瓮福紫金：提高管理者“选育用留”综合能力

5月13日，瓮福紫金化工股份有限公司举办为期2天的第一期面试官认证培训。此次培训的目的是为了提高管理者对人才的选、育、用、留等综合管理能力。

培训分两期进行，第一期为人才甄选及结构化面试基础知识（面试官认识培训），核心是培训选人、识人的能力；第二期为管理者的人才培养与绩效激励，核心是培训育人、用人、留人的能力。

培训老师从人才甄选方法、结构化面试原理与实操、无领导小组讨论操作、面试官认证流程等四大方面，同时通过案例分析和实战模拟的形式，让学员们直观地感受到不同的面试类型所适用的提问技巧，以及如何结合心理学知识甄选人才。

“如何应对面霸？”“面试如何提问？”“如何考察胜任力”，现场的面试官抛出各自的疑惑，老师细细道来，为大家答疑解惑。最后一天的面试官认证环节，大家针对情景，快速进入角色，进行实战测试，一对一验证、一对一点评，既检验了两天来学员的学习成效，也明确了在以后的人才选拔工作中亟待提高的方向。