基层医院政工干部队伍建设的现状及完善途径初探

何造国

摘 要：在我国的基层医院里面，政工干部是医院日常管理工作的组成部分之一，同时也是保证医疗服务质量的重要途径。对于构建医院和谐风气、提升医务人员思想素质水平具有重要的推动作用。本文将对基层医院的政工工作过程中存在的问题和改进措施进行分析，为以后指导医院的政工工作提供依据。

关键词：基层医院；存在的问题；政工干部队伍建设的有效措施

引言

随着我国社会经济的的发展，我国人民群众对医院的服务质量和医疗水平的要求也逐渐提高。但是现实生活中很多基层医院的医疗水平、环境和服务质量远远不能满足我国人民群众的需求，一定程度上激化了医患矛盾。为了提高基层医院医务人员的思想素质设，打造文明良好的医院风气及和谐的医患关系，国家和政府正积极推进基层医院的医疗体制改革，包括改善医院的医疗水平、就医环境，以及改变医务人员思想观念。这也我国基层医院政工干部的工作目标和工作重点。其中加强医院政工干部的队伍建设，是完成上述目标的基础和核心。

一、在基层医院政工干部队伍建设过程中存在的问题

当前，基层医院在政工干部建设中普遍存在相当多的问题，不仅对政工干部队伍建设造成不良影响，更严重地阻碍了医院思想政治工作的正常开展。

1、基层医院的人才结构不合理，医疗人员数量不足。？

（1）随着我国人口老龄化现象的不断加剧，医院的政工干部也出现了老龄化现象，大多数老一辈的政工人对自自己的要求过低，日常工作中多凭经验和感觉，对现代社会的新知识、新理论和新技能的学习能力较弱。因此医院的思想政治工作效果必然不是太好；

（2）由于医院对人员的编制的限制，医院政工干部队伍的建设及综合人才的引进主要偏向于医疗一线，导致医院的政工队伍人员数量严重不足，特别是专业的政工干部更少；

（3）因为受现代趋利性价值观念的影响，医院的政工岗位在现实中并不受重视，导致医院的大多数政工队伍发展比较缓慢，没有人愿意从事这份工作，对医院政工干部队伍的发展形成断层现象。

（4）当前我国基层医院的政工干部队伍大部分是由医院的领导兼任，而部分领导并不是专业从事医院政工和思想政治工作的人，而且很多的政工人员都是从其他岗位转岗或者调配的，所以整体素质普遍偏低。此外，还有一部分是从部队转业或其他单位调分配调入的，他们的知识面较窄、思想政治理论基础较差，因为他们都是非专业所以导致工作难以开展。

？ 2、医院的学习培训机制不健全，工作人员的工作能力有待提高。

？因为我国基层医院的政工人员素质普遍偏低，所以他们的在工作方式上，过于单一、传统，不能及时地进行有效的思想政治教育；在工作能力方面，缺乏积极主动性，很难独立地开展工作；对于医院的思想政治工作中出现的新问题和新情况，调查研究的水平、能力低下，在对现代社会新知识的学习和补充方面也跟不上形势的发展；而且医院的对政工队伍的学习培训工作上，培训的形式单调、渠道单一、缺乏针对性和专业性，也缺乏合理的、系统的规划，很难达到预期的培训效果。

3、医院的管理监督水平低，总体责任意识薄弱。？

由于受到近几年我国社会中的一些不良思潮的影响，比如趋利的金钱观、日益严重的腐败现象和抹不开的人情关系等问题，影响着医院里部分政工干部的人生观、世界观和价值观，严重的甚至已经偏离了正确的思想轨道。导致医院的部分政工人员对工作缺乏积极性和主动性，对工作缺乏责任意识，对病人也不负责任 。

另一方面，我国的基层医院在一定程度上也缺乏管理与监督，主要表现为 ：第一，错误的认为医院的工作中心是抓好医疗业务和经济效益。第二，本能的认为基层医院的医务人员都拥有较高的素质，不需要随时进行管理和监督；第三，基层医院里的教授和专家大都是业务的骨干，不能也不敢轻易得罪。因此，虽然医院的政工干部的监督管理工作很重要，但是只要没有被患者投诉，大家都会自动的忽略。

4、医院政工干部的地位和待遇不高，缺乏有效的考核激励机制。

因为在工作的专业性方面政治工作没有一线的医生强，而且政工干部不能直接给医院创造经济效益，所以医院里的政工干部地位普遍偏低。因此很少有人愿意主动要求从事政工工作。另外，在经济待遇方面，医院的基层政工人员经常会受到一些不公平、不合理的对待。

5、对政工人员的关注程度不够，适合个人成长的机制不够健全。

在我国，大多数医院对于基层政工干部队伍在发展上存在不合理的地方，医院里的政工干部，在科室部门和医院间的流动性很差，转向医疗一线的岗位的难度较大，有的甚至只能在这个岗位上工作直到退休。由于干部职位数量的限制，跟医院里同等的专业岗位相比，基层政工干部的个人升迁和发展都比较困难，严重挫伤了及基层政工干部在工作上的积极性，不利于基层医院政工队伍的建设和培养优秀的政工干部。

二、完善基层医院政工干部队伍建设的有效途径

1、建立健全的医院专业人才选拔机制

为了提高基层医院政工干部队伍的质量应该加强医院专业人才的选拔。医院在专业人才选拔的过程中，在广大人民群众的监督下，严格遵循“德才兼备、宁缺毋滥”的选拔方针，规范专业人才选拔的流程，并严格选拔出高素养、高专业技能水平的综合性人才。

2、增强医务人员的思想建设。一方面，对于医院的政工干部队伍中存在的消极心理，应针对性地对其进行思想教育活动，使其积极主动的学习，增强政工干部爱岗敬业的道德品质。另一方面，基层医院的各级领导要积极转变传统的观念，正确的看待政工工作在本医院的建设与发展中的重要作用，并全面支持政工干部的工作，提供不竭的财力、人力和物力等方面的支持。

3、定期对政工干部进行业务培训。针对基层医院的政工干部存在的工作方法落后、专业知识结构单一等问题，医院应定期组织形式多样的专业培训活动，通过理论知识与实践联系相结合的方式，增加干部的专业知识储备量、丰富医院政工干部的工作手段，教会他们解决实际问题的方法。對于个别较差的政工干部，还可以派送到专业的培训机构进行专门培训，确保达到预期的培训效果。

4、完善合理的管理制度并严格实施。要建立合理的医院工作管理机制，应该加强制度建设、人才选拔和考核奖惩等方面的管理。可以从以下方面入手：第一，为了激发医院政工人员的忧患意识，可以建立竞争上岗制度，完善各个岗位的竞争规则；第二，为了促进医院政工工作系统性、稳定性和条理性的展开，可以明确医院政工工作的职责、详细流程和具体方法，使医院的政工工作可以有章可循的开展；第三，制定合理的奖惩制度，并对医院的政工干部在工作过程中的表现进行全方位考核，将考核结果作为干部个人绩效的重要指标之一，并根据考核成绩与薪酬相挂钩，一定范围内适当的进行赏罚。

5、完善医院的绩效考核机制。

为了促进和改善医院政工的工作效率和对其工作进行有效的监督，可以通过绩效考核的机制对其工作的进行量化评价。并根据考核结果对政党干部进行适当的奖惩措施，可以有效的督促医院的政工干部严格按照工作标准开展工作。另一方面，通过考核结果进行奖惩可以促使政工干部将工作做好做精，也能有效的刺激他们的上进心。另外，对与医院政工干部的工作效果和工作效率的评价，应结合基层医务工作者的意见，充分考虑他们的评价意见和建议。

三、总结

在我国现代医疗体制改革的不断深化的新形势下，我国的基层医院应坚持“与时俱进、追求卓越”的精神，不断提高医院对于政工思想政治工作的水平，加强对基层医院政工干部队伍的建设工作，为推进我国基层医疗卫生改革的发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]叶琳.关于加强医院政工干部建设的几点思考[J].中外企业家，2013， （10）：170.

[2]瞿轶昆.对新时期加强医院党组织建设的探讨[J].党史博采（理论），2015， （3）：13.

[3]高庆团.围绕中心抓工作 抓好党建促工作[J].党史博采（理论），2015， （3）：47-48.