管很对她的路子，跟她说：“你放手去做就行，出了什么事，由我来兜着。”闫宁在新公司如鱼得水，每天心情特好，上班干劲十足，工资卡上的数字也不断地涨，她想，这一切也应该归功于家中的甜蜜。

孟建坤学的是汽车工程，在一家保险公司当定损员，虽然工资不高，但他喜欢。他没有太多欲望，有份喜欢的工作就很满足了。之前，有闫宁给他施加压力，他很焦灼，觉得自己辜负了她，如今的他也自在了很多。

过了一段时间，闫宁的公司为了提升工作效率，想在她所在的部门做试点改革，搞浮动薪酬。大家都不怎么懂，只能凑在一起商量，怕这薪水一旦“浮动”起来，以前的底薪恐怕就打了折扣。

孟建坤看出她有心事，问她怎么了，闫宁很烦躁地挥了挥手：“公司里的事，说了你也不知道。”一句话就堵住了孟建坤的嘴，他一向很欣赏闫宁的雷厉风行，但也明白她的缺点所在。有时，他也很想提醒她几句，但闫宁说得对，他根本没有资格“指导”她，毕竟他的工资比闫宁少了将近一半呢。其实，闫宁也是怕破坏了他们的协议，怕自己再把外面的焦躁带到家里来，破坏掉自己好不容易得来的清静。

那天，闫宁加完班回来，已经很晚了，她听到楼后面的小库房有动静，偷偷地摸过去一看，居然是孟建坤。他正一边抽着烟，一边给朋友打电话：“那孙子还想拿钱砸我呢，我要是那样的人，早发财了好吗？”

那通电话打了半个多小时，闫宁发现了孟建坤的很多“秘密”：他没有戒烟，他会说脏话，他并不是天生就性格平和，他的工作中也遇到了各种奇葩问题，他顶住各方面的压力的同时努力做一个“正直”的人。

而这一切，都因为那个协议把他的嘴堵得严严实实，不敢告诉自己。闫宁猛然觉出，那个原本为了保护爱而签订的协议，却把原本该最亲密的他们，变成了婚姻里的“陌生人”。

把你的情绪说出来

一天，闫宁和孟建坤一前一后地回了家，像什么也没发生过。晚上，闫宁早早进屋上了床，孟建坤以为她偏头疼又犯了，便关了电脑，给她按揉太阳穴。

闫宁终于找到机会，跟孟建坤说了公司改革薪酬制度的事，顺便把心里的烦躁和盘托出。孟建坤听完，从头到尾给她分析了一下，还帮她提了建议思路：必须在保障现有底薪的基础上，再按绩效计算浮动薪酬，才能实现激励目的。闫宁一听，他思路清晰，一下子就抓住了问题的重点，自己以前还真的小看了孟建坤。第二天，她把想法跟同事们一说，大家纷纷赞同，她随后整理出了意见细则，上交到领导那里。

事后，闫宁大大恭维了孟建坤一番，可她话锋一转，问道：“怎么从来都没见你工作上有烦心事？都被你这么机智地处理掉了？”孟建坤犹豫了半天，就给她讲了几个小故事。

有次客户出了车祸，孟建坤跑了大老远的路到达现场，前前后后地拍了许多照片，也根据实际情况定了损，并且联系好了连修理厂。结果，那人却临时反悔，不想让保险理赔了，让孟建坤白忙活一场。还有那种一直不信任定损员，且动不动就扬言要投诉他的人就更多了。孟建坤说着说着，忍不住跟闫宁诉苦：“我的同事跟修理厂暗中有交易，我不想参与，但又不得不装聋作哑，真不知道该怎么办。”

那天，闫宁认真地听着孟建坤说的话，她眼睛里闪着光，时而大笑，时而皱眉，虽然最终也并没有给出特别好的建议，却让孟建坤觉得，好久都没这么轻松地过了。那天以后，两人谁也没再提过那个协议，仿佛从来就没有过它一样。