提升核心竞争力，中年职场不危机

孟丽萍

李芸是一家软件公司的资深界面设计师，最近她遇到一件颇为头疼的事：老板招来一个刚毕业的实习生小张，还要求她带小张“上路”。原本公司的设计工作是李芸一个人完成，现在小张来了，三十五岁的李芸明显感受到了中年人才有的职业危机。都说“教会了徒弟，饿死了师父”。如果在自己的指导下，小张掌握了全部技能，有朝一日能完全取代自己，那自己的职位势必不保了。毕竟用新人，对公司来说人力成本更低。

为了保住饭碗，李芸决定教小张时有所保留。小张勤奋好学，遇到问题就虚心向李芸请教，经常在公司加班加点地学习。不仅如此，他对李芸这个师父很是尊敬，亲昵地叫她“芸姐”，逢年过节还会从老家带些小礼品送给李芸，感谢她的教导之恩。

面对这样一个积极上进又不乏感恩之心的徒弟，李芸觉得自己总藏着掖着不厚道。可想到教会小张，自己又很可能失业，她陷入了矛盾之中。于是她向已经做到高层管理人员的姐姐李薇求助。李薇语重心长地教导她：“职场如商场，身在职场要时刻保持自己的核心竞争力，做到‘人无我有，人有我精。”

李芸仔细琢磨姐姐的话，聪明的她很快领悟了。从此，李芸手把手地将自己所有的工作技能及经验一一教给小张。在她的悉心指导下，小张进步很快，半年后就能独当一面，完成部门的大部分工作了。这时候，李芸没有放松自己，她开始利用空余时间，在设计素材网上收集设计精美的界面，并对这些界面的用色、图形设计、结构布局进行分析总结。渐渐地，李芸的设计水平有很大的提升，凡是她经手的项目，界面一律设计得既创意感十足又美观易用，并形成了极具特色的个人风格，获得了客户们的连连好评。而徒弟小张只能做些大众化的界面设计工作，在设计水准上差她一大截。

李芸做到了“人有我精”，这时候她又想到了姐姐那句“人无我有”。于是她决定以纵向发展来实现“人无我有”，即拓展新的技能——学习编写前端静态代码。界面设计师往往编写前端代码能力不行，如果李芸学会了这项技能，她将成为既会设计又会写前端代码的双面手，这样的复合型人才在市场上肯定也是抢手的。

李芸买来专业的书籍并结合一些实例进行练习，不懂的地方请教程序员同事。功夫不负有心人，她在短短两个月内，就掌握了这项新技能。之前前端静态代码的编写工作是由程序员负责的，李芸会写前端代码后，她主动申请做这项工作，从而分担了程序员的部分工作，使得程序员能专注于程序的开发，缩短了项目的开发周期，无形之中为公司节约了成本。

高水准的设计水平和熟练的前端代码编写能力，构成了李芸的核心竞争力，这些都是小张无法替代的。老板了解到这一切后，找到李芸谈话：“小李，这段时间以来，你全心全意地指导新员工，使得小张进步很大，能独当一面，这些都是你的功劳。你自己也不断在进步，工作做得非常出色，对公司的贡献很大。我对你的工作能力、人品都很认可。我打算给你加工资，以后你负责主导重点大客户的项目，一些普通项目就交给小张。好好努力，我很看好你！”

李蕓开心地舒了一口长气，她也悟出一个道理：要想中年职场没有危机，还需要一直不断努力地寻求进步，只有保持自己的核心竞争力，做到让新人无法替代，才能在职场立于不败之地。

编辑 | 饶春垚