南部县：就业扶贫工作再获新成果

今年以来，南充市南部县已实施技能培训脱贫行动6期，培训360人，完成全年目标任务的72%；组织就业扶贫专场招聘会21场，转移就业34713人；新建就业扶贫车间1个；开展贫困劳动力技能培训工程6期，培训426人，完成全年目标任务的71%；组织贫困劳动力到省外就业76人，省内就业83人。

突出“三个提升”，劳务培训蒸蒸日上

突出“量”的提升，培训覆盖面面俱到。2019年，有资质的培训机构由2018年的8所提升到13所，为技能培训脱贫行动提供了新血液和新动能。首次采用包片培训方式，确保培训全覆盖。截至目前，楠木、东坝、定水、河东等片区的技能培训脱贫行动已展开，共开展培训班6期，培训建档立卡贫困户360人。

突出“质”的提升，培训方式耳目一新。在保证数量的同时，县就业局也狠抓质量。一方面通过将下一阶段培训任务数与前一阶段培训成果挂钩，促进培训机构之间的良性竞争；另一方面充分借助东西部扶贫劳务协作的机遇，在县内保育员技能培训中引入东部优势师资力量，培训合格的学员可安排对应专业岗位就业。同时，首次大范围开展异地送训，选择去到东部南部籍建档立卡贫困劳动力较为集中的城市，为他们送去东西部劳务协作政策培训和劳动维权知识。截至目前，已通过东西部扶贫协作开展保育员技能培训3期180人，异地送训3期246人。

突出“管”的提升，培训监督万无一失。为将技能培训做好做实，县就业局引入微信视频现场抽查，并将抽查视频记录存档，保证了培训过程中的监管密度。截至目前，县内已开展的技能培训脱贫行动，均在实现“三到场”监管的基础上，保证了至少有一次培训过程的随机视频抽查。

构建“三个体系”，转移就业精益求精

围绕“一库五名单”，构建全域信息体系。县就业局依托“一库五名单”，逐步形成“县有劳务协作办，乡有劳动保障所，村有就业服务站”的多层次就业数据信息体系，同时在一年多的东西部扶贫协作中，探索出“一库五名单”在东西部扶贫协作中的应用。目前全县“一库五名单”贫困家庭劳动力信息共有55632条，其中转移就业名单34713人，实现了扶贫协作数据共享、动态更新、精准到人。

围绕“两级招聘会”，构建多维就业体系。为拓宽县内贫困劳动力就业渠道，县就业局紧抓外出务工人员集中返乡的时机，采取县乡两级共同推进的方式，举办“春风行动”“民营企业招聘周”等一系列就业扶贫专场招聘会。目前共举办招聘会25场，提供岗位6300个，达成就业意向协议768人。同时，鼓励第三方人力资源经营机构和劳务经济人为贫困劳动力提供转移就业服务，对成功介绍贫困劳动力稳定就业的按政策给予补贴，现已为1184人介绍就业岗位，实现了多元推介、多层次就业。

围绕“三方新模式”，构建立体服务体系。为适应新形势下就业创业服务体系的新需求，县就业局着力构筑“县有人力资源市场，乡有基层人社平台，驻外商会有就业联络办公室”的共建共享全方位服务体系。截至目前，今年已经通过此体系发布就业信息1.2万条，登记建档立卡贫困劳动力求职信息3074人，实现了劳需对应、服务到人、精准对接。

保证“三个实现”，扶贫车间稳步推进

实现基本功能，落实政策保证就近就业。目前已设立的扶贫车间均按省市相关政策认定，充分实现了扶贫车间保障贫困劳动力就近就地就业的基本功能，对于各类生产经营主体吸纳贫困劳动力稳定就业半年以上的，按1000元/人给予生产经营主体一次性奖补，吸纳10人以上再一次性给予1万元奖补。目前全县已认定扶贫车间10个，吸纳建档立卡贫困劳动力力218名。

实现普惠增收，东西协作保证带贫效果。2019年东部对口帮扶城市计划围绕机械制造、电子信息、食品医药、新材料新能源“四大主导”产业，投入资金200万元，拟在县内创建一批扶贫车间。目前该项工程正在积极申报之中，已有71家各类生产经营主体申报。

实现三方联动，车间认定保证货真价实。在2019年东西部扶贫劳务协作扶贫车间认定中，将由县东西部扶贫协作办公室、人社局、就业局三方共同对各个申报主体吸纳贫困劳动力的情况进行核实，多部门共同合作不仅使认定过程监管更充分，也有助于保证扶贫车间质量，确保每个扶贫车间对贫困劳动力脱贫增收有带动效果。