屁股对老板

吴锦祥

华为总裁任正非有一段很有意思的话。他在该公司市场部的一次会议上表示，华为一定要提拔那些屁股对着老板的人。任正非的这段话谈到了企业中员工与老板、上下级之间的关系问题，并上升到了企业文化的高度。任正非的说法很形象：眼睛对着哪一面？对着客户，屁股就对老板了;对着老板，自然屁股就朝客户了。“很多企业很多人，都是屁股对着客户，眼睛盯着老板”，

致使奴才文化大行其道。这种现象对企业各级管理干部而言，还有面对所辖员工与老板的两面问题一一面对员工，屁股就朝老板了;面朝老板。屁股就对员工了。

企业是社会的一部分，社会某些不良风气和不良文化毫无疑问会浸染其中。君不见，目下一些企业中的不少人鉴貌辨色，报喜不报忧，顺着领导的思路建言献策，明明不可行不可持久的事也上了再说;吹吹拍拍，竭尽恭维谄媚之能事，将集体的功绩记在几个主要领导或一个人身上，夸大个人作用，人为营造领导虚假威信;拉拉扯扯，走门子套近乎，不但甘愿给领导拎包，还以能为领导拎包而荣，想方设法寻找为领导服务的机会，以至服务“到家”;千方百计挤进领导圈子，不管是老乡圈还是同学圈、战友圈，甚至麻将圈。一些人已习惯了两副嘴脸：对老板一副嘴脸，对客户一副嘴脸;对领导一副嘴脸，对职工群众一副嘴脸;对上级一副嘴脸，对下级一副嘴脸。

企业文化是由企业领导和员工共同打造的，但起决定性作用的是企业领导。屁股对着谁，表面上是员工的问题，实质上是领导的问题。领导的用人、晋升和褒奖是无形的导向。领导不用热脸对着自己的人，而用屁股对着自己的人，从而使员工有了明确的价值取向和激励动力。相反在另一些企业里，埋头苦干、不事张扬的被埋没了，实事求是、敢说真话的被排挤了，而不务正业、油滑虚浮，整日在领导面前晃来晃去的人倒受到了重用，得到诸多好处，在这种环境下，员工的屁股对着谁也就不言而喻、可想而知了。

但凡“奴才文化”、庸俗文化大行其道的地方，必定是唯唯諾诺，你吹我拍，花拳绣腿，表面功夫;少数“奴才”受宠，多数员工压抑，工作积极性受到挫伤，企业缺乏活力，更不可能有创造力;即便表面上的一呼百应、领导威严、一团和气，乃至企业一时的繁荣，都是不可持续的。要改变员工的屁股方向，首先要改变老板（领导干部）的屁股方向，只有他们面对客户、职工、群众，真正沉下去，看得到基层实际情况，听得到一线真实的声音，才能透过表象，把握事物的本质，发现和重用真正的“骏马”。否则用了“劣马”还以为是骏马呢，待到问题暴露，造成无可挽回的损失时悔之晚矣！

当然，提拔任用屁股对着老板的人，对老板和领导干部而言，是不容易的。谁愿意看到“屁股”的一面而不是笑脸的一面呢？这就需要企业经营管理者的雅量和胸襟，更需要抛弃私心杂念。我国一些市场化程度很高、国际国内市场竞争力强的企业，就因为有了这样优秀的企业掌门人，培育、建立了一套优良的企业文化，包括用人文化，因而在激烈的市场竞争中立于不败之地，为中国品牌争得了荣誉。

屁股面对谁的问题，可不仅仅是企业噢！

张书信/图