对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考

李庆春

摘 要：随着社会老龄化步伐的加快，离退休党员人数逐步增多，逐渐成为企业社区党员队伍的一支重要组成力量。总的看，绝大部分老党员离岗不离党，退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准严格要求自己，并教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续为国家的建设奉献余热。但是，也有少数离退休党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活，有的甚至不积极交纳党费。

关键词：国有企业；离退休党员；教育；管理

引言

随着社会经济的发展，居民收入的整体提高，再加上城镇化程度提高，城市住房条件紧张等因素的影响导致国有企业离退休党员逐渐成为社会弱势群体。处在这样一个社会制度不断完善，经济制度改革的转型期，国有企业离退休党员群体中逐渐滋长一些消极思想，呈现出复杂多样性和易变性特点，导致该群体和企业之间的纽带联系逐渐脱离，对该群体思想、身心健康发展都造成一定不良影响。为此，国有企业应深刻认识到离退休党员教育和管理工作的重要性，落实具体管理措施，真正发挥国有企业对离退休基层党员群体的服务职能。

1离退休党员教育管理中存在的问题及原因分析

1.1基层党组织不够重视

第一，离退休党支部设置不合理。个别基层单位只设置1个离退休党支部，将所有离退休党员都“安置”在里面，不按人數增减、身体状况、居住区域和文化程度等情况及时进行调整，长期固定不变，造成个别离退休党支部有近百名党员，甚至超过百人，给离退休党员管理带来了很大困难。其次，个别离退休党支部长期不换届，委员、书记空缺或替补不够合理，导致个别离退休党组织负责人没有干好工作的自信心，提不出工作要求。

第二，管理制度措施不到位。个别基层党组织没有建立有关离退休党员教育、管理的规章制度或者没有按规定及时修订完善，适应不了形势发展的需要。其次是管理手段的不严格，个别离退休党支部对不能参加组织活动的离退休党员，不按有关规定处理，而是听之任之，这部分党员渐渐脱离了组织，同时，也影响了其他党员的活动积极性。个别党员长时间不过组织生活，连续6个月以上不交党费，既不上门做教育工作，也不按党章规定进行处理。

第三，教育方式不灵活、活动场所不固定。离退休党员的教育形式多半局限于读报纸、文件，看电视会议，听领导讲话，针对性不强，距离教育党员的预期相差甚远。再者，集中学习的多，座谈交流、分别谈话的少，寓教于乐的活动也仅局限于开展一些适合老年人的文体活动。企业虽然给离退休党支部一定的活动经费，但经费仅够用于支部开展活动，表彰奖励优秀党员和订购党报党刊，不足以用于建造或长期租赁活动场地。

1.2部分离退休党员党性意识存在不同程度的弱化现象

第一，部分离退休党员因居住场所不固定、流动性强等特点，不能按时到组织关系所在地党支部参加组织生活，在流动地的党组织过组织生活又觉得“没名没分”，久而久之，长期不参加组织生活。这部分离退休党员因为对原工作单位，对企业有着深厚的感情，觉得离开工作、生活大半辈子的企业后少了归属感、没了依靠，不愿把组织关系转移到居住地党组织，因此，成了所谓的“口袋党员”。

第二，一些离退休党员认为自己为党的事业奉献了大半辈子，现在离退休下来了，只想清静安闲度晚年，不愿再接受思想政治教育，对政治理论和党的重大政策缺乏学习兴趣，对地方、企业发展建设不关心、不参与，逐渐成了只交纳党费的党员。

第三，个别离退休党员长期不重视政治理论学习，思想观念发生了变化，过多的考虑个人得失，片面地理解认识社会中的一些负面现象，有“当党员受约束”的思想。有的离退休党员认为党费交的数额过高，要求少交党费，有的甚至超过半年不交党费。

2加强国有企业离退休党员教育和管理的策略

2.1加强离退休干部党的建设和思想政治建设

一要加强离退休干部党建工作。把离退休干部党建工作纳入基层党建工作的总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考评和表彰。要保证离退休干部党支部专项经费，有效解决离退休干部党支部正常活动经费短缺的问题。要落实各项组织生活制度，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。二要加强离退休干部思想政治工作。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装离退休干部头脑，教育他们坚定政治立场，保持清醒头脑，引导老同志形成正确认识，支持改革发展，提高对党和国家工作的满意度，始终与党和国家同心同德。针对离退休干部关注的重点热点问题，开展政策宣讲，加强形势教育，做好解释工作。结合离退休干部实际情况和不同特点，不断改进和创新思想政治工作方式方法。要定期走访，对居住在农村的离退休干部，要多给予关心和照顾。要坚持精神关怀与解决实际问题相结合，在办实事中让离退休干部体会到党组织的温暖。

2.2财政方面的投入要加大

对于企业发展来说，资金充足可以保障国有企业退休职工服务管理工作顺利开展，因此，需要相关财政部门保证国有企业退休职工管理服务工作在经费上的需求，使退休职工在日常管理与生活上的消费可以得到满足，使退休员工可以享受舒适的生活环境。同时必须与各地区实际情况联系起来，并对现有条件进行完善与改进，使资源利用效率得以提高，进而充分发挥资源价值。

2.3可以把生活重心转移到养生与康复方面

在国企中有很多退休人员曾经也是一线生产管理的员工，这类工作通常很辛苦，又或者这类工作人员原先身体就比较差，一旦工作结束，时间就会比较充足，企业可以鼓励退休员工重视自身身体健康的状况，把养生与康复作为生活的目标。例如：可以能够安排组织相关老年养生的讲座，让专家医生给其进行指导，更好的帮助退休人员合理安排自己生活，使健康作息习惯得以保持，进而预防一些老年的疾病，使衰老时间可以延缓下来。而且这类生活方式不会产生排斥作用，只会相互包容及主次分明，让退休人员可以合理的选择自己生活的方式，无论是做什么选择，都可以满足退休员工对生活的需求。

2.4需找新的职业

国企退休人员工作经验比较丰富，知识与技能也比较充足，退休职工可以利用自身优势为企业与社会做贡献。退休人员通常都愿意在原来岗位工作，即便这类人员年纪比较大，但还是企业的宝贵财富与资源。只要企业对这类人才有需求，，可以考虑使用退休的员工。由于退休人员与年轻工作人员比起来工作经验比较丰富，在工作难题的处理方面比较容易，且很多退休员工都愿意将自己工作经验传承下去，也是年轻工作人员职场的导师。退休员工依靠自身的技术与知识，在社会上寻找自己的立足之地，这也需要企业支持与鼓励，同时社会应该给予退休人员包容与机会。

结束语

离退休党员群体在社会的转型期，其身心健康的发展受到不同价值观和社会新潮文化的冲击，严重影响其老年生活质量水平。国有企业加强对离退休党员群体身心健康教育和管理对保障该群体身心健康发展、生活和谐，获得幸福感和实现晚年人生价值起到至关重要的作用。为此需要管理部门针对老党员群体中真正存在的问题进行洞察、分析，听取其呼声和需求，根据国有企业内部管理实际，及时采取积极有效的措施进行管理和教育。

参考文献：

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