研究如何加强有色金属矿山地质找矿方法

2019-02-11王国洪

世界有色金属 2019年16期

王国洪

（西部矿业股份有限公司，青海西宁 810011）

1 我国有色金属矿山地质找矿工作中存在的问题

①地质勘探工作投入不够，一些基础性工作落实不到位，很难获得预期的资源保证程度。部分已经做过地质勘查的地区仍处在普查阶段，欠缺与当地矿产资源相关的详细地质资料与高级别的勘查；②对找矿方式与手段的利用较为单一，新方法和新技术的应用范围较小，效果不够理想，导致找矿难度较大。我国地表浅部矿已经所剩无几，找矿工作的重点逐渐转向深部矿体，工作难度急剧上升，费用投入和风险随之增加。此外，传统矿床类型所具有的找矿潜力逐步降低，亟待引进新型技术和方法推动产业模式的创新；③对相关地质资料的开发和利用不足，实际应用范围显得十分狭窄。现有的大多数资料较为陈旧，且因为技术手段与方法过于单一化，其综合利用与研究水平堪忧，很难为有色金属矿山地质找矿工作的实际开展形成有力保障。

2 有色金属矿山地质找矿方法的选用原则

2.1 经济性

矿山地质中针对有色金属的找矿技术具备技术含量较高、勘查周期较长等特点，并且通常需要大量资金投入，会给地区范围内市场经济的正常发展带来一定影响。所以，针对其勘探环节，相关部门需要充分遵从经济性原则，确保用于矿山地质勘探的资金得到合理而高效的利用，在最大程度上控制资金损耗和浪费，提高有色金属找矿所带来的社会效益和经济效益，为勘探工作的顺利开展奠定基础。

2.2 统筹兼顾

作为有色金属找矿工作人员，需要在实际工作中遵循兼顾性原则，对勘探工作形成良好的统筹规划。在具体开始勘探工作之前，需要明确地区范围内有色金属整体的分布特征，做好分析与总结，充分融合当地地形地貌特点，强化工作方案规划，从多方面入手确保矿山地质找矿工作的有效开展，使有色金属的开发和利用呈现出更好地高效性与科学性。

2.3 创新性

通过在工作实践中的不断总结，结合各种现代高新科学技术和设备，针对找矿方法加以创新，确保所应用的技术手段具有更强的科学性与针对性。近些年来，随着经济发展的加速，政府相关部门已然意识到对矿山地质所应用找矿方法加以创新的重要作用和意义。有色金属勘探工作人员在工作中要充分体现创新性原则，强化创新力度，充分弥补传统找矿方法中的缺陷和不足，利用更少的投入获得更好的工作效果，促进我国矿产资源开发产业的发展。

3 强化有色金属矿山地质找矿方法的主要措施

3.1 强化理念创新

经上文所述可知，为更好的缓解我国有色金属矿产严重不足的问题，应该持续强化对深部有色金属资源勘探与开采的力度。以更为科学、先进的找矿技术，提升对有色金属矿产开展找矿工作的整体效率。与其他理论相比，深部找矿理论是我们所面临的新型课题，在探索如何对深度有色金属资源形成精准勘探与充分开采的工作中，勘探人员会面临非常多的挑战。这样也就要求勘探人员要持续强化自身专业知识与技能储备，提升创新意识，强化理念创新，继而在有色金属勘探的实际工作中做到有条不紊，推动勘探工作有序开展。

针对已经确定的深部矿床区域，勘探人员需要对其范围内的地质条件、水文条件、人文背景以及成矿作用等因素形成全面了解，完善既有资料当中的各类相关数据，从而促成优质的成矿模式，为接下来对有色金属深部勘探工作的具体开展形成良好依据与基础。

在日常工作中，勘探人员应该对国外的一些先进找矿理念和技术加以学习和借鉴，提高自身所具备的勘探能力，为我国有色金属勘探整体水平的提高形成理论保障。

3.2 理论和实践的有机结合

就我国有色金属勘探行业的整体情况来说，工作人员关注理论知识，而忽略实践工作的情况比比皆是，具体表现为：①实际应用的地质勘探技术不够科学、合理，使勘探结果丧失其应有的准确性，无法对有色金属的开采工作形成有效指导；②大多数地质勘探工作人员受大环境的影响，更加重视对相关学术性论文的发表，而对于勘探工作实践却缺乏应有的关注。

3.3 加强勘探技术创新

科技发展带动产业进步，有色金属勘探技术水平在持续强化，地球物理勘探技术等多种高新技术的引入促进了行业发展。在传统勘探工作中，工作人员主要应用激发极化法和重磁电法等展开勘探，而因为新型勘探技术不断涌现，实现了对一些常规勘探方法的替代或改进，对地面高精度勘探技术、三维地震技术等的应用，都获得了十分优质的勘探效果。此外，现代计算机技术的发展，也给矿产地质找矿技术的创新与发展形成了很大的助力，遥感技术的实际应用范围愈加广泛，对新型传感器的利用，大幅提高了有色金属的勘探水平。通过对有色金属勘探创新力度的持续强化，融合更为先进的勘探方式方法，保证各项新型技术得到充分利用，为深部找矿工作的推进奠定了良好的技术支撑。

3.4 建立健全地质人才管理制度

人是促进行业发展最为关键的因素，不管在哪个行业，人才都是非常重要的，积极培养新型现代化地质勘探人才，同时制定更为健全的人才培养与管理体系，可以在很大程度上促进行业的进步与发展。比如，相关部门可以在一定程度上完善地质勘探人员日常工作的条件，并给予一定资金补贴，根据地质勘探工作人员在工作中所表现的情况，组织开展各项专业知识和技能培训工作。建立并健全人才管理体系，可以让广大员工更加明确自身职责，达到有效激发他们全身心投入工作、发展创新思维的效果，为找矿方法的科学创新提供动力。

相对于其他行业，矿山地质找矿工作具有较高的风险性，而且投入较高，只有获得优质的资金支持，才能吸引更多地质人才投入其中，促进行业发展。负责有色金属勘探的部门需要切实做好预算工作，真正做到专款专用，持续提高找矿效率与水平，同时降低对矿产资源的浪费，实现真正的充分利用。