新时代国企党建思想政治工作的加强与创新

袁雪尖

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-063-02

摘 要 在当前新时代背景下，国企党建工作面临着一系列新的问题，有很大一部分国企高管对经济效益与国企规模发展过于看重，忽视了职工群众的思想政治教育。当前新形势下，国有企业党建工作中应当加强思政教育管理，不斷创新和改进工作理念与模式，对实践中存在的各种问题采取有效的措施予以防治。本文先对当前国企党建工作的基本要求进行分析，并在此基础上就如何加强改进以及创新发展，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

关键词 国有企业 党建工作 思想政治 创新策略 文化建设 心理疏导

在当今社会经济发展过程中，国有企业担任着非常重要的角色，在改革发展中取得的成绩有目共睹。习近平总书记在十九大报告中明确指出，国有企业承担着新历史使命，实践中应当不断深化国企改革，培育全球一流的企业。国企发展过程中，政治工作具有先进行，同时也是企业生存和发展的关键。

一、当前国有企业党建以及思政工作要求分析

对于国有企业而言，党组织建设以及思想政治工作是其方法论的起点，新时代背景下应当正确认知其内涵，理解和准确把握国企党建工作以及思想政治成效要素。其中，包含着以下要求：

（一）正确的政治立场和方向，全心全意为职工服务

正如习近平总书记所言，国有企业应当依靠广大人民群众，这在很大程度上决定着国企思政工作方式和方向，立足于工人阶级立场。国企思想政治以及党建工作目的在于使广大职工群众能够灵活应用马克思主义的观点和立场，自觉指导主客观认识与改造。新时代背景下，国企应当以中国特色的社会主义思想为指导，结合马列主义思想理论和当前实际进行改革创新。国企思政和党建工作，应当坚持习近平总书记提出的新思想作为行动指南，这是国企思想政治工作的主流发展方向。

（二）准确把握职工思想以及行为特征

在党建和思政工作中，其措施和方法的创新应当坚持“人本”原则。国企职工群众思想规律即人的主观思想规律，能否准确把握职工的基本思想规律，直接关系着企业党组织党的建设以及思想政治工作成效。实践中国企思政工作以及党组织建设方式建设过程中，应当全面了解和把握职工的主观世界以及他们的主体思想观念和基本规律。思政工作是对职工群众进行的思政宣传教育，实践中要始终坚持以人为本的原则。国企不仅要加强职工思政教育，尊重职工、理解职工以及关心和帮助职工，密切关注以及解决企业广大职工群众切实问题。同时，还要密切关注企业内部职工的个体差异，并且将思政工作严格落实到每个人的身上。

二、国企党组织建设以及思政工作创新策略

（一）思政工作应当融于企业经济发展

基于以上对当前国企思政工作基本要求和特征分析，笔者认为应当将职工群众的思政宣传教育工作有效地与国企经济发展相结合，结合国企经济发展现状积极开展思政教育工作，以此来有效解决思想政治与经济发展“两张皮”的不良现象。第一，国企职工群众的思政工作过程中，应当与经济发展保持目标统一。实践中应当加强社会主义建设，并且将企业职工的诉求以及思政工作目标有机结合在一起，从而引导广大国企职工群众能够树立良好的经济建设以及企业发展思想，端正他们的经营管理理念。比如，某国有电气企业，党委领导干部注重职工群众思想政治教育，并且以生产经营为核心，党政干部思想认识上统一起来，而且目标非常的明确。近年来，该电气企业经济指标取得了长足的进展，其中利税指标居于前两名。在企业职工思想政治教育工作中，该企业坚持“两个系统”的原则。其中，内部对职工群众思想政治教育与生产经营管理结合起来，紧紧围绕着共同目标和责任来完成相关工作，彼此之间都有工作的侧重点，大大提高了工作质量和效率。除此之外，企业还善于采用四个手段加强党建工作，即采用教育教学手段来有效提高企业职工的整体思想素养，通过采用各种经济手段，比如奖金、津贴等，来提高职工思想政治工作水平，激发参与党建主动性。同时，还可以采用行政命令以及规章制度等行政手段和方法，使企业职工能够自觉遵守思政工作要求以及经济生产发展行为规范。在此过程中，还可以适当采用法律手段和方法，辅助各项工作的落实。其中，以教育为主，行政和法律手段为辅，采用激励及时以及动员措施等，来有效确保思政工作与企业经济建设紧密结合在一起。

（二）思政工作应当融入到文化建设

企业文化是国企凝聚力的根本源泉，同时也是全面推动企业发展的动力。对于企业文化而言，其集中反映了职工群众的价值取向以及心理诉求，在职工发展过程中起到了导航作用，增强国企的号召力和凝聚力。从某种意义上来讲，国企文化产生的影响较之于行政干预影响，人性化更强，而且其建设目标与国企思政工作目标保持高度的一致，都是以提升职工的积极性和主动性、凝聚力为根本目标。从这一层面来讲，国企职工的思政工作过程中，可以有效地融入一些文化建设方面的精神和内容。基于国企业当前文化建设以及职工思政工作要求，应先加强职工群众的文化学习和理解。比如，以组织学习和参观等形式来宣传国企文化，为思政工作营造良好的企业文化环境条件。国有企业职工思政工作中，应当结合文化工作展开，保证国企内部道德准则以及理想信念和目标的一致性，并且为企业职工群众思政工作的全面开展提供良好的工作环境氛围。

（三）思政工作应当融入到网络平台构建

当前网络已经成为人们获取资讯的一种重要手段，现阶段国有企业加强思想政治教育，应当与时俱进，利用现代互联网技术手段积极开展党建工作。将思政工作有效融入网络平台规划建设，发挥网络对思政工作的辅助作用。国有企业思政工作人员应当加强现代信息技术的学习与应用，对信息网络技术进行准确把握；在此基础上，还应不断加大网络环境条件下的思政工作理论研究，比如有效性理论分析研究，全面推动企业职工思政工作的顺利进行。同时，国企还应当立足于层级结构，加强企业职工全覆盖的网络思政工作平台建设，利用平台针对性加强职工群众思政教育。值得一提的是，现阶段国企还要立足实际，充分利用现代网络技术手段，强化与职工之间的沟通交流。对职工思想观念以及波动清理等进行全面了解和把握，以此为契机采取有效的应对措施和方法；基于现代互联网技术手段的有效应用以及网络平台系统的构建，丰富职工群众比较热衷的内容及形式，比如网上展览馆以及企业知识竞赛等活动的组织开展，可以在寓教于乐中影响和提高职工的思想水平。在具体实践中，还应当积极引导广大职工群众学习时政新闻，特别要关注国家大事以及重要会议等，组织开展网络讨论活动，使职工能够全面理解和把握相关方针政策以及路线等。

三、国企党组织建设以及思政工作展望

当前新时代发展过程中，国企党建工作以及思政工作面临着很多的问题及挑战，企业应当立足当下，为党组织建设以及思想政治工作创新理念和探索新出路。目前企業创新党建以及思政工作模式过程中，无论是经验还是思想都受到一定的挑战和冲击，实践中应当注重多种思政工作模式的平衡应用，并在此基础上积极构建完善的思政工作制度以及规范要求。

（一）通过心理疏导，平衡利用多种党建工作方式

企业党建工作中应当平衡多种思政工作方法的应用，使具体工作能够紧紧围绕在同一个目标之上，而且要分清先后、主次，既要有重点也要有补充。现阶段企业思政工作模式呈现出多层次以及多形式的特征，而且可以有效扩大国企思政工作以及党建范围，有效丰富党建途径和方法。同时，还应当平衡利用多元化的思政工作模式与方法，化繁为简并且突出重点。目前思政工作形式繁多、面广，其中包括榜样教育法以及疏导教育法等。实践中优化思政工作方式，关键在于化繁为简，突出思政工作的重点。为此，实践中应当总结经验、树立典型，并在此基础上崇尚先进以及争当先进，不断丰富和提升思政工作水平，使党建工作能够有的放矢。

（二）解决职工问题，确保思政工作长效性

国企党建工作中应当对员工思想动态进行深入的剖析，健全和完善知民心以及懂民意和促实效的动态剖析机制，围绕企业员工的思想动态来有效健全和完善员工诉求反馈机制，健全和完善员工诉求提出程序。同时，还应当注重制度化建设，完善国企思政工作新机制，这是提高国企思政工作水平的基本保证。在当前国企党建工作中，还应当建立领导责任制，为企业思政工作体系的建设打下坚实的基础。

（三）加强党建工作的创新发展

实践中应当探索与企业生产相一致的思政工作模式，摸清思政工作与当前施工生产过程中可能的结合点。同时，职工群众作为党建工作以及思政工作的主要对象，在企业发展过程中起到了核心主力的作用。具体工作中应当将员工的思想政治工作与生产有机结合在一起，以国企职工为切入点，全面提高企业职工的觉悟和素质。实践中还可以利用“五种方法”，即心理疏导法、服务群众法、情感沟通法以及制度功能法和典型示范法等之经验，使国企职工整体素质能够大幅度提升。与此同时，还应当强化职工个人的主观能动性，并且让职工群众能够切实感受到自身与企业之间的利益关系一致性。

四、结语

总而言之，国企党建工作及思政工作皆要与施工生产经营和稳定发展相结合，准确研判当前的发展形势，紧跟新时代发展的步伐，才能促进国企党建工作落到实处。不仅要对经济建设以及发展过程进行经验总结，还要不断创新和改进理念与发展模式，以此来发挥其重要作用。

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