技术和人才引领智能电网未来发展

文／本刊记者 宋 莉

王 俊

智能电网具有智能化的特点，为社会经济运行提供了重要的电力保障。作为新一代电力系统，智能电网不但引领着新一轮的能源变革，还成为推动社会经济发展的强劲动力。福州禾业电气设备有限公司的副总经理兼技术总监王俊对智能电网的未来发展有着深刻理解。他基于对行业发展趋势的准确判断，带领公司技术团队致力于清洁能源并网技术研究，完成了对发电厂虚拟控制技术、多代理系统控制技术和电力电子控制技术的突破性创新，不但充分发挥了清洁能源的效能，还显著提升了智能电网的稳定性和安全性，为智能电网建设的顺利完成提供了有力的技术支持，在行业内产生了积极影响。

清洁能源的开发是智能电网建设的重点

电网是支撑社会和经济正常运行的基础性设施。随着数字经济的发展、气候变化的加剧以及社会智能化水平的提高，传统电力供应与经济、环境和人们生活之间的矛盾越来越突出，已经难以支撑新时期电气行业的发展要求。为此，科研人员提出了发展智能电网的设想，以实现电力供应在传统电网基础上的换代升级。

“智能电网就是电网的智能化，它建立在集成的、高速双向通信网络的基础上，能够监视和控制每个用户和电网节点，从而保证从电厂到终端用户整个输配电过程中所有节点之间的信息和电能的双向流动，实现电网可靠、安全、经济、高效、环境友好的目标。智能电网包含发电、变电、输电、配电、用电等多方面内容，其中，清洁能源的开发利用是其建设的重点。”王俊介绍说。

一直以来，化石能源都是支撑社会经济发展的主要资源。电气行业也是依靠着化石能源提供的动力得以不断发展。但是，随着化石能源的不断开采，人类赖以生存的地球环境正在逐步恶化，能源枯竭、大气污染、温室效应等一系列资源环境问题随之而来，严重地威胁着人类的生存和发展。

为化解化石能源使用所带来的能源与环境危机，清洁能源被重视起来。世界各国都在不断加大清洁能源开发利用的力度，以改善能源结构，减少社会经济对传统化石能源的依赖。随着对清洁能源开发力度的深入，传统火力发电所消耗的煤、石油、天然气正在不断地被太阳能、风能、水能等清洁能源代替，电力行业的发展呈现出明显的绿色化趋势。

“未来，在智能电网建设的推动下，清洁能源开发利用的范围和规模还将进一步扩大，清洁能源将替代化石能源成为电力供应的主力。不过，清洁能源开发与智能电网建设之路还很漫长，过程中有很多技术性和应用性的问题需要解决，这是电气企业发展的机遇，也是企业能否在行业变革中生存下来的关键。”王俊说。

清洁能源并网控制技术是智能电网建设的关键性技术

经过多年建设，清洁能源发电取得了显著的成绩。目前，在全球范围内，包括水电、风电、太阳能、生物质能以及地热能、海洋能等在内的清洁能源电力已占到总发电量的24.5%。中国的清洁能源电力也正在逐年增长，预计到2030年，非化石能源发电可以占到总发电量的50%，到2050年可以占到总电量的70%到80%，成为支撑社会经济运行的主体能源。不过，随着清洁能源电力的不断增长，传统电网的安全性和稳定性正面临着前所未有的挑战。

我们都知道，清洁能源虽然洁净、无污染，不稳定性却很强。这样不稳定的电力如果大规模并入电网，势必会影响整个电力系统的正常运行。因此，清洁能源并网控制技术的研究对于智能电网建设来说至关重要。王俊是智能电网技术领域的知名专家，他创新研发的清洁能源并入智能电网控制技术，实现了对清洁能源发电与用电的智能控制，提升了智能电网的运行效率，比传统技术更加节约能源和环保，整体技术水平在行业内处于领先地位。

王俊的技术创新是多方面的，主要体现在对发电厂虚拟控制技术、多代理系统控制技术和电力电子控制技术的创新。例如发电厂虚拟控制技术通过对清洁能源供电量和电网用户需求量的监测和评估，将电网中分散安装的清洁电源以及受到控制的负荷量进行有效合并，并使其与智能电网进行双向信息互动，从而提高了电网运行安全性和稳定性。再比如多代理系统控制技术，通过控制代理、发电单元代理、用户代理以及数据代理之间的相互协作，协调并优化不同能源在时间和地域上的优劣势，构建了独立、稳定、安全的供电系统。电力电子控制技术则通过电子电力技术的创新，提高了电网对清洁能源的控制频率和质量，进而实现了智能调度清洁能源电力的目标。

智能电网建设需要专业人才的支撑

智能电网的建设是一个十分浩大又充满革新的过程，它的可持续发展需要持续不断的专业人才的加入。王俊说：“但目前，随着智能电网建设的不断深入，电气行业的人才资源缺乏短板日益凸显，尤其是高层次的复合型人才及创新型人才短缺严重，这对电力企业的人才培养提出了新的要求。因此，如何提高电气企业从业人员的综合素质以及专业技能成为摆在电气企业管理者面前迫在眉睫的问题。”

王俊认为，企业管理者可以着重从两个方面解决企业人才短缺的问题。首先，在智能电网建设过程中，电气企业一般都会出现新老员工“断层”的现象。这是因为智能电网的建设汇聚着各种各样的创新技术，可老员工掌握的许多技术技能已经过时，新员工又缺乏实践经验。此时，企业管理者可以加大人才培养力度，完善人才培养体系，针对不同的员工进行有差别性的培训，培养其专业技能，为企业发展提供源源不断的人才供应。其次，研发人才是企业技术创新的核心资源和关键所在。管理者应当把研发人才的培养放在企业人才管理工作的突出位置，着力建设创新型技术人才队伍，形成企业的自主研发能力，不断解决智能电网建设过程中出现的各种技术问题，在行业的不断发展中实现企业自身的发展。

王俊带领福州禾业电气设备有限公司在实践中不断探索电气人才培养和管理的有效措施，为同行业者提供了诸多可资借鉴的创新观点和方法。在他的倡导和推进下，福州禾业电气设备有限公司建立了完善、科学的人才培养机制，培养了一大批既具有扎实专业知识，又具备创新思维和创新能力，且能够适应智能电网发展的优秀人才，为企业发展和行业进步提供了有力的智力支持。

在像王俊这样优秀的技术创新人才和企业管理人才的推动下，清洁能源开发和智能电网建设不断朝着绿色化、智能化的方向快速发展，中国电气行业期待未来有更多优秀人才的加入！