新形势下做好煤矿女工工作的探究

成海丁 客华平

（山东能源临矿集团，山东 临沂 276017）

煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工人数比例很小，但在矿井安全生产经营中发挥着巨大的作用。根据新时代新要求，做好新形势下的女工工作，对推进煤炭企业改革发展和文明建设、对实现女职工自我发展都具有十分重要的意义。近年来，山东能源临矿集团邱集煤矿女工委面对企业跨越发展，主动迎接挑战，以建设“学习型、服务型、创新型”三型女工队伍为载体，大力实施女职工素质提升、岗位建功活动，在服务安全、服务职工、创建文明职工家庭、维护女职工合法权益等方面做了大量工作，为建设和谐矿区、促进企业发展发挥了积极作用。

1 夯实基础，扎实推进“学习型”女工队伍建设

2018年是邱集煤矿实现可持续发展，再造“新邱煤”的关键之年，面对新的形势和任务，邱集煤矿女工委清醒地认识到，女职工要跟上矿井创新跨越发展的步伐，在企业发展中有所作为，就要不断提高自身综合素质，增强竞争能力。为此，邱集煤矿女工委以建设“学习型”队伍为抓手，采取每月一个主题，加强对女职工岗位技能和个人修养的培训学习。引导女职工认识学习的必要性和紧迫性，树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。

1.1 学习强技能

根据临矿集团“三通道”晋升规定，引导女职工结合自身实际，选择适合自己的晋升通道，加强理论知识和技能培训，提高业务能力。同时，动员女职工积极参加函授学习和岗位技术比武，争当岗位技术能手。全年共组织专业技术培训5场次，组织女工参加矿举办的技术比武1次，举办女工技术比武1次，开展女职工合理化建议征集1次。2018年女职工取得高一层次学历人数6人，技术职称上升一档次4人，技能等级上一档次人数15人，管理岗位上升一档次12人。

1.2 学习提修养

通过开展“书香三八”读书会、女职工征文，观看视频讲座，举办摄影等活动，培养女职工阅读兴趣，使女工逐步养成爱读书的好习惯。通过开展“书香三八”读书会、女工征文比赛、“牵妈妈的手，传承爱的承诺”摄影作品征集等形式，提高女职工个人修养。引导女职工注重家教、家风，树立科学文明健康的生活理念。

1.3 学习增品味

举办文明礼仪、化妆技巧、艺术培训等讲座，使女工“内外兼修”，提升形象，增强魅力。聘请专业老师为全矿女工家属讲授礼仪、化妆。为方便女工学习跳舞，专门设立了舞蹈室，投资2万余元安装了镜子，铺设了地毯，配备了瑜伽垫，每天晚上女工家属边学习边交流，其乐融融。丰富多彩的培训，使女工时刻保持健康阳光、积极乐观的心态，既陶冶了情操，又增强了女工对企业的归属感。

2 丰富内容，推进“服务型”女工队伍建设

服务型女工队伍建设既是为女工做好服务，也是引导女工为矿井做好服务，实现“双赢”。一方面，关心关爱女工，大力维护女职工合法权，使女工快乐工作。另一方面，立足矿井实际，充分发挥女性细致入微、吃苦耐劳、任劳任怨的优良品德，用真心关心安全，以真情温暖矿工，努力构建服务型女工队伍，开展形式多样“送温暖、嘱安全”活动，为矿井安全生产保驾护航。

2.1 关心关爱女职工，当好女工“娘家人”

煤炭企业的工会工作、女工工作更要结合女工的实际，关心帮助她们，维护女工的合法权益，建立单亲特困女职工档案，积极开展扎实有效的救助工作，解决她们的生活困难，消除她们的心理障碍，帮助她们树立生活、工作的信心。同时，利用“三八妇女节”、“元旦”等节日，举办适合女职工参加的娱乐性强的文体活动，丰富女工生活，开展女职工维权月活动，深入岗位、科室，面对面宣传女工维权知识，提高女工维权意识，让女职工切实感受到“家”的温暖。

2.2 “ 送温暖”活动常年不断，当好职工的“服务员”

煤矿女工委要结合企业实际，坚持开展“夏送清凉，冬送温暖”活动。一是每天必送。冬天送姜汤，夏天送绿豆汤、西瓜、冷饮。无论严寒酷暑，协管员都风雨无阻，每天准时到井口开展活动。在活动的同时，为有需要的职工缝补工作服、钉纽扣。二是节日必送。每个传统节日都开展送祝福活动，元宵节送汤圆，端午节送粽子、鸡蛋，中秋节送月饼、苹果等。三是特殊时期必送。遇到重点工程或关键时期，都组织协管员到井下迎头采面送平安水饺、牛奶、火腿肠等慰问品，为职工鼓劲加油。每到换季时期，协管员深入职工宿舍，帮助他们拆洗被褥、清洗床单、被罩、枕巾等，为职工创造舒适的生活环境。

2.3 安全宣传入耳入心，当好企业“宣传员”

一是形势任务宣传。结合矿井不同发展阶段的要求，不间断地深入区队班前会进行全覆盖、无缝隙宣讲，将形势任务深入每一名职工心中，推动了干部职工思想大解放、观念大转变、凝心聚力、奋发有为，为实现矿井各项目标而努力奋斗。二是安全宣传。为使职工牢固树立安全意识，根据每个阶段安全生产形势的不同特点，开展富有女工特色的安全宣传活动。六月安全月开展“安全知识有奖问答”、“安全咨询日”、“安全宣讲”活动，节日期间开展“安全文艺演出”、“安全灯谜大家猜”活动等。在矿区营造浓厚的安全宣传教育氛围。

2.4 “三违”帮教效果显著，做好心理“疏导员”

为及时掌握职工的思想动态和工作情况，女工协管员包挂区队、班组，为一线员工建立了动态档案，及时对“六类不放心人”进行心理分析和心理疏导。女工协管员包括班组、女工协管分会包挂区队，定期到所包单位了解职工安全生产情况和思想状况，对“三违”人员及时派送“安全叮嘱信”。同时，协管会根据违章类型，搜集与违章危害类似的事故案例，以PPT的形式精心制作课件，教育职工认清三违的危害，以“以案说安”的帮教方式进行帮教，起到了“润物无声”的良好效果。

3 创新载体，推进“创新型”女工队伍建设

创新是企业发展的源泉和动力，也是女工工作发挥作用的基础，始终把加强创新作为女工工作的落脚点，不断创新各种方式方法，使女工工作跟上企业发展，适应时代要求。

3.1 发挥亲情作用，让家属进矿区协助安全教育

让矿工的妻子、孩子走进矿区，协助安全教育。聘请“矿嫂”担任培训教师，讲授“亲情嘱安全”课程。让“矿嫂”以自己的切身经历，用真情质朴的语言，表达自己对丈夫安全的渴望和对家庭幸福的期盼；定期组织“矿嫂”开展井口“接丈夫下班”活动，让矿嫂亲身体验井下生活，感知亲人的工作辛苦，引导矿嫂照顾亲人吃好、休息好，时刻保持愉悦的心情；邀请“矿嫂”参加“三违”帮教座谈会，讲述违章蛮干给家庭带来的损失和痛苦。“三八”节开展“争当好矿嫂、好妈妈、好儿媳”活动，母亲节组织矿工母亲代表在井口开展“心系母亲节、亲情嘱安全”活动，父亲节组织矿工子女开展童声嘱安全文艺演出，暑假期间组织职工家属子女来矿参观体验，开展“接亲人下班”活动和“一封平安家书”征集活动，切实发挥了利用亲情教育，筑牢安全防线的作用。

3.2 实施“心理疏导”，帮助职工养成良好的安全思维模式

协管会以关爱矿工心理健康为抓手，建立健全心理疏导机制。一是联手安监处、安培中心组成心理辅导组，在井口接待站设立“心理疏导站”，及时为一线“问题职工”进行安全健康心理辅导。二是建立“安全健康心理群”，及时超前引导职工正确理解安全与生产之间的关系，排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，帮助职工树立起安全心理坐标，养成正确的安全心理健康观念和良好的安全思维模式。

3.3 创建“和谐家庭”，促进平安和谐矿区建设

企业的和谐离不开家庭的支持，家庭的和谐直接关系到企业的稳定发展。将“和谐家庭”创建纳入了全矿精神文明创建活动中，使和谐家庭创建与全矿精神文明建设融为一体。通过定期开展道德讲堂，学传统文化，诵国学经典，组织观看全国道德模范的感人事迹；在家属区建立“社会主义核心价值观主题公园”，大力宣传24字核心价值观，弘扬社会正能量；同时，聘美术专业人才，将家属区的外墙制作成“文化墙”，把《弟子规》、《颜氏家训》、《李氏家训》等传统经典文化中孝敬老人的词句搬上墙，对职工群众进行传统的孝道教育；大力弘扬孝老爱亲、夫妻和睦、邻里团结的家庭美德，树立了良好的矿风、民风，使更多的职工群众参与到和谐家庭的创建活动中，推动矿井“三个文明”发展，促进矿井文明程度的提升。