基层农机管理服务中存在的问题解析

2019-02-19孙岳

新农民 2019年23期

关键词：力度农机基层

孙岳

（宽甸满族自治县石湖沟乡农业技术推广服务中心，辽宁宽甸 118200）

基层农机管理属于基层农业管理工作中的重点工作之一，直接影响到了使用的效果，所以在开展农机管理服务工作时，就要坚持从思想认识入手，确保管理人员能够产生出正确的服务理念，加大对日常工作的监督管理力度，确保农机管理服务水平的稳步提升。

1 基层农机管理服务中存在的问题

1.1 专业人才不足

在研究中发现，一些基层农机管理服务工作中表现出了专业人才不足现象，加之一些机构现有服务人员存在着年龄大与专业知识陈旧等现象，从而也就影响到了新机具的使用，影响到了推广效果。也正是受到专业人才不足的影响，使得服务能力与农业生产需求受到了直接的影响，最终也就影响到了农业的发展[1]。

1.2 服务经费不足

在一些地区中由于受到经济等因素的影响，在基层农机管理服务中表现出了经费不足的现象，如一些部门只是单纯发放正常工作，并没有拨付相关的服务资金，造成基层农机管理服务工作开展受到了直接的影响，甚至降低了工作的效率。

1.3 信息反馈不足

由于一些基层农技站存在着能力不足现象，使得信息推广与反馈渠道闭塞，影响到了管理部门对基层农机需求信息的收集。加之一些部门在调查中表现出了深入性不足的现象，致使农机基础工作效果难以开展，相关管理部门也难以找出农机化工作开展的切入点。

2 基层农机管理服务措施

2.1 加大队伍建设力度

首先，提升业务建设力度。基层农机管理服务工作重点就是要具备专业化工作团队，从而满足服务工作的跨越式发展。所以相关部门就要积极组织工作人员进行培训，以提升服务人员综合素质与专业能力为基础，提高服务工作质量。实用性已经成为了基层农机管理服务工作饿到重点，所以想要提高培训效果，严禁出现形式化现象，因此就要定期组织工作人员进行培训，或是开展专题讲座等来提升服务人员的思想认识与专业知识。管理部门也要结合自身具体情况，加大人才引进力度，打造高质量的基层管理队伍。其次，完善激励制度。第一，物质与精神的结合。通过以实际需求出发，在掌握个人需求的同时做好物质与精神结合，如可以开展优秀工作人员评选等，挖掘服务人员个人潜能。第二，制定长远工作规划，提升服务人员对组织文化的认同度，确保工作人员能够积极参与工作。第三，发挥激励机制作用，以激发员工奋斗热情为基础，提升员工归属感与成就感。在目前发展中想要实现愿景激励目标，就要从加大管理力度入手，确保服务人员能够积极参与管理服务工作，展现自身主人翁意识，保持持续的工作动力。

2.2 保证经费的充足性

想要满足基层农机管理服务效果，就要坚持从可持续发展入手，发挥出政府主导作用，打造多元化投资体系。第一，要做好硬件设施建设，确保办公场所与相关设备的充足性。第二，结合工作特点采取多样化手段提升对农机管理服务的重视度，加大政策、资金方面的引入，将管理服务落实到具体环节中去。第三，加大资金引入，保证各项工作的顺利开展。

2.3 加大信息网络建设力度

基层农机管理工作想要实现长远发展，就要坚持从多媒体优势出发，打造出有效的农机推广信息网络，整合相关信息，掌握维修与保养知识等。服务人员也可以利用推广信息来宣传工作动态与法规等，确保人当地农民能够科学使用农机产品，并反馈自己的需求。只有不断提升新农机研发力度，才能满足农业发展需求，才能提升我国的经济实力。

2.4 提升服务单位建设力度

首先，要加大对相关惠农政策的宣传力度，尤其是对于新型机具与产品等的宣传，确保农民能够及时掌握农业机械生产信息与成果，爸确保农民能够积极使用机具。其次，依靠国家补贴政策，发挥扶持优势，鼓励农民加大对机械的投入力度，实现政策拉动推广目标。最后，完善管理机制。通过以时代发展为基础，在完善服务管理机制的同时做好组织与服务工作，成立专属机构与部门，明确工作任务与要求，保证技术、机制等方面的合理性，提高整体质量。

2.5 提升管理质量

想要实现信息化发展目标，就要从增加财政扶持力度入手，组建专业化管理队伍。可以说在目前的发展中硬件设施的完善已经成为了信息化管理的重点，所以在硬件设施建设中就要坚持从时代发展入手，确保资金方面的充足性。其次，工作人员自身能力与素质的高度直接影响到了农机管理服务质量，因此就要加大人才引入力度，充实管理多无，确保管理工作的高效开展，实现信息化发展目标。最后，要清楚认识到强化农机管理服务工作人员综合素质的重要性，通过签订分配协议机制等，与相关院校进行合作，确保各院校能够及时对人才培养机制进行调整，提升工作人员基本素质与能力。此外，还要加大普法力度，打造专业素养高与综合能力强的人才队伍，解决基层农机管理服务工作中存在的问题，实现基层农机管理服务目标。