东小桥随记（四）

朱子南

钟复光

慈祥的“老太太”钟复光

1926 年10 月北伐军攻克武汉后，黄埔军校武汉分校随之建立，开始招生，且招收女兵。这一期，入学女兵就达213人，其中有赵一曼、谢冰莹、胡兰畦、陈云裳（后改名陈英，其夫为吴文祺，均已在1925 年加入中国共产党）。这些杰出的女兵，已留存在众多史料中，而她们的政治教官、同为杰出女性的钟复光，却未见有多少文章介绍她的为人。

钟复光是在1924 年由邓中夏、向警予介绍参加中国共产党的，在此前后，她已在学生运动、妇女运动中崭露头角，成为学运、妇运中的积极分子。也在其时，她结识了中共早期领导人施存统（后改名施复亮），结为夫妇。他们的儿子是英年早逝的施光南，也是为大家所熟知的一代作曲家。

钟复光与施复亮在1927 年大革命失败后脱党，但始终坚持活动在爱国民主运动中。1949 年10 月，中央人民政府成立后，先后组建各部、委，施复亮被任命为中央劳动部副部长，钟复光在1951年调入劳动部，在劳动部劳动保险局任处长，实际负责劳保局指导科的工作，据说，之前是在上海一所女子中学任校长。

《中华人民共和国劳动保险条例》颁布后，劳保局接受任务，要起草劳保条例实施细则，1951 年秋，我调入劳保局指导科，起草“实施细则”中的“工龄计算”、“供养直系亲属”等三章，办公桌与钟复光的办公桌面对面，就此与她有了一年多面对面的接触。但是，上班时是绝对不谈私事的，更不可能谈及过去的历史，钟复光对过去的经历也是讳莫如深的。给我的印象，只是一位慈祥的老太太，但实际上，她当时也只有四十七、八岁。

1952 年春节，年初一，是应钟复光的邀请在施复亮、钟复光家中吃的晚饭，同被邀请的还有劳保局的小青年，连同主人，满满坐了一桌。这菜肴，当然比部里的大灶伙食要好很多。年初二晚饭是在劳保局副局长余长河家中吃的，年初三晚上，是在刘堃闿家中吃的。他们都是民主党派或无党派人士，拿的是薪金制，有这经济能力，如拿的供给制，是无力请客吃饭的，以我来说，每月供给制是13.2元，扣除在机关食堂大灶用餐的9 元伙食费，到手的只有4.2 元，买毛巾、手纸等等生活必需品，再无余钱可以一饱口腹的，能够花一二角钱吃一碗炸酱面换换口味，已经是难得的享受了。

1952 年国庆节后，我调离中央劳动部，自此就再也未见钟复光，也未听说过她的消息。更不知那非正常的十年是怎么度过的。直到最近，才听说她于晚年恢复中共党籍，不知是否确实。

我的第一位领导卫佐民

1950 年8 月25 日，我自中央团校分配到中央劳动部。在人事处报到后，被安排到办公厅秘书处工作。秘书处处长是卫佐民，他就成了我工作后的第一位领导。

不几天，卫佐民让我掌管劳动部的铜质大印以及各种便章，还有部长、副部长、办公厅主任、副主任的铜质名章，并用印。我的办公桌放在秘书处大办公室的南侧房内，与档案室负责人仇振淇一屋上班。秘书处的秘书科、文书科就在秘书处的大房间内。卫佐民的办公桌与秘书科科长殷××面对面摆放，另有一秘书周详则在另一侧设有办公桌。文书科在另一侧，文书科科长姓童，另有三名打字员。

在接任监印之前的几天，卫佐民让我先阅读各地劳动部门报来的工作总结等材料。我对这些业务缺乏基本的知识，连一些普通的用语也无从理解。我记得，报告中有“流水”一词，我就去请教秘书科科长殷××了。而这种商业用语是极常见、常用的——“流水账”之流水之谓也。按常情，处室负责人总要对新来的下属交代一下注意事项等等，但卫佐民什么也没有对我说。一切放手自理。

卫佐民来劳动部之前，听人介绍说是山西某地委的地委委员、宣传部副部长，再前就一无所知了。那时，劳动部的各司、局，各处室的负责人，都有极不平凡的资历。如机要室主任周×，就是老红军出身。劳动争议处理司副司长李××，是冀中地区英勇善战的支队司令员。劳保局局长卢英是五卅时期入党的老党员。

我去过一次卫佐民的宿舍，那是不足10 平方米的一间平房，住了他夫妇二人。除了一张大床，一张桌子，已别无长物。去他宿舍，那也是“笑话”。1951 年春节前，时任东北人民政府主席的高岗，向中央进贡了一车皮东北特产。劳动部每人分到了2 个苹果、5 包大生产香烟，而处级干部则每人分有2 瓶红葡萄酒。周详与我商议，卫处长不喝酒，向他讨要去。我欣然领命，就一起去卫佐民的宿舍。我开口说，听说老卫不喝酒？卫佐民一听就明白了，说，你们拿去吧。结果是周详拿了酒就与我告辞了。那时，对各处处长都是以“老”字相称的，从不叫什么“×处长”的。当时领导与一般干部之间的关系就是如此。

我拿了这大生产烟，在除夕夜一连抽了7 支，抽得人都晕乎乎的，这是我第一次抽烟，第二天年初一，我就把这盒剩下的13 支烟连同另4 盒送给我在北京的二哥了。

以理服人的卢英

1952 年春，中央劳动部接得武汉市劳动局的报告，说是由于去年棉花因灾减产，又为创汇而出口了一部分，以致纺织厂棉花供应不足而只能开半工，即每日每班由8 小时开动机器改为只开动4小时，工人上半班，工资也减半发放。现请示，女工产假期间原按劳动保险条例规定是工资照发，现在是仍按原工资发，还是按开半工期间工资按对折发放？

这一请示，转到了劳动保险局。我当时分管处理工龄计算、供养直系亲属计算以及劳保待遇三方面的事务，这一请示便到了我的手中。

我考虑，女工产假待遇不应受开半工、工资对折发放影响，而对折发放这影响到女工产假期间的生活——当时规定产假为8 周，即56 天。

我当即起草了批复：开半工期间女工产假工资仍应按原工资待遇发放。

这一批复呈报劳动保险局局长卢英，她看后就把我找到她的办公室，要我说明这样批复的理由。我少年气盛——当时实足还不到18 岁呢，当即回答：女工收入本来不多，如打对折，不影响她的生活？何况在产假中，支出会更多。我又加说了一句：如果产妇在昨天开全工时生产，则领全额产假工资，迟了一天，开半工了，就只能领对折工资，这合理吗？

卢英听了笑笑，不正面回答我的陈述，只反问了一句：即使是开半工，人家也在上半天班，只能领对折工资，产妇在家休养，却能领全工资，对还在上班的人来说，这合理吗？

这是从全局来考虑问题了，我听得心服口服。毕竟是二十年代参加革命的老同志，政策水平就是高。这也是当时干群之间的常态，见下属处理事务不当，并不是以官位压人，而是指出你的不当之处，以说理使你信服，避免今后重犯政策性错误。以上述事例来说，虽说仅是答复武汉市劳动局的请示，如有不当，影响面却是全国性的。上海、无锡等地的棉纺织厂甚多，都会按这一批复处理的。

卢英在1952 年夏调往抚顺，她丈夫在抚顺矿务局任龙凤矿矿长，工作离不开他，无法调来北京，只能卢英调去那里。在抚顺，任人事处处长。中央部里的局长且是部党组成员，却去一家矿务局任处长，这在当时也是不足为奇的。级别、职务，对他们来说都是“身外之物”。