如何培养优秀年轻干部

年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。培养优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安，需要把握几个关键词：选苗子、压担子、给位子、铺路子。

选苗子：放眼各战线、各领域、各行业

培养选拔优秀年轻干部，不是选个别人、少数人，而是选一批人、一代人，一定要放眼五湖四海，任人唯贤，让更多的优秀人才进入干部队伍的总盘子。

要拓宽选人视野，在干部选拔任用过程中，坚持不唯身份，进一步加大从事业单位、优秀村干部、大学生村官中选拔领导干部的力度，促使干部队伍的来源更加广泛。

当前，中国特色社会主义进入新时代，人民有更多期盼、社会有更高需求、发展有更新目标，特别是当前社会上存在的多元化分工、多层次合作，都对领导干部提出了更高标准、更严要求。

习近平指出：“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。”这是新时代党的干部在知识结构与能力体系方面的目标指向，要求年轻干部既要具有一定的专业知识，又具有复合型知识、复合型能力、复合型思维，能够融合多方面素质于一身。

压担子：经受吃劲、重要岗位的磨炼

一些年轻干部少不经事，缺少基层工作经验和岗位磨炼，但不能因为这一点，就不敢把一些重要工作交给他们，相反应该充分相信他们。要破除不放心、怕出事的心态，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。

习近平指出：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”

要使年轻干部尽快成长、成熟起来，就要把他们安排到比较艰苦的岗位上去，让他们在实践中品味酸甜苦辣，磨炼他们的意志；把他们放到基层去锻炼，通过零距离、全方位接触群众，直面各种困难和矛盾，在亲力亲为中解决问题，在应对挑战中经受磨砺，使他们的组织协调能力、驾驭全局的能力在实际工作中不断得到提高，逐步走向成熟，从而为他们走上更高的岗位打下坚实的基础。

给位子：不拘一格、大胆使用

培养优秀年轻干部，还要大胆给其位子。习近平指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。”论资排辈在很长一段时间是官场晋升的“潜规则”，使许多有才华的年轻干部没有施展拳脚的机会和舞台。这不仅不利于年轻干部的成长和培养，也无益于国家的长远发展。

只有不断创新干部选拔任用机制，对年轻干部选拔“不拘一格”，才能打破论资排辈的固有思维模式，挣脱传统选拔干部的旧有观念，才有利于优秀人才的脱颖而出，有利于激发年轻干部的积极性和创造性。

但“不拘一格”不是放任自流，在选人用人上，必须坚持习近平提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚决整治选人用人上的不正之风、确保选人用人的风清气正，杜绝执行政策的走样变型，避免“不拘一格”提拔成为违规提拔的借口和托词。把真正有潜力、有能力的干部选出来，提升到合适的岗位上，发挥资源的最大化优势。

铺路子：加强长远规划，健全工作责任制

优秀年轻干部的成长成才，需要长远规划和完备制度。习近平指出：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养、起用优秀年轻干部。”

各级党委组织应通过公开、公正、公平的选拔机制，将真正有能力的年轻人才选进后备干部队伍中来；要积极做好后备干部人才库的调整充实，将不符合条件的后备干部及时调整出库，通过把好测试、推荐、考察、公示和决定等重要关口，充实后备干部队伍；要加强对年轻干部参加实践锻炼的系统管理，完善实践锻炼的激励保障机制；要对年轻干部实行全面绩效管理改革，从干部管理的角度来探索创新监督工作，把对年轻干部监督工作寓于干部管理之中。

年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。培养优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。我们要把培养优秀年轻干部当作基础性的工作抓好抓实，让他们尽快成为党和人民伟大事业的中流砥柱。